2026年物流配送人员雇佣协议

2026年物流配送人员雇佣协议甲方（雇主）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：____________________________联系电话：____________________________乙方（雇员）：________________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受雇于甲方担任物流配送员事宜，签订本劳动合同。第一条雇佣关系甲乙双方建立劳动关系，乙方同意在甲方指定的区域和时间内，从事物流配送工作。甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位、工作任务和工作时间。第二条雇佣期限本劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同包含______个月试用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格者，甲方正式录用；考核不合格者，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。第三条工作地点甲方安排乙方在__________________________区域进行配送工作。具体配送路线由甲方根据业务情况确定。乙方应按照甲方的要求，在指定区域和时间内完成配送任务。第四条工作职责与任务1.乙方负责按照甲方配送单的要求，将货物及时、准确、完好地送达指定地点。2.乙方应遵守交通规则，安全驾驶车辆（如适用），确保自身和货物的安全。3.乙方应爱护甲方的配送车辆、设备及其他财物，并按照甲方的规定进行维护和保养。4.乙方应妥善保管货物，确保货物在配送过程中的安全。如因乙方原因造成货物损失，乙方应承担相应赔偿责任。5.乙方应及时向甲方反馈配送过程中遇到的问题，如客户投诉、货物损坏、交通异常等。6.乙方应保持配送车辆及工作区域的清洁卫生。7.乙方应积极配合甲方进行的各项工作，服从甲方的管理和管理人员的工作安排。8.如遇特殊情况，乙方应按照甲方的指示执行相关工作。第五条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间实行综合计算工时工作制，具体工作时间由甲方根据业务情况安排。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。乙方具体休假时间安排由甲方根据实际情况决定。4.乙方加班，甲方应支付相应的加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。第六条薪酬与福利1.乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为人民币______元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定。2.甲方根据乙方完成的工作任务情况，按月支付乙方工资。工资支付日期为每月______日。3.乙方享有甲方向全体员工提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、意外伤害保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方代扣代缴。4.甲方根据公司效益和乙方的工作表现，可给予乙方奖金。奖金发放标准和时间由甲方另行规定。5.甲方为乙方提供油费津贴人民币______元/月，交通费补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月。第七条车辆与设备1.甲方为乙方提供配送车辆，车牌号为__________________________。乙方应按照甲方的规定使用和维护车辆，并承担车辆的正常维护保养费用。2.甲方为乙方提供必要的配送设备，包括但不限于手提电脑、扫描仪、通讯设备等。乙方应妥善使用和保管设备，并承担设备的正常维护保养费用。3.如乙方使用个人车辆进行配送，甲方应与乙方另行签订协议，明确车辆使用、费用承担和保险等事宜。第八条行为规范与纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应遵守职业道德，文明服务，维护甲方的形象和声誉。3.乙方应遵守交通规则，安全驾驶，文明出行。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的信息。5.乙方违反本合同约定或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。第九条解除与终止1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。6.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.甲乙双方按照本合同约定解除或者终止本合同的，应当依法支付经济补偿。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等