“我与企业共发展”征文活动方案

“我与企业共发展”征文活动方案一、活动背景在企业深耕行业、创新突破的发展进程中，每一位员工都是推动发展的“微光”。为进一步凝聚团队向心力，挖掘员工与企业同成长、共奋进的鲜活故事，展现“企业发展我成长，我与企业共命运”的责任担当，特开展本次“我与企业共发展”主题征文活动，以文字为媒，传递奋斗力量，厚植文化根基。二、活动目的1.挖掘成长故事：通过员工视角，记录个人在企业平台上的职业成长、能力突破与价值实现，展现企业赋能个体发展的实践成果。2.弘扬企业精神：以征文为载体，提炼员工与企业并肩作战、攻克难关的精神内核，强化“主人翁”意识与文化认同感。3.促进文化融合：搭建员工情感表达与思想交流的平台，推动不同岗位、层级员工的经验共享，助力企业文化落地生根。三、活动主题“我与企业共发展”——立足岗位实践，讲述个人与企业双向成就的真实历程，展现“同呼吸、共命运”的成长轨迹与情感联结。四、参与对象企业全体员工（含各部门、各岗位正式员工、劳务派遣人员及实习人员）。五、时间安排1.征集阶段：即日起至X月X日，员工完成稿件创作并提交。2.评选阶段：X月X日—X月X日，组委会组织评审，确定获奖名单。3.展示阶段：X月X日起，通过企业内刊、公众号、文化墙等渠道展示优秀作品，扩大活动影响力。六、内容要求1.体裁与字数：以记叙文、散文、议论文为主，字数控制在____字（诗歌类作品可适当放宽，需主题鲜明、情感真挚）。2.内容方向：结合个人岗位经历，讲述在企业发展关键节点（如项目攻坚、战略转型、文化变革等）中，个人的贡献、成长与感悟；记录企业给予的培养支持（如培训赋能、职业规划、人文关怀等），展现“企业为我搭平台，我为企业创价值”的共生逻辑；展望个人与企业的未来发展，提出建设性思考或行动方向，体现责任与担当。3.创作要求：内容真实、情感真挚，避免虚构、套话；语言流畅、逻辑清晰，可结合案例、细节增强感染力。七、评选标准1.主题契合度（30%）：紧扣“我与企业共发展”主题，内容聚焦个人与企业的互动关系，无偏离主题或泛泛而谈。2.内容质量（40%）：故事真实可感，情感表达细腻深刻，能体现个人成长与企业发展的关联性；结构完整，案例或细节具有典型性。3.语言表达（20%）：文字流畅自然，文风鲜活生动，避免生硬说教；可适当运用文学性表达（如比喻、排比等）增强可读性。4.创新性（10%）：视角新颖（如基层员工的微观视角、跨岗位成长的独特经历等），或形式创新（如叙事结构、表达方式的突破）。八、奖项设置一等奖（1名）：荣誉证书+定制文化礼品（如企业纪念册、高端书籍套装）+绩效加分（或评优推荐资格）。二等奖（3名）：荣誉证书+实用文创礼盒（如定制笔记本、企业IP周边）+绩效加分。三等奖（5名）：荣誉证书+企业定制纪念品（如文化衫、书签）+绩效加分。优秀奖（若干）：荣誉证书+企业定制徽章/明信片，优秀作品收录至企业内刊。九、投稿方式2.稿件正文末尾注明：姓名、所在部门及岗位、联系邮箱（或企业内部通讯账号）。3.文档格式要求：Word文档，标题宋体三号加粗，正文宋体小四，行间距1.5倍，首行缩进2字符。十、组织保障1.成立活动组委会：由企业分管领导任组长，行政部、人力资源部、企业文化部负责人为成员，统筹活动策划、评审与宣传。2.宣传动员：通过内部OA系统发布活动通知，各部门负责人牵头传达，结合海报、公众号推文扩大知晓度；鼓励部门内部组织创作分享会，激发参与热情。3.评审机制：邀请企业内部资深管理者、文化专员，联合外部文化领域专家（如作协成员、高校教师）组成评审团，确保评审公平、专业。十一、注意事项1.参赛作品须为原创，严禁抄袭、剽窃，一经发现取消参赛资格。2.获奖作品版权归企业所有，企业有权用于内部宣传、文化建设等非商业用途。3.活动最终解释权归组委会所有，如有疑问可联系企业文化部（内线：XXX）咨询。附：活动进度推进表（示例）阶段时间节点核心任务责任部门--------------------------------------------------------------------------征集阶段X月X日—X月X日稿件收集、格式初审企业文化部评选阶段X月X日—X月X日评审打分、结果公示