公司招聘启事格式及范例

在企业人才招募的过程中，一份结构清晰、信息完整的招聘启事是吸引优质候选人的关键载体。它不仅能直观传递岗位价值，更能体现企业的专业形象与管理规范。以下从格式构成、实用范例及注意要点三方面，为企业HR及管理者提供可落地的参考。一、招聘启事的核心格式要素一份完整的招聘启事需涵盖「基础信息层」「岗位要求层」「行动引导层」三个逻辑模块，具体拆解为以下内容：1.标题：精准传递核心需求标题需简洁点明企业名称、岗位名称及招聘属性（如“急聘”“社招/校招”），示例：「XX科技有限公司2024届校园招聘算法工程师（5人）」「XX文化传播公司急聘新媒体运营（全职）」避免过于笼统（如“诚聘英才”），需让候选人快速识别岗位匹配度。2.企业与岗位定位：建立信任基础企业简介：用1-2句话概括企业核心业务、行业地位或文化特色（如“XX集团成立于2010年，专注人工智能技术研发，服务超百家头部企业，获评‘国家级专精特新企业’”）。岗位信息：明确岗位名称、招聘人数（如“1-3人”“若干”）、工作地点（精确到城市/区域，如“上海市浦东新区”）、用工性质（全职/兼职/实习）。3.岗位职责：聚焦“做什么”用条目化表述清晰呈现岗位核心工作，避免模糊描述。例如产品经理岗位可写：主导产品全生命周期管理，从需求调研、原型设计到上线迭代，输出PRD文档并推动落地；协同研发、运营团队，通过数据分析优化产品功能，提升用户留存率超15%；跟踪行业竞品动态，输出竞品分析报告，为产品策略提供决策依据。每个职责需体现动作+目标+价值，让候选人预判工作场景。4.任职要求：区分“硬性”与“软性”硬性条件：学历（如“本科及以上”）、专业（如“计算机科学与技术、软件工程相关专业”）、经验（如“3年以上ToB产品经理经验”）、技能（如“熟练使用Axure、Visio，掌握SQL基础操作”）。软性能力：沟通协作（如“跨部门沟通能力强，能推动多方资源落地”）、思维能力（如“具备数据驱动的产品思维，逻辑清晰”）、职业素养（如“抗压能力强，能适应快节奏迭代”）。避免“要求高、薪资低”的矛盾，可补充“优秀应届生可放宽经验要求”等弹性条款。5.工作待遇：体现岗位吸引力需包含薪资范围（如“月薪10-15K，14薪”）、福利体系（如“五险一金、年度体检、带薪年假、项目奖金”）、发展空间（如“双通道晋升机制、定期内训、行业峰会资源”）。若涉及特殊福利（如“远程办公”“弹性工作制”），可重点突出。6.应聘方式：降低投递门槛提供2种以上投递渠道（如邮箱+招聘网站），并明确截止时间（如“简历投递截止至2024年X月X日”）。示例：线下投递：携带简历至XX市XX区XX大厦X层人力资源部，联系王女士（010-XXXXXXXX，工作日9:00-18:00）。需注明“简历筛选后10个工作日内通知面试”，减少候选人焦虑。7.其他说明：规避信息歧义保密条款：如“岗位涉及商业机密，入职后需签署保密协议”；背景调查：如“入职前将对候选人学历、工作经历进行背调”；特殊要求：如“实习岗位需每周出勤4天以上，实习期不少于3个月”。二、行业化招聘启事范例（以科技公司产品经理为例）XX智能科技有限公司——2024年产品经理（B端）招聘启事——【企业名片】XX智能科技成立于2018年，是国内领先的工业互联网解决方案提供商，服务覆盖汽车制造、新能源等10+行业，拥有发明专利30余项，2023年获评“中国工业软件新锐企业”。【岗位画像】岗位名称：产品经理（B端）招聘人数：2人工作地点：深圳市南山区用工性质：全职【你将负责】1.深度调研汽车制造行业客户需求，结合技术趋势输出B端产品规划，主导完成从需求分析到原型设计的全流程；2.协同研发团队制定产品开发计划，跟踪项目进度，确保产品按时上线，上线后通过用户反馈迭代优化；3.搭建产品数据指标体系，分析用户活跃度、付费转化率等数据，输出优化策略，提升客户续约率；4.跟踪行业竞品动态，每季度输出竞品分析报告，为产品功能迭代和定价策略提供依据。【我们期待你】学历：本科及以上，计算机、工业工程、机械设计等相关专业优先；经验：2年以上B端产品经理经验，有工业互联网、智能制造领域经验者优先；技能：熟练使用Axure、墨刀输出原型，掌握SQL基础查询，能独立输出BRD、PRD文档；能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能推动技术、销售团队协作；逻辑思维清晰，能从复杂需求中提炼核心痛点。【我们能给你】薪资：15-25K·14薪，项目奖金（根据产品营收计提）；福利：五险一金、年度体检、带薪年假（入职即享10天）、免费班车、员工食堂；成长：导师带教+行业专家内训+每年2次晋升评估，优秀者可参与行业峰会。【如何加入我们】2.截止日期：2024年10月31日；3.面试流程：简历筛选→初面（业务线）→复面（HR+总监）→offer发放（5个工作日内反馈）。【温馨提示】本岗位需定期出差（每月≤5天），入职后需签署保密协议，候选人需配合背景调查。三、撰写招聘启事的关键注意点1.信息精准性：岗位名称、职责、要求需与实际工作匹配，避免“挂羊头卖狗肉”（如招聘“运营”实际做“销售”）；薪资范围需符合市场行情，避免“面议”导致候选人流失。2.语言得体性：避免歧视性表述（如“仅限男性”“35岁以下”，除非岗位有法定年龄/性别限制），用“优先”替代“必须”（如“有经验者优先”而非“必须3年经验”）。3.排版清晰性：用标题层级、项目符号（•/→）、分隔线区分模块，避免大段文字堆砌；重点信息（如薪资、截止日期）可加粗突出。4.合规性把控：薪资需符合《劳动法》最低工资标准，福利需明确“