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制药行业研发科学家创新与研发成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创新研究能力新药研发项目立项数量30%2个/年按实际完成立项数量计分，每个立项得3分，最高6分。创新性专利申请数量1个/年按实际申请专利数量计分，每个申请得2分，最高4分。创新性论文发表数量1篇/年按实际发表论文数量计分，每篇论文得2分，最高4分。研究方案创新性80%以上同行认可由评审团打分，80分以上得满分，每低10分扣0.5分，最低得0分。实验设计合理性无重大缺陷由评审团根据实验记录打分，90分以上得满分，每低10分扣0.5分，最低得0分。研发成果转化临床前研究成功率35%60%按实际完成临床前研究项目数量与成功率计算，每成功1个得3分，最高10.5分。临床试验启动数量1个/年按实际启动临床试验数量计分，每个启动得3分，最高3分。研发项目按期完成率90%按实际完成项目数量与计划完成数量比例计算，每高1%得0.5分，最高5分。研发成果商业化落地1个项目/年按实际商业化项目数量计分，每个落地得5分，最高5分。研发投入产出比1:3按研发总投入与总产出比例计算，每高0.1得1分，最高3分。团队协作与指导团队培训覆盖率20%100%按实际培训覆盖率计算，100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。团队项目参与度80%以上按团队成员参与项目数量与总项目数量比例计算，每高1%得0.5分，最高10分。团队绩效达成率90%按团队整体绩效与目标绩效比例计算，每高1%得0.5分，最高10分。跨部门协作效率优秀由合作部门评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。导师指导质量优秀由被指导人员评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。行业影响力行业会议演讲次数15%1次/年按实际演讲次数计分，每次得3分，最高3分。行业奖项获奖数量1个/年按实际获奖数量计分，每个奖项得3分，最高3分。行业报告引用次数100次/年按实际引用次数计分，每超过目标10次得1分，最高5分。行业专利授权数量1个/年按实际授权专利数量计分，每个授权得3分，最高3分。行业影响力指数80分以上由行业调研机构评分，80分以上得满分，每低5分扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面评估制药行业研发科学家在创新研究能力、研发成果转化、团队协作与指导、行业影响力四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估，确保考核结果公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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