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出版行业编辑稿件处理速度与质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件初审效率稿件平均初审完成时间30%3个工作日按实际完成时间与目标时间的差异比例计分，提前完成则增加相应分数，延迟则按比例扣分。初审通过率95%实际通过率与目标通过率直接挂钩，每低1%扣2分。初审意见质量无重大遗漏，关键问题指出率100%由上级根据意见的准确性和完整性进行评分，满分10分。稿件退回修改次数平均每篇稿件不超过1次每增加1次退回修改扣2分。初审工作及时性收到稿件后24小时内完成初审未按时完成则每次扣1分。稿件修改质量终审合格率35%98%实际合格率与目标合格率直接挂钩，每低1%扣3分。文字错误修正率100%每发现1处文字错误扣1分，直至扣完该项分数。格式规范符合度符合出版社格式要求100%每出现1处格式错误扣1分。内容逻辑性无逻辑漏洞，内容连贯由上级根据稿件内容进行评分，满分10分。修改意见采纳率95%实际采纳率与目标采纳率直接挂钩，每低1%扣2分。稿件处理协同性跨部门沟通效率20%3天内响应并解决跨部门问题未按时解决则每次扣1分。团队协作表现积极提供支持，无推诿现象由团队成员匿名评分，平均分低于8分则扣分。信息反馈及时性稿件状态更新及时，无延误未及时更新则每次扣1分。供应商协调能力供应商满意度调查平均分8分以上根据供应商反馈进行评分，低于8分则扣分。会议参与度重要会议参与率100%缺席1次扣2分。稿件市场反馈出版物市场占有率15%提升5%实际提升率与目标提升率直接挂钩，每低1%扣2分。读者满意度调查满意度评分8分以上根据读者调查结果进行评分，低于8分则扣分。同行评价获得至少3次同行正面评价每少1次扣2分。重印率重印率15%实际重印率与目标重印率直接挂钩，每低1%扣1分。选题创新性至少1个选题获得市场高度认可由市场部门根据数据评分，满分10分。本考核表旨在全面评估出版行业编辑在稿件处理速度与质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评定。各维度权重已综合考虑岗位职责的核心要求，请严格按比例计分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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