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文档简介

珠宝设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计数量30%5个/季度每个原创设计按100分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。设计被采纳率80%实际采纳数除以总提交设计数乘以100，结果即为得分。设计新颖性获得3次以上内部设计评审高分（如8分以上）每次评审得分按20分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。设计专利申请1项/年度每完成1项专利申请按100分计，未完成为0分。客户反馈评价平均评分90分以上收集客户对设计作品的评分，取平均值，每1分对应1分得分，不足1分按四舍五入处理。工艺执行质量作品完成率25%95%按时完成的作品数量除以总分配任务数量乘以100。工艺瑕疵率低于3%总瑕疵数除以总作品数量乘以100，结果取反，即(100-该百分比)为得分。客户投诉率0%出现1次投诉扣10分，扣分上限为50分。返工次数少于2次/季度每超出1次扣5分，扣分上限为25分。工艺复杂度提升独立完成3次以上高难度工艺作品每次成功完成按20分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%项目平均交付时间缩短10%对比基准期交付时间，每缩短1%得2分，最高20分。设计提案清晰度获得90%以上同事正面反馈收集同事匿名反馈，支持率乘以100得到最终得分。问题解决能力季度内解决至少3个重大设计冲突每解决1个按30分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。知识分享贡献参与至少2次内部培训或分享会每次参与按15分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。响应速度与态度团队满意度调查中相关项得分85分以上直接使用调查得分作为最终得分。市场与客户导向设计符合市场需求度25%主导设计的产品季度销售额占比超过15%销售额占比乘以100得到最终得分。客户需求理解准确度需求转化准确率90%以上实际实现与客户需求一致的项目数除以总项目数乘以100。客户满意度调研独立负责的设计项目客户满意度评分85分以上直接使用调研得分作为最终得分。新设计趋势跟进年度内提交至少3个基于市场趋势的新设计方案每提交1个按20分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。品牌形象契合度获得品牌方3次以上正面设计反馈每次反馈按30分计，总得分除以目标值乘以100得到最终得分。本考核表旨在全面评估珠宝设计师在设计创新能力、工艺执行质量、团队协作与沟通能力以及市场与客户导向四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分配分别为：设计创新能力30%、工艺执行质量25%、团队协作与沟通20%、市场与客户导向25%。最终得分需综合各维度得分计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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