股权激励协议2026年规范文件

股权激励协议2026年规范文件本股权激励协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年____月____日在中国境内签订：甲方（公司）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（激励对象）：[激励对象姓名]身份证号码：[激励对象身份证号码]职位：[激励对象职位]联系地址：[激励对象联系地址]联系电话：[激励对象联系电话]鉴于：1.甲方为依法设立并有效存续的有限责任公司/股份有限公司（以下简称“公司”），致力于长期稳定发展；2.甲方为吸引、保留和激励核心人才，根据公司章程及相关法律法规，决定设立股权激励计划；3.乙方符合公司股权激励计划的资格条件，并自愿参与该计划。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国税收征收管理法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方获得公司股权激励事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与背景1.1本协议中，除非上下文另有解释：(1)“公司”指甲方；(2)“激励对象”指乙方；(3)“股权激励计划”指公司为激励核心员工而设立的整体安排；(4)“授予日”指公司正式批准授予乙方激励标的权益的日期；(5)“授予价格”指乙方获取本协议项下激励标的所支付的价格；(6)“归属”指根据本协议约定，乙方已授予的激励标的权益按约定比例或条件生效；(7)“归属日”指乙方对应的激励标的权益正式归属给乙方的日期；(8)“锁定期”指自授予日起至相关激励标的权益可转让或出售之前的时间段；(9)“业绩目标”指公司或业务单元为激励对象设定的、与其激励标的归属相关的经营业绩指标；(10)“已归属权益”指乙方已满足归属条件并获得实际归属的激励标的权益；(11)“未归属权益”指乙方尚未满足归属条件或虽已满足但尚未实际归属的激励标的权益。1.2公司实施股权激励计划的目的是为了将激励对象的利益与公司的长远发展紧密结合，促进公司价值提升，实现公司和激励对象的共同发展。第二条激励标的2.1激励标的类型：甲方决定授予乙方以下类型的股权激励工具：[选择并填写，例如：限制性股票单位（RSU）]（以下简称“激励标的”）。2.2授予数量：甲方决定授予乙方的激励标的数量为[具体数量]股（或[具体数量]份单位），占公司[签署本协议时或特定时点]总股本/总份额的[具体百分比]%。2.3授予价格：乙方获取本协议项下激励标的的价格为每股/每份单位[具体金额]元人民币（大写：[具体金额大写]元整）。该定价依据[简述定价依据，如：公司净资产评估值、市场估值法等]，符合相关法律法规及公司章程的规定。2.4授予条件：乙方获得本协议项下激励标的需满足以下条件：[列出具体条件，例如：乙方在授予日前已完成至少[年限]年的服务；乙方在授予日前已服务满[年限]年且业绩考核合格等]。甲方应在[日期或条件满足后]审核乙方的资格，并在[日期]确定授予日。2.5授予日：本协议约定的授予日为______年____月____日。第三条行权与归属3.1行权条件（如适用）：[如为股票期权，需约定行权条件，例如：行权需满足授予日后的服务满[年限]年及业绩考核达标等条件；行权价格、行权时间窗口等]。3.2归属安排：乙方已授予的[数量]股/份激励标的，按以下时间表和条件归属：(1)第一批次：自归属日起[年限]年后归属[百分比]%，需满足[条件，如：前[年限]年服务且[业绩指标]]；(2)第二批次：自归属日起[年限]年后归属[百分比]%，需满足[条件]；(3)第三批次：自归属日起[年限]年后归属剩余的[百分比]%，需满足[条件]。（注：可根据实际情况调整归属批次、时间和条件）3.3归属日：对应每一批归属的激励标的，其归属日分别为：第一批归属日为______年____月____日，第二批归属日为______年____月____日，第三批归属日为______年____月____日。第四条锁定期4.1自授予日起至乙方对应的激励标的权益正式归属给乙方之日止，该等权益处于锁定期内。4.2在锁定期内，乙方不得出售、转让、质押、赠与或以其他任何方式处置其持有的本协议项下激励标的权益，但公司依照法律法规或本协议约定回购的除外。第五条退出机制5.1乙方发生以下情形之一的，其已归属及/或未归属的激励标的权益按以下方式处理：(1)主动离职：a.服务年限不满[年限]年（以下简称“短服务期”）：乙方须[选择：退还/交由公司以每股[金额]元的价格回购]其已归属的全部激励标的权益。