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文档简介

动画设计师制作效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创意画面流畅度35%无明显卡顿，帧率稳定在25fps以上每出现一次卡顿或掉帧，扣0.5分，扣至最低0分色彩表现力色彩搭配合理，符合项目要求，无明显色差色差明显或搭配不合理，每次扣1分，扣至最低0分特效实现度特效效果符合设计稿，无严重偏差特效效果与设计稿偏差较大，每次扣1分，扣至最低0分创意新颖性作品中包含至少2处以上原创创意点每缺少1处原创创意点，扣0.5分，扣至最低0分细节完整性作品中无明显错漏，细节处理到位每出现1处错漏，扣0.5分，扣至最低0分制作效率与合规性任务按时完成率25%100%按时完成分配任务每延迟1天完成，扣2分，扣至最低0分文件规范符合度文件命名、格式符合团队规范文件命名或格式不符合规范，每次扣1分，扣至最低0分代码/脚本效率代码/脚本运行效率高，无明显冗余代码/脚本运行效率低或存在冗余，每次扣1分，扣至最低0分版本管理准确性版本提交准确，无冲突或错误提交出现版本冲突或错误提交，每次扣1分，扣至最低0分团队协作配合度积极配合团队沟通，响应及时响应不及时或沟通不畅，每次扣1分，扣至最低0分技术能力与学习能力软件操作熟练度20%熟练掌握至少3种以上动画制作软件每缺少1种熟练掌握的软件，扣1分，扣至最低0分新技术应用能力主动学习和应用至少1项新技术未主动学习和应用新技术，扣2分问题解决能力独立解决80%以上技术问题每依赖他人解决1次技术问题，扣0.5分，扣至最低0分技术文档编写质量技术文档清晰完整，易于理解技术文档模糊或不完整，每次扣1分，扣至最低0分知识分享贡献度至少分享1次技术经验或技巧未分享技术经验，扣1分团队贡献与职业素养团队指导帮助次数20%每月至少帮助同事解决1次问题每缺少1次帮助，扣0.5分，扣至最低0分工作态度积极性主动承担额外任务，展现职业精神未主动承担额外任务，扣1分职业规范遵守度严格遵守公司规章制度违反公司规章制度，每次扣2分，扣至最低0分创新提案质量提出至少1项合理创新提案未提出创新提案，扣1分反馈接收与改进态度积极接收并改进反馈意见未积极改进反馈意见，每次扣1分，扣至最低0分本考核表用于评估动画设计师在制作效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各指标得分*权重)。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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