网络游戏设计师游戏上线运营绩效评定表

网络游戏设计师游戏上线运营绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏功能设计与实现核心玩法完成度35%100%根据核心玩法的实际开发完成度与设计文档的符合度进行评分，完全符合设计文档且功能完整得满分，每偏离10%扣除5分，最低0分。系统功能稳定性98%通过系统稳定性测试的覆盖率衡量，每低1%扣除2分，最低0分。新功能开发效率5个按季度实际完成的新功能数量评分，每完成1个得20分，最高100分。设计文档质量高根据设计文档的清晰度、完整性及可执行性进行评分，高、中、低分别对应90分、60分、30分。玩家反馈采纳率80%根据上线后玩家反馈的采纳数量与总反馈数量的比例评分，每低1%扣除1分，最低0分。用户体验优化用户留存率提升25%5%对比上线前一个月的用户留存率，每提升1%得20分，最高100分。游戏易用性评分4.5分根据第三方测评机构的易用性评分，每低0.1分扣除10分，最低0分。玩家满意度调研4.2分根据季度玩家满意度调研平均分，每低0.1分扣除5分，最低0分。用户操作路径优化3项根据季度实际优化的用户操作路径数量评分，每完成1项得30分，最高90分。Bug修复响应速度90%根据玩家反馈的Bug在24小时内响应的比例评分，每低1%扣除1分，最低0分。商业化表现付费用户转化率20%15%根据付费用户数与活跃用户数的比例评分，每提升1%得20分，最高100分。平均每用户收入（ARPU）100元根据每季度ARPU值与目标的差距评分，每低10元扣除5分，最低0分。广告收入达成率110%根据广告收入与目标的比例评分，每低1%扣除2分，最低0分。商业化活动效果3场根据季度实际策划并落地的商业化活动数量评分，每完成1场得30分，最高90分。新商业化模式探索1项根据季度实际探索并验证的新商业化模式数量评分，每完成1项得50分，最高50分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%高根据与其他部门（如程序、测试、市场）协作的顺畅度及问题解决速度评分，高、中、低分别对应90分、60分、30分。项目进度按时交付率95%根据季度内所有负责模块的按时交付比例评分，每低1%扣除2分，最低0分。设计方案评审通过率90%根据设计方案在评审中一次性通过的比例评分，每低1%扣除1分，最低0分。设计文档及时更新100%根据设计文档的更新频率与及时性评分，每延误1次扣除5分，最低0分。团队知识分享贡献2次根据季度内参与或主导的团队知识分享次数评分，每完成1次得25分，最高50分。本考核表用于评估网络游戏设计师在游戏上线运营阶段的工作表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：游戏功能设计与实现35%，用户体验优化25%，商业化表现20%，团队协作与沟通20%。评分时请结合目标值和评分标准进行客观公正的评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：