(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类人员不适用本规定？A.事业单位聘用的女性职工B.民办非企业单位的女性临时工C.家庭雇佣的住家保姆D.国有企业签订劳动合同的女职工答案：C（依据第二条，规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，家庭雇佣的保姆不属于用人单位职工范畴）2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B（依据第六条第一款，孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明调整岗位）3.某女职工怀孕满4个月流产，其可享受的产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.98天答案：C（依据第七条第二款，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。A.7B.15C.30D.60答案：B（依据第七条第一款，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会组织反映C.向妇联组织求助D.以上均可答案：D（依据第十四条，女职工可向劳动行政部门、工会、妇联投诉，或申请仲裁、诉讼）6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D（依据第六条第二款，怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班或夜班，并需安排休息时间）7.女职工哺乳（含人工喂养）未满（）婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B（依据第九条第一款，哺乳期为未满1周岁婴儿）8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）分钟哺乳时间。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B（依据第九条第二款，每天安排2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎每多1个增加30分钟）9.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.国家妇女联合会D.国务院法制办公室答案：A（依据附录第一条，禁忌劳动范围由国务院卫生行政部门会同相关部门调整）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任；行政责任B.赔偿责任；刑事责任C.行政责任；民事责任D.补偿责任；刑事责任答案：B（依据第十五条，造成损害的需承担赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任）11.下列哪项不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：D（依据附录第二条，经期禁忌包括冷水、低温、第三级及以上体力劳动强度作业，不包含高处作业）12.某女职工生育时遭遇难产，其产假天数应为（）天基础产假加上（）天难产假。A.98；15B.90；30C.128；15D.98；30答案：A（依据第七条第一款，难产增加产假15天，基础产假为98天）13.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过公告栏答案：B（依据第四条第二款，需书面告知）14.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位指定医院B.医疗机构C.工会D.劳动能力鉴定委员会答案：B（依据第七条第三款，需医疗机构证明）15.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天劳动时间内的哺乳时间可以合并使用，往返途中的时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.由用人单位决定是否计入D.由女职工申请计入答案：A（依据第九条第二款，哺乳时间和往返时间计入劳动时间）16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未履行女职工劳动保护义务的，由县级以上人民政府（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.卫生行政部门B.人力资源社会保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.以上均可答案：D（依据第十三条第一款，人社、卫生、安监部门均可责令改正并处罚款）17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）与其解除劳动合同，法律、行政法规另有规定的除外。A.不得B.可以C.经工会同意后可以D.经女职工同意后可以答案：A（依据第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同）18.女职工进行产前检查的时间（）。A.不计入劳动时间B.计入劳动时间C.按病假处理D.按事假处理答案：B（依据第六条第三款，产前检查时间计入劳动时间）19.下列哪项不属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D（依据附录第三条，孕期禁忌包括有毒物质超标的作业、抗癌药物生产、第三级体力劳动强度作业等，未明确禁止连续驾驶机动车）20.用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施的，由（）责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。A.安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生行政部门D.工会答案：A（依据第十三条第二款，未提供劳动保护设施的，由安监部门处罚）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的包括（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进性别平等D.提高女职工工资水平答案：ABC（依据第一条，立法目的为减少特殊困难、保护健康、促进平等，不包含提高工资）2.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业答案：ABC（依据附录第四条，哺乳期禁忌包括有毒物质超标作业、第三级体力劳动、放射性物质操作等，未包含第二级冷水作业）3.用人单位应当遵守女职工劳动保护规定，履行的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.明确负责女职工劳动保护工作的机构和人员D.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件答案：ABCD（依据第三条，用人单位需建立制度、培训、明确机构、提供合格环境）4.下列关于产假工资的说法正确的是（）。A.已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位可扣减超出部分答案：ABC（依据第八条，生育津贴按单位上年度月平均工资支付；未参保的由单位支付产假前工资；津贴低于工资的，单位补足；高于的不扣减）5.女职工劳动保护的监督管理部门包括（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD（依据第十二条，人社、安监部门负责监督；工会、妇联依法监督）6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由相关部门责令限期改正，处罚款B.造成女职工损害的，承担赔偿责任C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的，追究刑事责任答案：ABCD（依据第十三、十五条，包含罚款、赔偿、处分、刑事责任）7.下列关于女职工经期保护的说法正确的是（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业B.用人单位应当为经期女职工提供必要的卫生用品C.对经期女职工可以适当减少工作量D.经期女职工申请调整岗位的，用人单位应予以考虑答案：BCD（依据附录第二条，经期禁忌不包含高处作业；用人单位应提供卫生用品，可减少工作量，应考虑调岗申请）8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产前检查包括（）。A.初查B.复查C.唐氏筛查D.胎心监护答案：ABCD（产前检查涵盖所有必要的孕期医学检查项目）9.女职工产假期满后，因哺乳需要申请延长哺乳期的，用人单位（）。A.应当批准B.可与女职工协商一致后延长C.延长期间的待遇由双方约定D.不得降低其工资答案：BC（规定未强制要求延长哺乳期，可协商一致延长，待遇由双方约定）10.用人单位应当将女职工劳动保护的相关内容纳入（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳动安全卫生规章制度D.员工手册答案：ABCD（用人单位需通过多种形式明确女职工劳动保护要求）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动行政部门投诉，不能直接向法院起诉。（）答案：×（可直接申请仲裁，对仲裁不服可起诉）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（合同期满应续延至相应情形消失时终止）3.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动岗位安排给经期、孕期、哺乳期的女职工，但需额外支付津贴。（）答案：×（禁忌岗位禁止安排，无论是否支付津贴）4.女职工生育双胞胎的，产假为98天+15天=113天。（）答案：√（多胞胎每多1个增加15天，双胞胎增加15天）5.用人单位未参加生育保险的，仍需支付女职工产假期间的工资。（）答案：√（未参保的，由用人单位按产假前工资支付）6.女职工哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但需缩短工作时间。（）答案：×（哺乳期不得安排夜班劳动）7.女职工进行产前检查的次数和时间由用人单位规定，超出规定的部分不计入劳动时间。（）答案：×（产前检查时间计入劳动时间，次数和时间由医疗机构根据孕期情况确定）8.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×（不得降低工资、辞退或解除合同）9.女职工禁忌从事的劳动范围中包括矿山井下作业。（）答案：√（附录第一条明确规定女职工禁忌从事矿山井下作业）10.工会发现用人单位违反女职工劳动保护规定的，有权要求用人单位予以纠正，但无权直接处罚。（）答案：√（工会有监督权，处罚由行政部门实施）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”的定义及适用范围。答案：女职工指中华人民共和国境内所有用人单位的女性职工，包括与用人单位建立劳动关系的女性劳动者，适用范围涵盖国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些特殊保护义务？答案：（1）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得安排加班或夜班，并在劳动时间内安排休息；（3）产前检查时间计入劳动时间；（4）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。3.女职工产假期间的生育津贴如何计算？未参加生育保险的如何处理？答案：已参保的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴低于产假前工资的，用人单位补足差额。4.列举3项女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。答案：（1）作业场所空气中铅、汞、锰等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）体力劳动强度分级第三级的作业；（3）非密封源放射性物质操作及核事故应急处置。5.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向人社、卫生、安监等行政部门投诉；（2）向工会、妇联等组织求助；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁不服的，向法院提起诉讼；（5）要求用人单位承担赔偿责任。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）