体育教练员运动员成绩与训练方法绩效评定表

体育教练员运动员成绩与训练方法绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升主要比赛获奖次数40%至少获得1次省级以上比赛冠军每获得1次省级以上比赛冠军加5分，市级比赛冠军加2分，其他级别比赛加1分，总分不超过20分运动员成绩排名提升运动员在省级以上比赛中排名提升至少10%根据比赛前后的排名差距计算分数，每提升1%加1分，最高加10分运动员成绩达标率运动员在年度考核中成绩达标率不低于85%每高于目标1%加0.5分，最高加7.5分运动员专项能力提升运动员在关键专项指标上提升至少5%根据专项指标提升比例计算分数，每提升1%加1分，最高加5分运动员伤病率控制运动员年度伤病率控制在5%以下伤病率为0加5分，每高于目标1%扣1分，最低扣至0分训练计划制定与执行训练计划完成率25%年度训练计划完成率不低于90%每高于目标1%加0.5分，最高加12.5分训练方法创新性年度内至少提出2项创新训练方法并应用于实践提出1项加3分，提出2项加5分，未提出为0分训练效果评估训练效果评估得分不低于80分根据第三方评估机构或内部评审团打分计算，每高于目标1分加0.25分，最高加10分运动员训练满意度运动员对训练方法的满意度不低于85%根据问卷调查结果计算分数，每高于目标1%加0.5分，最高加7.5分训练资源利用效率训练资源利用率（如场地、器材）不低于85%每高于目标1%加0.5分，最高加7.5分团队管理与沟通团队凝聚力20%团队内部矛盾发生率低于5%每低于目标1%加1分，最高加5分运动员心理辅导运动员年度心理辅导覆盖率不低于90%每高于目标1%加0.5分，最高加9分与家长沟通频率每季度至少与每位运动员家长沟通一次每季度沟通率低于90%扣1分，最高扣5分教练员培训参与度参加年度教练员培训不少于80%的课时每参与1%课时加0.25分，最高加20分突发事件处理能力年度内成功处理重大突发事件不少于2次成功处理1次加3分，成功处理2次加5分，未成功处理为0分后备人才培养后备运动员选拔准确率15%年度选拔的后备运动员中，最终进入一队比例不低于70%每高于目标1%加0.5分，最高加7.5分后备运动员成长速度后备运动员年度能力提升率不低于15%每高于目标1%加0.33分，最高加4.5分后备运动员留队率年度选拔的后备运动员留队率不低于60%每高于目标1%加0.5分，最高加15分教练员指导论文发表年度内至少发表1篇与后备人才培养相关的论文发表1篇加3分，未发表为0分与青少年俱乐部合作年度内与至少2个青少年俱乐部建立合作关系合作1个加2分，合作2个加4分，合作3个加5分本考核表用于评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划制定与执行、团队管理与沟通、后备人才培养四个维度的绩效表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为教练员评优、晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：