酒店客房部员工劳动合同协议

酒店客房部员工劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____年/月/日至____年/月/日止的固定期限劳动合同。合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方客房部担任____岗位工作。2.乙方的工作内容包括但不限于：*负责所辖区域客房的日常清洁、整理和消毒工作，确保客房卫生整洁，达到甲方规定的清洁标准；*负责客房内物品的整理、补充，如床铺铺设、布草更换、易耗品补充等；*负责垃圾的收集、分类及按规定清运；*负责公共区域（如走廊、大堂、电梯厅等）的清洁和维护；*接受并初步处理客人对客房服务及公共区域的相关需求或报修；*遵守并执行甲方制定的各项客房部工作流程、服务规范及安全操作规程；*参与客房部组织的培训，不断提高服务技能和业务水平；*完成甲方安排的其他与客房部相关工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。4.乙方加班工作时间，甲方将依法支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费+其他应得收入。2.甲方保证乙方月工资不低于当地最低工资标准。3.乙方月基本工资为人民币____元（大写：____元整）。4.岗位津贴、绩效奖金等具体标准及计算方法，按照甲方发布的《薪酬管理制度》及《绩效考核办法》执行。5.加班费按照国家规定标准计算并支付。6.甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应按规定佩戴和使用。4.甲方根据实际情况，为乙方提供工作所需的制服及必要的培训。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，消除安全隐患。2.客房部可能存在的职业危害因素（如消毒剂等），甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行相关安全知识和操作规程的培训。3.乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《安全卫生管理规定》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度文本公示或告知乙方。3.乙方违反劳动纪律或甲方法规制度，甲方可根据相关规定给予处分，直至解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*甲方法定代表人发生变更或经营情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（需提前三十日以书面形式通知乙方）。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应依法支付乙方经济补偿金或赔偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方若未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任（具体按照法律规定及合同约定执行）。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方发布的其他规章制度、通知等，如与本合