2026年酒店管理就业协议书

2026年酒店管理就业协议书甲方（雇主）：_________________________（公司全称）地址：_________________________________法定代表人/授权代表：___________________乙方（应聘者）：_________________________身份证号码：_____________________________联系地址：_______________________________联系电话：_______________________________根据甲乙双方达成的就业意向，为明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条就业岗位1.1甲方同意录用乙方担任__________部的__________岗位（以下简称“该岗位”）。1.2该岗位的主要职责概述包括但不限于：____________________________________________________，具体职责以甲方后续发出的岗位说明或规章制度为准。1.3工作地点为：_____________________________________________________。第二条录用条件与生效2.1乙方的正式录用以以下全部条件同时满足为前提：(a)乙方已完成甲方指定的____________（如实习、项目等）并取得合格评价；(b)乙方获得____________（如特定学历学位、职业资格证书等），并按要求提交给甲方审核；(c)甲方完成对乙方的背景调查及依法进行的体检，结果符合录用要求；(d)乙方签署本协议并承诺履行所有条款。2.2本协议项下的就业关系自__________年__________月__________日起计算，具体开始工作日期以甲方发出的录用通知或后续正式劳动合同约定为准，但不得晚于2026年[或约定一个更早的日期，如“录用条件成就后的30天内”]。2.3若乙方被录用，应在收到甲方录用通知后[例如：五]个工作日内，凭有效身份证件及其他要求文件到甲方指定地点办理入职手续。逾期未办理，视为乙方放弃录用资格。第三条薪酬与福利待遇3.1乙方在该岗位的月基本工资为人民币________元（大写：____________元整），该工资为税前工资，若适用，甲方将依法代扣代缴个人所得税。3.2工资发放日期为每月[例如：10]日。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假天数及申请流程按国家法律法规及甲方规章制度执行。3.4甲方将根据公司经营状况、乙方岗位表现及绩效考核结果，发放绩效奖金、年终奖等浮动薪酬。具体标准和发放办法由甲方规章制度规定或双方另行协商。3.5乙方将享有甲方提供的以下福利待遇（具体内容根据实际情况填写，例如）：[a)免费工作餐；b)提供住宿或住宿补贴人民币________元/月；c)参加甲方组织的员工培训；d)享有补充医疗保险等]。福利待遇的变更或取消需经甲方书面通知。第四条试用期4.1若乙方在该岗位工作，则设置试用期。试用期为人民币________元/月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计[例如：三个月]。4.2试用期的工资为转正后工资的________%。4.3试用期内，甲方将对乙方的业务能力、工作态度及综合素质进行考核。考核标准及流程由甲方另行规定。4.4试用期内，若乙方不符合录用条件（包括但不限于：健康状况无法胜任工作、未能通过试用期考核、违反法律法规或甲方规章制度且情节严重等），甲方有权依法解除本协议，无需支付经济补偿。若乙方主动提出解除，应提前[例如：三日]书面通知甲方。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(a)为乙方提供符合国家及地方规定的工作条件、劳动保护和必要的职业培训；(b)依法制定并公示各项规章制度，指导乙方遵守；(c)按时足额支付乙方薪酬福利；(d)对乙方在履行本协议过程中知悉的商业秘密承担保密义务。5.2乙方的权利与义务：(a)遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪尽职守，完成本职工作；(b)保守甲方的商业秘密，在职期间及离职后均不得泄露；(c)维护甲方形象，不得从事损害甲方利益的活动；(d)按时完成甲方安排的各项工作任务和培训；(e)办理入职、离职等必要手续。第六条保密条款6.1乙方确认，在任职期间及离职后[例如：二年]内，对于因任职而能够接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于：经营策略、财务数据、客户信息、技术资料、人事资料、薪酬结构等）负有严格的保密义务。6.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，亦不得将包含商业秘密的文件、资料、样品等带离甲方场所或提供给第三方。6.3若乙方违反本保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第七条竞业限制（可选条款，根据实际情况决定是否加入及具体内容）7.1乙方在甲方担任[例如：部门经理及以上]等关键岗位期间及离职后[例如：一年]内，不得在[例如：甲方所在城市行政区域]内直接或间接从事与甲方从事相同或类似业务（定义为：为酒店行业提供管理、咨询、服务或运营相关的业务）的活动，亦不得加入与甲方直接竞争的用人单位。7.2竞业限制的具体范围、地域、期限及补偿金（如有）由双方另行协商并在正式劳动合同中明确约定。本协议中仅作原则性声明。第八条违约责任8.1若甲方未能满足第二条约定的录用条件，或未按约定支付薪酬福利，乙方有权要求甲方限期纠正，甲方逾期未纠正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2若乙方违反第三条、第四条关于薪酬、试用期约定，或违反第六条保密义务、第七条竞业限制义务（如适用），甲方有权要求乙方停止违约行为，并可根据违约情节轻重，要求乙方承担赔偿损失、支付违约金等责任；情节严重的，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方的法律责任。8.3任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。10.2本协议的任何修改、补充，均需采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。10.3本协议自双方签字或盖章之日起成立，自第二条约定的生效条件成就之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，