文化娱乐策划人员创意与执行力绩效考核表

文化娱乐策划人员创意与执行力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力活动方案创新性35%方案提出独特创意点数量达到3个以上每个独特创意点计5分，最高25分，根据评委评分总和计算得分方案可行性评估方案资源需求与实际匹配度达到85%以上按匹配度比例计算得分，85%-100%为满分，每低5%扣除2分市场趋势把握策划方案与当前市场热点结合度达到70%以上根据结合度比例计算得分，70%-100%为满分，每低5%扣除2分方案逻辑完整性活动流程设计完整无重大遗漏评委根据方案完整性打分，满分10分，低于7分视为不合格创意提案影响力提案获得团队或客户积极反馈的比例达到60%以上根据反馈比例计算得分，60%-100%为满分，每低5%扣除2分项目执行能力项目进度掌控30%项目按计划完成率不低于90%按完成率比例计算得分，90%-100%为满分，每低5%扣除2分团队协作效率跨部门协作问题解决率不低于80%根据问题解决率比例计算得分，80%-100%为满分，每低5%扣除2分预算控制能力实际支出控制在预算范围内不超过10%超出预算部分按比例扣除权重分，超出10%扣除该维度10%权重分风险应对能力突发事件处理及时率不低于85%根据处理及时率比例计算得分，85%-100%为满分，每低5%扣除2分执行结果达成率活动核心目标达成率不低于80%根据目标达成率比例计算得分，80%-100%为满分，每低5%扣除2分内容质量把控活动内容创新度20%活动内容与同类产品差异化程度达到75%以上根据差异化程度比例计算得分，75%-100%为满分，每低5%扣除2分受众满意度调研活动后满意度调研得分不低于4.0（满分5分）按实际得分计算得分，4.0-5.0为满分，每低0.2扣除该维度4%权重分内容合规性内容审核通过率100%未通过审核每项扣除该维度5%权重分传播效果活动相关内容社交媒体互动量达到预期指标的80%以上根据互动量比例计算得分，80%-100%为满分，每低5%扣除2分内容迭代优化根据反馈完成内容优化次数达到60%以上根据优化次数比例计算得分，60%-100%为满分，每低5%扣除2分团队协作与沟通跨部门沟通效率15%关键信息传递准确率不低于95%根据准确率比例计算得分，95%-100%为满分，每低5%扣除2分团队协作主动性主动协调解决团队内部冲突比例达到70%以上根据主动性比例计算得分，70%-100%为满分，每低5%扣除2分任务分配合理性团队任务分配与成员能力匹配度达到85%以上根据匹配度比例计算得分，85%-100%为满分，每低5%扣除2分意见反馈质量提出的建设性意见被采纳比例达到50%以上根据采纳比例计算得分，50%-100%为满分，每低5%扣除2分知识分享贡献参与团队培训或知识文档贡献次数达到年度计划的60%以上根据贡献次数比例计算得分，60%-100%为满分，每低5%扣除2分本考核表用于评估文化娱乐策划人员在创意策划能力、项目执行能力、内容质量把控和团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标实际达成情况填写评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，由直接上级与部门负责人共同审核确认。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签