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文档简介

通信行业技术研发人员产品创新与技术支持绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新成果新产品功能完成度40%100%根据实际完成功能点数与计划功能点数的比例进行评分，每完成10%得1分，最高10分。技术创新突破数量2项每完成一项技术创新突破（如专利申请、核心算法优化）得2分，最高10分。设计方案采纳率80%根据设计方案被采纳的比例进行评分，每10%得1分，最高10分。创新提案质量3项根据创新提案的技术先进性、可行性及潜在价值进行评分，每项优质提案得2分，最高10分。行业影响力1篇根据发表的行业技术论文或获得的行业奖项进行评分，每篇核心论文或重要奖项得2分，最高10分。技术支持效率故障解决时间30%平均4小时根据故障解决的平均时间进行评分，每提前0.5小时得1分，最高10分。客户满意度90%根据客户满意度调查结果进行评分，每1%得1分，最高10分。技术文档完整度100%根据技术文档的完整性、准确性及更新频率进行评分，每10%得1分，最高10分。问题预防能力3项根据主动发现并预防的问题数量进行评分，每项有效预防得2分，最高10分。团队协作支持5次根据跨团队技术支持次数及效果进行评分，每次有效支持得2分，最高10分。研发流程合规性代码质量15%95%以上代码审查通过率根据代码审查通过率进行评分，每1%得1分，最高10分。项目按时交付率90%根据项目计划内完成的比例进行评分，每1%得1分，最高10分。文档提交及时性100%根据文档提交的及时程度进行评分，每10%得1分，最高10分。测试覆盖率85%根据测试用例覆盖率进行评分，每5%得1分，最高10分。合规性检查通过率100%根据研发流程合规性检查的通过率进行评分，每1%得1分，最高10分。持续学习与改进技术培训参与度15%80%以上根据参与技术培训及外部课程的比例进行评分，每10%得1分，最高10分。新技术应用数量2项根据在项目中应用的新技术数量进行评分，每项有效应用得2分，最高10分。知识分享贡献3次根据在团队内外的知识分享次数及质量进行评分，每次有效分享得2分，最高10分。个人技能提升1项根据个人技能的显著提升（如获得专业认证）进行评分，每项显著提升得2分，最高10分。改进建议采纳率70%根据提出的改进建议被采纳的比例进行评分，每1%得1分，最高10分。本考核表用于评估通信行业技术研发人员在产品创新与技术支持方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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