劳动合同范本及解除协议参考

劳动合同范本及解除协议参考劳动关系的规范建立与平稳终结，离不开合法合规的劳动合同与解除协议。一份条款清晰、权责明确的文书，既能保障双方权益，也能有效规避纠纷。本文结合实务经验，解析劳动合同核心条款设计逻辑，并提供解除协议参考要点，供用人单位与劳动者按需调整使用。一、劳动合同范本核心条款解析劳动合同的核心价值在于明确权利义务边界，需兼顾合法性与实操性。以下为关键条款的设计思路与示例：（一）合同主体与基本信息需明确双方主体资格：用人单位需具备用工主体资格（如企业、个体工商户等），劳动者需年满16周岁且具备劳动能力。示例条款：>甲方（用人单位）：__________（全称），统一社会信用代码：__________，地址：__________，法定代表人：__________>乙方（劳动者）：__________，身份证号：__________，住址：__________（二）工作内容与工作地点岗位与职责需具体可量化，避免“服从公司安排”等模糊表述；工作地点需明确，确需弹性调整的，应约定合理范围（如“主要工作地点为______，甲方因业务需要可安排乙方在______市内短期办公”）。示例条款：>乙方岗位为__________，工作内容为__________（可另附《岗位职责说明书》）。>工作地点为__________，甲方因业务调整需变更地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致可变更合同；协商不成的，按法定解除程序处理。（三）工作时间与劳动报酬工时制度需明确（标准工时、综合工时、不定时工时，后两者需行政部门审批）；劳动报酬需约定具体金额/计算方式、支付周期、支付方式，并明确加班费计算基数（建议与正常工资一致）。示例条款：>甲方实行______工时制度，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。>乙方月工资为__________元（其中基本工资______元，绩效工资______元），甲方于每月____日前以银行转账支付。加班费按法定标准计算，基数为乙方当月基本工资。（四）合同期限与试用期合同期限分三类：固定期限（如“自____年____月____日至____年____月____日”）、无固定期限（需符合法定情形，如连续两次固定合同后续签）、以完成任务为期限（如“自____年____月____日起至____项目完成时止”）。试用期需包含在合同期内，且同一劳动者仅约定一次试用期（期限与合同期挂钩：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定，试用期≤6个月）。示例条款：>本合同期限为______（固定期限/无固定期限/以完成任务为期限），自____年____月____日起生效。>试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期工资为转正工资的____%（不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。（五）劳动保护与解除条款前置需约定用人单位提供劳动条件、职业危害防护等内容；同时可前置解除合同的法定情形（如劳动者严重违纪、患病医疗期满后不能胜任工作等），为后续解除协议提供依据。二、解除协议参考要点解除劳动合同的核心是厘清解除原因、经济补偿、交接义务，需根据解除方式（协商解除、法定解除）设计条款：（一）协商解除协议核心条款协商解除需双方自愿，协议需明确以下内容：1.解除时间：明确劳动关系终止日期（如“本协议签订之日起____日内，双方劳动关系终止”）。2.经济补偿：若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；若劳动者提出，无补偿。需明确金额、支付时间（如“甲方于____年____月____日前支付乙方经济补偿____元”）。3.工作交接：约定交接内容、期限（如“乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接清单经双方确认后生效”），以及用人单位出具离职证明、办理社保转移的义务。4.保密与竞业限制：若原合同有竞业限制条款，需明确解除后是否延续、补偿金支付（若延续，用人单位需按月支付，标准不低于离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资）；若无，可约定“乙方需对在职期间知悉的商业秘密保密”。5.争议处理：约定“若因本协议产生争议，双方协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。示例协商解除协议（节选）：>甲、乙双方经协商一致，同意于____年____月____日解除劳动关系。>甲方支付乙方经济补偿____元，于____年____月____日前以银行转账支付至乙方指定账户（开户行：____，账号：____）。>乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接内容包括______（如客户资料、项目文件、办公物品等）。甲方应在乙方交接完成后3日内出具离职证明，并办理社保、档案转移手续。>双方确认，除本协议约定的权利义务外，无其他劳动争议；若有争议，按本协议争议处理条款解决。（二）法定解除的协议补充1.用人单位法定解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经调岗/培训后仍不能胜任）：需明确解除依据（如“乙方因______（严重违反甲方规章制度/医疗期满不能胜任原工作且不接受调岗等），甲方依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系”）。若属合法解除（如过失性辞退），无需支付经济补偿；若非过失性辞退，需支付经济补偿（同协商解除标准）。协议需附相关证据（如违纪事实确认书、调岗通知书等）作为附件，避免后续纠纷。2.劳动者法定解除（如用人单位未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等）：需明确解除原因（如“因甲方未依法缴纳社会保险费，乙方依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系”）。用人单位需支付经济补偿（标准同协商解除），并按劳动者要求出具离职证明、办理转移手续。协议可约定“甲方于____日内支付乙方工资、经济补偿等合计____元”。（三）解除协议注意事项合法性：解除原因需符合法律规定，协议条款不得违反《劳动合同法》《劳动法》（如约定“放弃仲裁/诉讼权利”无效）。明确性：所有条款需清晰无歧义，如经济补偿金额需明确，避免“按法律规定支付”等模糊表述。签字盖章：协议需双方签字（劳动者签字、用人单位盖章），注明签订日期。三、实务操作建议（一）劳动合同签订前用人单位：审查劳动者身份、学历、工作经历真实性，确保用工主体资格合法。劳动者：核查用人单位营业执照、经营资质，确认岗位、薪资等条款与面试承诺一致。（二）劳动合同履行中双方应留存考勤记录、工资条、加班申请、业绩考核等书面证据，沟通重要事项（如调岗、降薪）需通过邮件、书面通知等方式，避免口头约定。（三）解除协议签订时协商解除：用人单位提出的，需确保劳动者自愿签字，避免事后劳动者主张“被迫解除”；劳动者提出的，需明确“个人原因”，避免用人单位以“单位过错”为由拒付补偿。法定解除：用人单位解除需履行法定程序（如通知工会、提前30日书面通知或支付代通知金）；劳动者解除需提前30日书面通知（试用期提前3日），或因用人单位过错随时通知。协议条款：经济补偿需明确计算方式（如“乙方工作年限为3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，月工资按离职前12个月平均工资____