2025年人社局公益性岗位笔试题目及答案

2025年人社局公益性岗位笔试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.公益性岗位的设立主要是为了（A）。A.帮助就业困难人员就业B.增加政府财政收入C.提高企业竞争力D.促进高等教育发展2.公益性岗位的工资标准一般由（B）确定。A.市场供需关系B.政府财政预算C.企业效益情况D.个人绩效考核3.公益性岗位的招聘对象主要是（C）。A.大学生B.企业员工C.就业困难人员D.公务员4.公益性岗位的合同期限一般不超过（D）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.公益性岗位的退出机制主要是（A）。A.自然退出B.强制退出C.自动退出D.主动退出6.公益性岗位的培训内容主要包括（B）。A.企业管理B.职业技能C.政治理论D.经济学原理7.公益性岗位的考核方式主要是（C）。A.笔试B.面试C.绩效考核D.资质认证8.公益性岗位的设立主要依据（A）。A.社会需求B.个人意愿C.企业需求D.教育背景9.公益性岗位的管理主体主要是（B）。A.企业B.政府部门C.社会组织D.个人10.公益性岗位的设立目的是（D）。A.提高政府形象B.增加政府支出C.促进经济增长D.促进社会稳定二、填空题（总共10题，每题2分）1.公益性岗位的设立是为了帮助______人员就业。2.公益性岗位的工资标准一般由______确定。3.公益性岗位的招聘对象主要是______。4.公益性岗位的合同期限一般不超过______。5.公益性岗位的退出机制主要是______。6.公益性岗位的培训内容主要包括______。7.公益性岗位的考核方式主要是______。8.公益性岗位的设立主要依据______。9.公益性岗位的管理主体主要是______。10.公益性岗位的设立目的是______。三、判断题（总共10题，每题2分）1.公益性岗位的设立是为了增加政府财政收入。（×）2.公益性岗位的工资标准一般由市场供需关系确定。（×）3.公益性岗位的招聘对象主要是大学生。（×）4.公益性岗位的合同期限一般不超过5年。（√）5.公益性岗位的退出机制主要是强制退出。（×）6.公益性岗位的培训内容主要包括企业管理。（×）7.公益性岗位的考核方式主要是笔试。（×）8.公益性岗位的设立主要依据社会需求。（√）9.公益性岗位的管理主体主要是企业。（×）10.公益性岗位的设立目的是促进经济增长。（×）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述公益性岗位的定义及其主要特点。公益性岗位是指由政府或相关机构设立，为就业困难人员提供的工作岗位。其主要特点包括：工资标准较低，合同期限较短，主要面向就业困难人员，设立目的是帮助其就业。2.简述公益性岗位的设立依据及其主要目的。公益性岗位的设立依据主要是社会需求，特别是针对就业困难人员的就业需求。其主要目的是帮助就业困难人员就业，促进社会稳定。3.简述公益性岗位的招聘对象及其主要要求。公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括残疾人、低收入家庭人员、长期失业人员等。主要要求是符合政府规定的就业困难人员条件，具备基本的工作能力。4.简述公益性岗位的管理主体及其主要职责。公益性岗位的管理主体主要是政府部门，包括人社局、街道办事处等。主要职责包括：岗位的设立、招聘、培训、考核、退出等全过程的监督管理。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论公益性岗位对就业困难人员的影响。公益性岗位对就业困难人员的影响主要体现在以下几个方面：提供就业机会，增加收入，提高技能，增强自信心，促进社会融入。同时，公益性岗位的设立也有助于缓解社会就业压力，促进社会稳定。2.讨论公益性岗位对企业的影响。公益性岗位对企业的影响主要体现在以下几个方面：提供廉价劳动力，降低用工成本，提高企业形象，增强社会责任感。同时，公益性岗位的设立也有助于企业更好地履行社会责任，促进企业与社会的和谐发展。3.讨论公益性岗位对政府的影响。公益性岗位对政府的影响主要体现在以下几个方面：增加就业，减少社会矛盾，提高政府形象，增强政府公信力。同时，公益性岗位的设立也有助于政府更好地履行公共服务职能，促进社会和谐稳定。4.讨论公益性岗位的未来发展趋势。公益性岗位的未来发展趋势主要体现在以下几个方面：岗位数量增加，岗位种类丰富，管理机制完善，培训体系健全，考核方式科学。同时，公益性岗位的设立也将更加注重社会效益，促进社会公平正义。答案和解析一、单项选择题1.A2.B3.C4.D5.A6.B7.C8.A9.B10.D二、填空题1.就业困难2.政府财政预算3.就业困难人员4.5年5.自然退出6.职业技能7.绩效考核8.社会需求9.政府部门10.促进社会稳定三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.公益性岗位是指由政府或相关机构设立，为就业困难人员提供的工作岗位。其主要特点包括：工资标准较低，合同期限较短，主要面向就业困难人员，设立目的是帮助其就业。2.公益性岗位的设立依据主要是社会需求，特别是针对就业困难人员的就业需求。其主要目的是帮助就业困难人员就业，促进社会稳定。3.公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括残疾人、低收入家庭人员、长期失业人员等。主要要求是符合政府规定的就业困难人员条件，具备基本的工作能力。4.公益性岗位的管理主体主要是政府部门，包括人社局、街道办事处等。主要职责包括：岗位的设立、招聘、培训、考核、退出等全过程的监督管理。五、讨论题1.公益性岗位对就业困难人员的影响主要体现在以下几个方面：提供就业机会，增加收入，提高技能，增强自信心，促进社会融入。同时，公益性岗位的设立也有助于缓解社会就业压力，促进社会稳定。2.公益性岗位对企业的影响主要体现在以下几个方面：提供廉价劳动力，降低用工成本，提高企业形象，增强社会责任感。同时，公益性岗位的设立也有助于企业更好地履行社会责任，促进企业与社会的和谐发展。3.公益性岗位对政府的影响主要体现在以下几个方面：增加就业，减少社会矛盾，提高政府形象，增强政