乙方亦需[选择：退还/交由公司以每股[金额]元的价格回购]其未归属权益中，对应于短服务期内应归属部分的权益。b.服务年限满[年限]年但不满[年限]年（以下简称“长服务期”）：乙方须[选择：退还/交由公司以每股[金额]元的价格回购]其已归属的全部激励标的权益。乙方亦需[选择：退还/交由公司以每股[金额]元的价格回购]其未归属权益中，对应于短服务期与长服务期之间应归属部分的权益。c.服务年限满[年限]年及以上：乙方已归属的激励标的权益归乙方所有，无需返还。其未归属的权益中，对应于长服务期之后应归属部分的权益，[选择：归公司所有/交由公司以每股[金额]元的价格回购/根据公司政策处理]。(2)被动离职（包括但不限于被解雇、开除、破产、退休等）：a.退休：乙方已归属的激励标的权益归乙方所有。其未归属的权益，[选择：归公司所有/交由公司以每股[金额]元的价格回购/根据公司政策处理]。b.其他被动离职：乙方已归属的激励标的权益归乙方所有。其未归属的权益，[选择：归公司所有/交由公司以每股[金额]元的价格回购/根据公司政策处理]。(3)丧失行为能力：乙方发生丧失完全民事行为能力或部分民事行为能力的情形，其已归属的激励标的权益归乙方所有；未归属的权益，[选择：归公司所有/交由公司以每股[金额]元的价格回购/根据公司政策处理]。(4)公司控制权变更：a.若公司发生[类型，如：股权收购]，导致公司不再独立存续或甲乙双方实质上成为同一控制人的，本协议自动失效，乙方的激励标的权益[选择：按收购方支付的价格转让/由收购方收购/根据公司政策处理]。b.若公司发生[类型，如：资产收购]，且激励标的与被收购资产相关联的，乙方的权益按收购协议约定处理；若不相关联，本协议继续有效。c.若公司发生[类型，如：合并]，乙方的权益按合并协议约定处理。d.其他公司控制权变更：[具体约定]。(5)违反法律法规或公司规章制度：若乙方因违反[类型，如：刑事犯罪、严重违反公司核心制度、泄露公司重大商业秘密等]，经公司核实确认，公司有权[选择：立即取消其所有已归属及未归属权益/按本协议约定处理已归属权益，并回购未归属权益/根据公司政策处理]。(6)业绩未达标：若乙方对应的激励标的归属与业绩目标挂钩，若在约定归属批次对应的考核期间内，公司未能实现约定的业绩目标，则该批次对应的激励标的[选择：不归属/部分不归属/全部不归属，具体比例[百分比]]。5.2退出处理方式：(1)回购价格：若本协议约定由公司回购激励标的权益，回购价格按每股/每份[金额]元人民币计算。该价格[选择：固定不变/根据特定公式调整，如授予日公允价值等]。具体计算方式为[详细说明]。(2)支付方式：公司应在[时间]通过[方式，如：银行转账]将回购款项支付至乙方指定的银行账户。乙方需提供收款银行账户信息。(3)税费承担：因本协议项下回购、取消等情形产生的税费，由[选择：乙方/甲方/双方按比例]承担。第六条利益归属与税务处理6.1利益归属：除本协议另有约定外，乙方在激励标的归属时，不视为获得额外现金补偿。公司提供的任何与激励标的归属相关的非现金福利，其性质和税务影响应在提供前告知乙方。6.2税务责任：乙方应就本协议项下因获得、行权、归属或处置激励标的所取得的收益，按照中国税法的规定，自行承担并缴纳所有适用的税费（包括但不限于个人所得税、增值税等）。甲方有权根据法律法规规定，依法代扣代缴乙方应缴纳的税款，乙方应予以配合。双方应各自遵守并承担因税务问题产生的法律责任。第七条信息披露与保密7.1公司有义务向乙方及时、准确地披露与股权激励计划相关的重大信息，包括但不限于公司财务状况、经营成果、重大投资、股权结构变动、激励计划执行进展、业绩目标完成情况等。7.2乙方同意对在本协议签订及履行过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息以及其他未公开信息（无论以何种形式存在）承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。乙方离职后，仍应遵守本保密义务。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交至[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条协议生效与其他9.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。9.2本协议构成双方就股权激励事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或协议。9.3对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同