2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题带答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题带答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类人员不属于规定适用范围？A.国家机关女公务员B.社会团体女员工C.个体工商户雇佣的女职工D.家庭雇佣的住家保姆答案：D（规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，家庭雇佣的住家保姆属于个人雇佣关系，不在此列。）2.女职工生育享受的产假天数最低为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（规定明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？A.按事假扣薪B.按病假扣薪C.计入劳动时间D.由用人单位自行决定是否计薪答案：C（规定指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。）4.女职工怀孕满4个月流产的，可享受的产假天数为？A.15天B.28天C.42天D.60天答案：C（规定明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。）5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.调整工作岗位B.限制晋升C.与其解除劳动或聘用合同D.减少福利待遇答案：C（规定第四条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。）6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（规定第六条指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。）7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C（规定第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察部门答案：A（规定第十四条指出，女职工可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。）9.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇女联合会D.国家市场监督管理总局答案：A（规定附录部分说明，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同相关部门制定。）10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时答案：B（规定第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）11.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期满的，劳动合同应当（）？A.终止B.自动延续至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.由女职工提出续签申请答案：B（规定第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；若劳动合同期满，应延续至孕期、产期、哺乳期结束时终止。）12.对女职工在经期禁忌从事的低温作业，是指工作地点平均气温等于或低于（）的作业？A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃答案：B（附录“女职工经期禁忌从事的劳动范围”明确，低温作业是指工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。）13.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.纪律责任答案：B（规定第十四条指出，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。赔偿属于民事责任范畴。）14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付？A.生育保险基金B.用人单位C.社会救助基金D.工会组织答案：B（规定第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。）15.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工？A.口头B.书面C.公告栏D.培训会议答案：B（规定第四条指出，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”范畴的有？A.与用人单位建立劳动关系的女性临时工B.事业单位聘用的女性编外人员C.民办非企业单位的女性员工D.个体工商户雇佣的女性帮工答案：ABCD（规定适用范围包括所有用人单位及其女职工，无论是否为正式工、编内编外，只要存在劳动关系即适用。）2.用人单位在女职工孕期应遵守的保护规定包括？A.不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间不计入劳动时间D.不得因女职工怀孕降低其工资答案：ABD（C选项错误，产前检查时间应计入劳动时间；ABD均符合规定第六条、第四条要求。）3.女职工生育享受的产假可包括以下哪些情形增加的天数？A.难产增加15天B.生育双胞胎增加15天C.生育三胞胎增加30天D.晚育增加30天答案：ABC（规定明确难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天，因此双胞胎增加15天，三胞胎增加30天；晚育假由地方规定，不属于国家统一规定的必增天数。）4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚包括？A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款C.造成女职工健康损害的，依法承担赔偿责任D.对直接责任人员追究刑事责任答案：ABCD（规定第十三条、第十四条明确，违反禁忌劳动范围的，由安监部门处罚；违反其他规定的由人社部门处罚；造成损害的需赔偿；构成犯罪的追究刑事责任。）5.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作D.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业答案：ABC（附录“女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围”包括：空气中有毒物质浓度超标的作业、第三级体力劳动强度的劳动、非密封源放射性物质操作等；冷水作业未明确列为哺乳期禁忌。）6.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.每年至少组织一次女职工妇科疾病检查答案：ABCD（规定第三条、附录及实践要求，用人单位需建立制度、培训、遵守禁忌规定，并定期组织妇科检查。）7.下列关于女职工产假工资的说法正确的有？A.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，可能高于或低于产假前工资B.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按产假前工资标准支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足D.产假期间，用人单位可按本单位平均工资标准支付工资答案：ABC（规定第八条明确，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付，若低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额；未参保的按产假前工资支付。）8.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC（附录“女职工经期禁忌从事的劳动范围”包括：第二级及以上冷水、低温作业，第三级及以上体力劳动强度作业；高处作业未明确列为经期禁忌。）9.用人单位与女职工解除劳动合同的禁止性情形包括？A.女职工怀孕但劳动合同到期B.女职工因生育请产假超过单位规定的假期C.女职工哺乳期间因照顾婴儿偶尔迟到D.女职工因生育降低工作效率被考核为不合格答案：ABCD（规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，即使出现劳动合同到期、请假超期、考核不合格等情形，也不得以此为由解除。）10.女职工劳动保护的监督主体包括？A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.妇女联合会答案：ABCD（规定第十二条指出，人社部门、安监部门负责监督检查；工会、妇联依法对用人单位遵守规定的情况进行监督。）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动保障监察部门投诉，不能直接申请仲裁或诉讼。（）答案：×（规定第十四条明确，女职工可依法投诉、举报、申诉，也可申请仲裁或诉讼。）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，最多可享受2次免费检查时间，超过部分按事假处理。（）答案：×（规定未限制产前检查次数，所有必要检查时间均计入劳动时间。）3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，因此生育三胞胎可享受98+15×2=128天产假。（）答案：√（符合规定第七条“生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的要求。）4.用人单位可以将孕期女职工从原岗位调整至夜班岗位，只要工资待遇不变。（）答案：×（规定第六条禁止对怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动，无论是否调整岗位。）5.女职工哺乳期为1年，自婴儿出生之日起计算；若婴儿满1周岁但健康状况不佳，经医疗机构证明可适当延长哺乳期。（）答案：√（规定第九条明确哺乳期为1年，特殊情况可依医疗机构证明延长。）6.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“女职工入职3年内不得生育”，该条款有效。（）答案：×（该约定限制女职工生育权，违反规定第五条，属于无效条款。）7.女职工流产的，无论是否符合计划生育政策，均可享受流产假。（）答案：√（规定未将符合计划生育作为享受流产假的条件，只要发生流产事实即可享受。）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付。（）答案：×（未参保的，应按女职工产假前工资标准支付，而非单位平均工资。）9.女职工因生育、哺乳被降薪的，可要求用人单位补发差额工资，并支付赔偿金。（）答案：√（规定第十四条指出，造成损害的应赔偿，降薪属于损害，需补发并赔偿。）10.女职工禁忌从事的劳动范围可由用人单位根据自身情况调整，无需完全执行国家规定。（）答案：×（规定附录明确禁忌劳动范围由国家相关部门制定，用人单位必须严格遵守。）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“三期”保护的具体内容。答案：“三期”指孕期、产期、哺乳期。孕期保护：不得安排禁忌劳动，怀孕7个月以上不得延长工时或安排夜班，产前检查计入劳动时间；产期保护：享受98天及以上产假，产假期间享受生育津贴或工资；哺乳期保护：不得安排禁忌劳动和夜班，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时），不得降低工资或解除合同。2.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：女职工可依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉、举报；向工会、妇女联合会申诉；向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；造成损害的，可要求用人单位承担赔偿责任。3.列举女职工在经期禁忌从事的3类劳动。答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（任选3类）。4.用人单位在女职工哺乳期应遵守哪些禁止性规定？答案：（1）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）不得因哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同；（4）每天需安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。5.简述女职工生育津贴的支付标准及与产假工资的关系。答案：已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额。未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴是产假期间工资的替代，目的是保障女职工产假期间的收入不降低。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某制造企业女职工张某，2024年8月怀孕（第一胎），预产期为2025年3月。2025年1月，企业以生产任务紧张为由，要求怀孕7个半月的张某每天加班2小