体育产业教练员运动员训练成果与比赛表现绩效评估考核表

体育产业教练员运动员训练成果与比赛表现绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目且符合运动科学原理根据计划完整性和科学性进行评分，满分10分，每项缺失或不符合标准扣2分训练进度管理效率按时完成年度训练计划的80%以上按实际完成比例评分，100%得10分，每低10%扣1分训练场地与资源利用率确保所有训练资源利用率达到90%以上根据资源使用记录评分，90%得10分，每低5%扣1分训练反馈及时性每次训练后24小时内提供书面反馈100%完成得10分，延迟1-24小时扣2分，延迟24小时以上扣5分运动员训练负荷监控准确监控并记录运动员训练负荷，误差不超过5%根据监控记录准确率评分，100%得10分，每高或低5%扣1分运动员技术能力提升技术动作标准化程度25%80%以上运动员技术动作达标根据考核记录评分，80%达标得10分，每低5%扣1分专项技能提升幅度主导运动员专项技能平均提升15%根据前后期考核对比评分，15%提升得10分，每低3%扣1分体能素质全面发展主导运动员体能测试平均分提升10%根据体能测试对比评分，10%提升得10分，每低2%扣1分技术短板突破率主导运动员技术短板改善率达到60%根据专项评估评分，60%改善得10分，每低10%扣1分运动员技术能力稳定性主导运动员技术动作稳定性评分达到85分以上根据稳定性考核评分，85分得10分，每低5分扣1分比赛成绩与竞技水平比赛胜率/名次提升30%主导运动员在重要比赛中胜率达到50%以上根据比赛结果评分，50%胜率得10分，每低5%扣1分关键比赛表现稳定性在3次以上关键比赛中保持前3名根据比赛名次评分，100%达标得10分，每低1名扣1分竞技水平突破次数主导运动员实现至少1次竞技水平突破（如打破纪录、晋升级别）每次突破得2分，最多10分团队协作与战术执行主导团队战术执行成功率超过70%根据战术执行记录评分，70%成功率得10分，每低5%扣1分伤病风险管控主导运动员伤病发生率控制在5%以下根据伤病记录评分，5%以下得10分，每高1%扣1分团队管理与沟通协作团队凝聚力建设15%团队满意度调查得分达到85分以上根据满意度调查评分，85分得10分，每低5分扣1分运动员心理辅导效果主导运动员心理状态改善率达到70%根据心理评估评分，70%改善得10分，每低10%扣1分沟通反馈有效性每月与运动员及管理层进行至少2次有效沟通100%完成得10分，每少1次扣2分突发事件应对能力主导处理至少1次训练或比赛中的突发事件每次有效处理得2分，最多10分工作文档规范性所有工作文档完整规范，无重大缺失100%达标得10分，每项重大缺失扣2分本考核表用于评估体育产业教练员在运动员训练成果与比赛表现方面的绩效表现。请根据各维度指标进行评分，确保数据真实准确，客观反映工作成效。考核结果将作为绩效改进与激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：