2026年律师劳动合同终止协议

2026年律师劳动合同终止协议甲方（律师事务所）：[律师事务所全称]地址：[律师事务所注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方（律师）：[律师姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[电话号码]户籍地址：[户籍地址]现居住地址：[现居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，达成协议如下：第一条原劳动合同信息及终止原因甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了为期[原劳动合同期限，如“三年”]的《律师劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），约定乙方在甲方从事[律师岗位或其他岗位]工作。现因[选择并填写具体终止原因，如“劳动合同期满”或“双方协商一致”]，甲乙双方同意于[劳动合同终止日期]终止原劳动合同。第二条工作交接与资料返还1.乙方应在[劳动合同终止日期]前，按照甲方规章制度及工作安排，全面、妥善地完成所有工作，并办理工作交接手续。交接内容主要包括但不限于：正在办理的案件清单、相关法律文书、客户信息资料（乙方应确保在合法合规前提下处理客户关系）、甲方提供的办公设备、电脑、文件资料、账号密码、未结清的款项、以及其他所有属于甲方的有形和无形资产。2.乙方应确保工作交接的完整性、准确性，并保证在交接完成后，不再使用甲方的任何工作资源。3.乙方应在[具体时间，如“劳动合同终止日期后三日内”]将所有属于甲方的财产、文件、资料、电子数据、账号等全部返还给甲方，并办理相关签收手续。乙方未按约定返还的，应承担相应责任。第三条经济补偿与款项结算1.由于[再次明确终止原因，如“劳动合同期满”]，甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：根据乙方离职前十二个月[选择“月平均工资”或“正常工作时间月工资”作为计算基数，需符合法律规定]的平均工资，乘以[支付月数，如“N”或“N+1”]，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。甲方应在[具体支付日期，如“劳动合同终止日期之日起十日内”]将上述经济补偿金一次性支付给乙方。2.乙方离职前[具体月份，如“十二”]未休完的年休假，按照国家规定及甲方制度，以乙方[日工资/小时工资]的标准折算年休假工资，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），甲方应在[具体支付日期]一并支付。3.乙方应得的、甲方尚未支付的工资、奖金、津贴、补贴等，甲方应在[具体支付日期]一并支付完毕，总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。4.如存在甲方为乙方支付的培训费用，且原合同或协议有约定服务期及违约金，则甲方有权从乙方应支付的经济补偿金或工资中，按约定抵扣该培训费用，抵扣金额不超过实际发生且合理的培训费用总额。第四条保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方确认，在履行原劳动合同期间及本协议生效后，仍需对在甲方及从业过程中知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户资料、法律文书、技术秘密等）以及不属于公开信息的客户信息承担保密义务。此保密义务不因劳动合同的终止而解除。乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.若本协议或原合同包含竞业限制条款，则乙方应在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在同地域内从事[具体竞业业务范围]业务，或加入与甲方有竞争关系的律师事务所或相关机构。竞业限制期限为[具体年限]年，自[竞业限制开始日期]起计算。在此期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，共计人民币[总补偿金金额]元（大写：[大写金额]），每月[支付日期]支付。乙方如违反竞业限制约定，应按月补偿金总额的[比例，如“二倍”]向甲方支付违约金。第五条社会保险与档案处理1.甲方负责在[具体日期]前，为乙方结清所有应缴纳而未缴纳的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并办理乙方社会保险关系的转移手续。2.甲方负责在乙方劳动合同终止后[具体时间，如“十五日内”]，将乙方的人事档案按规定移交给乙方户籍所在地或现居住地具有档案管理权限的机构，或根据乙方要求移交给指定的人才服务机构。相关档案转移费用由[甲方/乙方]承担。第六条违约责任1.乙方未按本协议第二条约定完成工作交接、返还财产资料或未遵守保密义务的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方未按本协议第三条约定支付经济补偿金、工资、年休假工资或其他应付款项的，每逾期一日，应按应付未付金额的[比例，如“千分之五”]向乙方支付违约金。逾期超过[天数，如“三十”]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及赔偿损失。3.任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议是原劳动合同的终止协议，其效力优先于原劳动合同的相关约定，但原劳动合同中关于竞业限制等持续性义务且不违反法律的条款，在符合条件的情况下继续有效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协