2026年薪资保密合同协议

2026年薪资保密合同协议引言/双方信息本协议由以下双方于协议签署日签署：甲方：[公司全称]，一家根据[国家/地区]法律设立并运营的公司，其注册地址位于[公司注册地址]，以下简称“公司”。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，目前担任[员工职位]职务，在公司[部门名称]部门工作，居住地址：[员工居住地址]，以下简称“员工”。鉴于公司需要建立并维持一个保密的薪酬体系，以保护其商业利益和运营效率；员工将接触并知晓公司的薪酬信息；为明确双方在薪酬保密方面的权利和义务，双方经友好协商，达成协议如下：定义与解释1.薪酬是指员工根据其职位、绩效、经验等因素，从公司获得的所有形式的经济性及非经济性报酬，包括但不限于基本工资、奖金、佣金、提成、津贴、补贴、奖金计划、股票期权、福利（如员工折扣、健康保险计划下的公司贡献部分、退休金计划匹配等）、以及与薪酬计算和发放相关的政策、标准、方法和时间表等所有内部信息。2.保密信息是指本协议中定义的“薪酬”信息，以及任何其他由公司明确标记为“机密”、“保密”或类似字样的，或因其性质应被合理理解为保密的信息，且在披露时已明确告知其保密性质的任何信息。3.第三方是指除公司及其董事、管理人员、雇员（包括员工）、顾问、代理人、股东及前雇员之外的任何个人、公司、组织或实体。4.工作场所包括公司所有的办公地点、设施、数据中心、远程工作地点以及任何公司财产所在地。核心保密义务1.员工同意并承诺，在任职期间以及离职后，将对所有保密信息予以严格保密，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、转让或允许他人接触任何保密信息。2.员工承诺，将采取不低于保护公司其他非保密信息的注意程度，但无论如何都应采取合理的措施来保护保密信息，防止其被未经授权的第三方获取、使用或披露。3.员工承诺，不得向任何第三方（包括同事、朋友、家人、前同事、竞争对手、潜在雇主、媒体等）透露、讨论或暗示任何关于公司薪酬体系、任何员工的薪酬水平、构成、计算方法、奖金发放情况、福利细节或其他任何与薪酬相关的保密信息。4.员工承诺，仅在履行公司正常工作职责所绝对必需的范围内，且仅向为履行该职责所合理需要知晓的公司的内部雇员或管理人员披露保密信息，即使在此情况下，员工仍应确保接收信息的内部人员承担与本协议相同的保密义务。例外情况1.员工有权查阅和获取与其个人薪酬直接相关的记录和信息。2.员工有权根据法律法规的要求，或在收到合法的、具有法律约束力的传票、subpoena或其他法律程序要求时，根据法律规定的程序向相关政府部门、法院或执法机构披露保密信息。3.公司书面同意或授权披露。4.披露是履行员工法定义务所必需的，例如向税务机构申报收入税。员工的注意与培训1.员工应理解并遵守本协议项下的保密义务，在处理任何可能接触到的保密信息时保持应有的注意力和谨慎。2.公司有权提供关于薪酬保密重要性以及如何遵守本协议的培训或材料，员工应参与相关培训并遵循指导。违约责任1.如果员工违反本协议项下的任何保密义务，员工同意赔偿公司因其违约行为而遭受的任何直接损失、间接损失、后果性损失、商誉损失以及为调查和纠正违约行为所支出的合理费用。2.公司保留采取一切法律允许的手段来追究员工违约责任的权利，包括但不限于寻求禁令救济以防止进一步违约、要求损害赔偿、以及根据劳动合同的约定或适用的法律规定解除与员工的劳动关系。员工的违约行为本身即构成严重违反雇佣合同或本协议的行为。协议期限1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效至员工与公司终止或解除劳动关系之日止。2.本协议的保密义务在员工离职后继续有效。即，在员工离职后，员工仍有义务继续对其在任职期间获悉的保密信息保密，该保密义务持续有效至[例如：本协议签署之日起五年后]或根据适用的法律规定。适用法律与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商在[例如：三十（30）]日内未能解决，任何一方有权将争议提交至[公司所在地有管辖权的人民法院]通过诉讼解决/或提交至[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。完整协议本协议构成双方就本协议所述薪酬保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通、陈述、谅解或协议。修订与通知1.对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署后方能生效。2.任何一方根据本协议需要向另一方发送书面通知时，应通过书面形式（包括但不限于专人递送、