2026年员工离职权益协议

2026年员工离职权益协议本协议由以下双方于2026年1月1日或之后签署，以确立员工离职时的双方权利与义务：第一条定义与解释1.1本协议所称“员工”指根据本协议建立劳动关系的个人。1.2本协议所称“离职”指员工根据法律规定、劳动合同约定或双方协商解除劳动合同的行为。1.3本协议所称“离职日期”指员工正式办理离职手续并停止提供劳动服务的日期。1.4本协议所称“经济补偿金”指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因解除或终止劳动合同而依法应支付给员工的补偿。1.5本协议所称“未休年假工资”指员工离职时，按照规定应支付的已累计未休年假的天数乘以日工资标准的金额。1.6本协议所称“竞业限制”指对负有保密义务的员工离职后，在一定期限内不得在同行业竞争性岗位任职的约定。1.7本协议所称“保密信息”指属于公司秘密的技术、经营、财务等信息。第二条离职程序2.1离职申请：员工需在离职前按照公司规定的程序提前通知（通常为三十日，试用期内提前三日），并以书面形式（如提交正式的离职申请信）向直接上级和人力资源部门提出申请。2.2工作交接：员工应在离职日期前完成所有工作，并按照公司要求进行工作交接，确保工作的平稳过渡。交接内容可包括：文件资料、客户信息、项目进展、设备钥匙等。2.3离职面谈：公司有权与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，听取员工意见，并解答员工疑问。员工有配合面谈的义务。2.4手续办理：员工需按照公司规定完成离职手续，包括但不限于：归还公司财物（如电脑、手机、工牌、文件等）、结清工资与款项、确认社保公积金转移等。第三条离职经济补偿与款项支付3.1经济补偿金：员工离职时，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿金应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。3.2未休年假工资：员工离职时，用人单位应按照员工在本年度已累计未休年假天数乘以该员工日工资标准的50%支付未休年假工资。日工资标准按员工本人的月工资除以月计薪天数（二十一.75天）确定。3.3其他应支付款项：员工离职时，用人单位还应支付员工离职当月的工资（按出勤日计算）、应缴纳的社会保险和住房公积金个人部分、以及其他应结清的奖金、津贴、补贴等。3.4支付时间：经济补偿金和未休年假工资应在与员工办妥离职手续时一次付清。员工当月工资、社会保险和住房公积金个人部分应在员工最后工作日的结算周期结束后规定日期内支付。所有款项均应通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。第四条离职后的权益与义务4.1竞业限制（如适用）：4.1.1本协议约定竞业限制的人员范围和岗位为[请根据实际情况填写具体范围和岗位]。4.1.2竞业限制期限自员工离职之日起至[请根据实际情况填写具体日期或年限，但最长不超过二年]。4.1.3竞业限制地域范围为[请根据实际情况填写具体地域]。4.1.4用人单位应在本协议约定的竞业限制期限内，按月向离职员工支付竞业限制经济补偿金，金额为[请根据实际情况填写具体金额或计算方法]，支付方式为每月[请根据实际情况填写具体支付日期]通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。4.1.5离职员工在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。员工违反本约定，用人单位有权请求法律救济。4.2保密义务：员工在职期间及离职后，无论是否担任与原用人单位有竞争关系的工作，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在任职期间知悉的原用人单位的商业秘密和技术秘密。此保密义务不因劳动关系的终止而终止。4.3知识产权：员工在职期间产生的所有知识产权（包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件、文学作品等）及其相关权益均归用人单位所有。离职不改变此知识产权归属。4.4档案与证明：用人单位负责为离职员工办理档案转移手续。应根据离职员工的合理要求，在其离职后及时开具离职证明、工作经历证明等。4.5不良行为约束：员工承诺离职后不得采取诽谤、诋毁等方式损害用人单位及其关联公司的声誉。第五条违约责任5.1员工违约责任：5.1.1员工未按约定程序办理离职手续，给用人单位造成损失的（包括但不限于招聘成本、培训成本、项目延误损失等），应承担相应的赔偿责任。5.1.2员工违反竞业限制约定或保密义务，给用人单位造成损失的，应按照实际损失承担赔偿责任，用人单位有权要求员工支付违约金[请根据实际情况填写具体金额或计算方法]。员工同时应承担用人单位为维权所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。5.1.3员工离职时，损坏用人单位财物，应按价赔偿。5.2公司违约责任：5.2.1用人单位未按约定支付经济补偿金、未休年假工资、竞业限制补偿金等，除应足额支付外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，并应承担员工因此造成的损失。5.2.2用人单位未按规定开具离职证明等，应在员工要求时予以补办。第六条争议解决6.1双方应就本协议相关事宜首先进行友好协商。6.2协商或调解不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请劳动仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第七条法律适用与生效7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2本协议自员工签署之日起生效，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。第八条其他8.1通知：双方就本协议相关事宜进行的任何通知或文件，应按照本协议首部载明的地址或联系方式送达。一方变更联系方式或地址，应提前书面通知另一方。