艺术指导平面设计创意绩效评定表

艺术指导平面设计创意绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计作品原创性40%在所有提交作品中至少80%具有原创性根据设计作品的原创程度进行评分，完全原创得满分，部分借鉴按比例扣分设计风格一致性项目内设计风格保持高度统一根据风格统一性评分，完全统一得满分，出现风格冲突按严重程度扣分设计美感度设计方案获得团队及客户一致好评率超过70%根据客户及团队反馈评分，好评率越高得分越高设计迭代效率项目平均修改次数不超过3次根据修改次数评分，0次修改得满分，每次修改扣一定分数设计规范符合度设计方案完全符合品牌规范及行业标准根据规范符合度评分，完全符合得满分，出现偏差按严重程度扣分项目交付质量项目准时交付率25%所有项目按期完成交付，准时率100%根据交付时间评分，100%准时得满分，每次延迟按比例扣分设计文件完整性所有设计文件包含完整规范，缺失率低于5%根据文件完整性评分，100%完整得满分，每项缺失扣一定分数设计错误率最终交付作品中无明显设计错误根据错误率评分，0错误得满分，出现错误按严重程度扣分客户满意度客户满意度调查得分高于85分根据满意度评分，85分以上得满分，每低1分扣一定分数交付成果复用率设计方案中至少有60%可应用于其他项目根据复用率评分，60%以上得满分，每低10%扣一定分数团队协作能力跨部门沟通效率20%项目周期内与相关部门沟通顺畅，无重大分歧根据沟通效率评分，顺畅无分歧得满分，出现分歧按严重程度扣分设计提案质量提案内容详实，获得团队及客户认可根据提案质量评分，获得认可得满分，出现不足按比例扣分设计指导有效性指导下属或实习生设计时，问题解决率超过90%根据指导效果评分，90%以上得满分，每低5%扣一定分数团队协作态度积极参与团队讨论，主动承担责任根据协作态度评分，积极主动得满分，消极被动按比例扣分知识分享贡献每月至少分享1次设计经验或资源根据分享频率评分，每月1次得满分，减少按比例扣分创新与学习能力新技术学习应用15%主动学习并应用至少1项新设计工具或技术根据学习应用评分，成功应用得满分，未应用不得分设计趋势敏感度作品能体现行业最新设计趋势根据趋势体现评分，完全体现得满分，偏差按比例扣分创新提案数量年度提出至少3项创新设计提案根据提案数量评分，3项以上得满分，每少1项扣一定分数设计专利或奖项获得至少1项设计专利或行业奖项根据专利或奖项评分，获得得满分，未获得不得分学习主动性持续参加行业培训或认证根据学习主动性评分，持续参加得满分，中断按比例扣分本考核表用于评估艺术指导平面设计师在创意设计能力、项目交付质量、团队协作能力及创新学习能力四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况对照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体评分由直接上级根据实际工作表现及数据记录进行判定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：