2025年劳资人事考试及答案

2025年劳资人事考试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（A）A.社会保险B.工作地点C.工作时间D.试用期2.在劳动争议处理中，下列哪个机构不具有最终裁决权？（B）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动行政部门3.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（C）A.获得劳动报酬B.休息休假C.自主决定工作时间D.享受社会保险和福利4.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是（A）。A.合同解除前十二个月的平均工资B.合同解除后十二个月的平均工资C.当月工资D.年终奖金6.在劳动安全卫生方面，以下哪项是用人单位的法定责任？（D）A.为劳动者提供免费的工作服B.仅在发生事故时提供赔偿C.由劳动者自行购买劳动保护用品D.建立健全劳动安全卫生制度7.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（C）A.劳动者代表B.用人单位代表C.双方代表D.劳动行政部门代表8.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的变更范围？（A）A.降低劳动者工资B.调整工作岗位C.变更劳动合同期限D.改变工作地点9.劳动合同中约定的工作时间是（B）。A.可以完全由劳动者自行决定B.应当符合国家规定C.可以高于国家规定但需经劳动者同意D.可以低于国家规定但需经用人单位同意10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在（C）内不得解除劳动合同。A.十五日B.一个月C.三十日D.六个月二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳动合同应当以书面形式订立。2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。3.劳动者享有休息休假的权利。4.劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致。5.劳动安全卫生制度是用人单位的法定责任。6.劳动争议调解委员会由双方代表组成。7.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。8.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。9.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定。10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中可以约定试用期。（正确）2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（错误）3.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（正确）4.劳动合同变更不需要经劳动者同意。（错误）5.劳动安全卫生制度是用人单位的法定责任。（正确）6.劳动争议调解委员会由劳动者代表组成。（错误）7.劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。（正确）8.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。（正确）9.劳动合同中约定的工作时间可以完全由劳动者自行决定。（错误）10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位可以自行协商解决争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动合同变更需要满足哪些条件？答：劳动合同变更需要满足以下条件：一是经用人单位和劳动者协商一致；二是变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；三是变更的内容应当明确具体。3.劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、接受职业技能培训、享受劳动安全卫生保护等基本权利。4.劳动合同中哪些条款是必备条款？答：劳动合同中必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何理解劳动合同的变更与解除？答：劳动合同的变更是指在劳动合同成立后、未履行完毕前，经用人单位和劳动者协商一致，对原劳动合同的内容进行修改或补充。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，因特定原因导致劳动合同终止的法律行为。变更是在原合同基础上进行调整，而解除是使合同关系终止。两者都需要遵循法律程序，保障双方的合法权益。2.劳动争议仲裁与诉讼的区别是什么？答：劳动争议仲裁与诉讼的主要区别在于：一是仲裁是解决劳动争议的必经程序，而诉讼不是；二是仲裁裁决具有终局性，而法院判决可以上诉；三是仲裁程序相对简单、快捷，而诉讼程序相对复杂、耗时。仲裁更注重调解，而诉讼更注重判决。3.劳动合同中约定的工作时间如何确定？答：劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定，一般不得超过法定工作时间。用人单位和劳动者可以在法定工作时间内协商确定具体的工作时间，但不得违反国家规定。如果需要延长工作时间，应当依法支付加班费。4.劳动者如何维护自己的合法权益？答：劳动者维护自己的合法权益可以通过多种途径，包括：一是与用人单位协商解决；二是向企业劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是向人民法院提起诉讼。劳动者应当了解相关法律法规，增强法律意识，及时维护自己的合法权益。答案和解析一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.A6.D7.C8.A9.B10.C二、填空题1.劳动合同应当以书面形式订立。2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。3.劳动者享有休息休假的权利。4.劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致。5.劳动安全卫生制度是用人单位的法定责任。6.劳动争议调解委员会由双方代表组成。7.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。8.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。9.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定。10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、判断题1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确6.错误7.正确8.正确9.错误10.正确四、简答题1.劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位可以自行协商解决争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动合同变更需要满足的条件包括经用人单位和劳动者协商一致；变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；变更的内容应当明确具体。3.劳动者享有的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、接受职业技能培训、享受劳动安全卫生保护等。4.劳动合同中必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。五、讨论题1.劳动合同的变更是指在劳动合同成立后、未履行完毕前，经用人单位和劳动者协商一致，对原劳动合同的内容进行修改或补充。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，因特定原因导致劳动合同终止的法律行为。变更是在原合同基础上进行调整，而解除是使合同关系终止。两者都需要遵循法律程序，保障双方的合法权益。2.劳动争议仲裁与诉讼的主要区别在于仲裁是解决劳动争议的必经程序，而诉讼不是；仲裁裁决具有终局性，而法院判决可以上诉；仲裁程序相对简单、快捷，而诉讼程序相对复杂、耗时。仲裁更注重调解，而诉讼更注重判决。3.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定，一般不得超过法定