股权激励协议2026年时间安排

股权激励协议2026年时间安排本股权激励协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在______签署：授予方：__________（公司全称），统一社会信用代码：________________________，注册地址：________________________________________________________激励对象：________________________________________________________（姓名/姓名及身份证号/姓名及统一社会信用代码）鉴于：1.授予方为鼓励激励对象为公司的发展做出贡献，特设立股权激励计划（以下简称“激励计划”）；2.激励对象希望参与激励计划，通过获得公司股权分享公司成长红利。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规，双方经友好协商，达成协议如下：第一条定义1.1本协议所称“股权”是指授予方持有的______（公司名称）的股份。1.2本协议所称“激励股权”是指根据本协议约定，授予激励对象，用于在满足特定条件后获得相应数量公司股权的权益。1.3本协议所称“授予”是指授予方将激励股权的权能赋予激励对象的行为。1.4本协议所称“归属”或“解锁”是指激励对象满足本协议约定的条件时，已授予的激励股权的部分或全部转化为激励对象实际拥有的公司股权。1.5本协议所称“生效日”是指本协议经双方签字盖章并满足本协议约定的其他生效条件之日。1.6本协议所称“工作年限”是指激励对象在授予方及其关联公司连续服务的年限。第二条激励股权的来源及总额2.1用于本激励计划的激励股权来源于公司______（说明来源，如：向特定对象发行、现有股东转让等）。2.2本次激励计划的总激励股权数量为______股，占公司总股本的______%。第三条激励股权的授予3.1授予对象：本协议激励对象为____________________________________________________。3.2授予条件：激励股权的授予以本协议生效且满足以下条件为前提：(a)激励对象在______年______月______日前已正式加入授予方工作，并持续在岗；(b)激励对象在______年______月______日前完成绩效考核，具体标准由公司人力资源部制定并公示。3.3首次授予：在满足3.2条所述条件后，授予方将在______年______月______日（或条件成就后的30日内）将总激励股权的______%，即______股，授予激励对象。首次授予的激励股权自授予之日起12个月归属期（VestingPeriod）为12个月，自授予日计算，每满1个月归属20%，剩余20%于授予之日起满24个月归属。第四条激励股权的归属时间安排4.1第二期授予与归属：(a)授予：在激励对象满足首次授予条件且首次授予的______%（即______股）归属完毕后，授予方将在______年______月______日（或满足条件的30日内）将剩余的______%，即______股，授予激励对象。(b)归属：授予的第二期激励股权自授予之日起设置24个月归属期，每满6个月归属25%。具体归属时间节点为：自授予日起第6个月末归属25%，第12个月末再归属25%，第18个月末再归属25%，剩余25%于授予之日起满30个月归属。4.2第三期授予与归属：(a)授予：在激励对象满足第二期授予条件且第二期授予的______%（即______股）归属完毕后，授予方将在______年______月______日（或满足条件的30日内）将总激励股权的______%，即______股，授予激励对象。(b)归属：授予的第三期激励股权自授予之日起设置36个月归属期，每满12个月归属33.33%。具体归属时间节点为：自授予日起第12个月末归属33.33%，第24个月末再归属33.33%，第36个月末再归属33.33%。4.3第四期及以后授予与归属：公司可根据经营情况和激励计划需要，在满足特定业绩条件（例如，公司年净利润增长率达到______%以上）的前提下，于______年______月______日（或满足条件的30日内），将剩余的______%，即______股激励股权授予激励对象。授予的第四期及以后激励股权自授予之日起设置36个月归属期，归属方式及时间节点参照第三期规定执行。第五条激励股权的行权（如适用）5.1若部分激励股权采用期权形式，则行权条件、行权价格、行权时间等具体事宜按照公司另行制定的《股权期权激励计划》执行。第六条激励股权的税务处理6.1公司依据国家有关法律法规政策，承担与股权激励相关的税务责任。6.2激励对象应就其获得和归属的激励股权相关所得，依法自行申报缴纳个人所得税等税费。第七条解除、终止与退出7.1协议解除：若激励对象发生以下情况之一，授予方可单方面解除本协议：(a)严重违反法律法规、公司规章制度或本协议约定；(b)涂改、伪造或以其他非法手段获取激励股权；(c)丧失民事行为能力或死亡；(d)离职（包括主动辞职、被辞退等），但若其离职后符合本协议约定的继续归属条件，则不受此限制。7.2股权回购：在本协议解除或激励对象发生离职、退休、丧失资格等情形时：(a)对于已归属的激励股权，授予方无需回购。(b)对于尚未归属的激励股权，授予方有权按每股______元（或按授予日公司每股净资产/估值确定）的价格一次性回购。具体回购条件和流程由公司另行通知。7.3激励股权处置限制：激励对象在获得激励股权但未完全归属前，不得将其转让、质押或用于担保，除非获得授予方事先书面同意。第八条违约责任8.1若授予方未按本协议约定及时授予或归属激励股权，应向激励对象支付补偿金，补偿金计算方式为：每逾期一个月，按未授予/归属股权对应价值的______%向激励对象支付。8.2若激励对象违反本协议约定，特别是涉及欺诈或利用非法手段获取激励股权的，授予方有权立即解除协议，已归属的股权按每股______元（或按公司回购价格）回购，并要求激励对象赔偿因此给公司造成的全部损失。第九条保密条款双方应对本协议内容及因签署本协议而获悉的对方商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而失效。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向授予方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议构成双方关于股权激励事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。11.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。11.3本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。11.4本协议一式______份，授