拖欠工资法律诉讼范本参考

拖欠工资法律诉讼范本参考一、诉讼前的核心准备工作劳动者因用人单位拖欠工资提起诉讼，需先完成证据梳理与主体信息确认，这是诉讼成功的基础：（一）证据收集方向1.劳动关系证明：劳动合同（若未签订，可通过工牌、入职通知书、社保缴纳记录等佐证）；2.工资拖欠事实：工资条、银行流水（标注“工资”的转账记录）、考勤表（含加班记录）、工资欠条（若用人单位出具）；3.沟通记录：与用人单位负责人的微信、短信、邮件沟通记录（需体现拖欠工资的协商过程或用人单位的承认）。（二）被告主体信息确认需明确用人单位的全称（与营业执照一致）、住所地（或实际经营地）、法定代表人姓名及职务。若用人单位为个体工商户，需同时列明经营者信息。二、民事起诉状（范本参考）原告：XXX，性别，X年X月X日生，民族，住址：XXX，联系电话：XXX被告：XXX公司（或个体工商户），统一社会信用代码：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX诉讼请求：1.判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月拖欠的工资共计人民币XX元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币XX元（若因拖欠工资被迫离职，需结合《劳动合同法》第38条、第46条主张）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于XX年XX月XX日入职被告处，担任XX岗位工作，双方签订了期限为XX年的劳动合同（或虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系）。根据约定，原告月工资为XX元（或工资构成：基本工资+绩效工资，具体发放方式为XX），工资发放周期为XX（如每月15日发放上月工资）。自XX年XX月起，被告开始拖欠工资，截至XX年XX月，累计拖欠工资XX元。原告多次以XX方式（如书面催告函、微信沟通、当面协商等）要求被告支付工资，但被告始终以XX理由（如资金周转困难、经营调整等）拖延支付，严重损害了原告的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告的行为已构成违法。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法判如所请。此致XX人民法院具状人：XXXXX年XX月XX日三、证据材料清单（参考模板）证据名称证明目的份数备注------------------------------------------------------------------------------劳动合同证明劳动关系及工资约定1复印件需与原件核对一致工资流水证明工资标准及拖欠金额1银行盖章的流水明细考勤记录证明实际工作时长（含加班）1需有用人单位盖章或负责人签字沟通记录（微信/短信）证明拖欠事实及协商过程1需打印并标注时间、对方身份工资欠条证明用人单位确认的拖欠金额1若有，需提交原件四、诉讼流程实务要点（一）立案阶段1.准备材料：起诉状（一式三份）、证据清单及证据材料（复印件，开庭时需出示原件）、原告身份证复印件、被告工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”打印）；2.管辖法院：一般向被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼（劳动争议案件需先经劳动仲裁的，需提交仲裁裁决书或不予受理通知书）。（二）开庭注意事项1.陈述逻辑：围绕“劳动关系成立→工资标准约定→拖欠事实存在”的主线陈述，避免无关细节；2.证据质证：对方对证据真实性提出异议时，需说明证据来源的合法性（如微信记录可通过“腾讯电子证据平台”固化）；3.法律援引：可当庭援引《劳动法》《劳动合同法》相关条款，强化诉求的合法性。（三）执行阶段若判决生效后被告未履行，需在判决生效后2年内向法院申请强制执行，可同时提交被告的财产线索（如银行账户、车辆、房产信息）。五、常见问题答疑（一）必须先申请劳动仲裁吗？是的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬纠纷属于劳动争议，需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉（仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。（二）拖欠工资的经济补偿金如何计算？若因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可主张经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（月工资为解除合同前12个月的平均工资），6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。（三）诉讼时效如何把握？劳动仲裁时效：1年（从拖欠行为发生之日或劳动者主张权利被拒之日起算，若用人单位承