2026年经济补偿金支付标准协议

2026年经济补偿金支付标准协议鉴于甲乙双方存在劳动关系，基于对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的理解与遵守，为明确甲乙双方在劳动合同解除或终止时经济补偿金（以下简称“补偿金”）的支付标准，经友好协商（或：依据甲乙双方约定/依据甲乙双方劳动关系现状），达成如下协议：第一条适用范围本协议适用于甲乙双方于2026年1月1日及以后建立或存续的劳动关系。双方确认，在本协议适用范围内，处理劳动合同解除或终止事宜时，经济补偿金的计算与支付均依据本协议约定执行。第二条补偿金计算基数1.本协议所称补偿金计算基数，是指员工离职前十二个月的月平均工资。月平均工资按员工离职前十二个月的总工资收入除以十二个月计算。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。2.员工在本协议适用范围内工作不满十二个月的，以其实际工作月数的月平均工资为计算基数。3.员工离职前十二个月的月平均工资低于本协议生效地（或：劳动合同履行地）上年度职工月平均工资六十%的，按照本协议生效地（或：劳动合同履行地）上年度职工月平均工资的六十%计算。4.员工离职前十二个月的月平均工资高于本协议生效地（或：劳动合同履行地）上年度职工月平均工资三倍的，按本协议生效地（或：劳动合同履行地）上年度职工月平均工资的三倍计算。5.员工非因本人原因从原用人单位被调到新用人单位，其在本协议适用范围内工作年限应当连续计算；计算本人在本单位工作年限时，应当扣除原用人单位的工作年限。6.员工在计算月平均工资时，年终奖、绩效奖金等集中发放的奖金，可参照其离职前十二个月的平均工资水平，由甲乙双方协商确定计入基数的具体方法，协商不成的，可按月平均计入。第三条补偿金计算标准1.员工在本协议适用范围内的工作年限，按照员工建立劳动关系之起到劳动合同解除或终止之日的实际月数计算；不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。工作年限一般不超过十二年。2.经济补偿金按员工在本协议适用范围内的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。3.本协议第二条约定的“月工资”是指按照本协议第二条计算的月平均工资。4.员工在本协议适用范围内的工作年限中，若包含甲方依法规定的医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期、年休假、法定带薪节假日本应享受但尚未休完的假期等期间，在计算经济补偿金的工作年限时，应予计入。5.除本协议第二条第六款约定的情况外，因甲方提出，双方协商一致解除劳动合同的，或者甲方依照《劳动合同法》第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，甲方应按本协议第三条的规定向员工支付经济补偿金。6.有下列情形之一的，甲方向员工支付经济补偿金：*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；*甲方因本法第四十一条规定的其他情形需要裁减人员的；*甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；*甲方依照《劳动合同法》第三十七条的规定，由员工主动提出解除劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，在支付了法定经济补偿金的基础上，可另行支付相当于经济补偿金月数的经济补偿金（即“额外经济补偿金”）。8.甲方依照《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且在本单位退休年龄内患病或非因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，但因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），解除劳动合同时，除支付法定经济补偿金外，甲方还应支付不低于经济补偿金二倍的标准的经济补偿（即“代通知金”或“解除劳动合同赔偿金”，视具体情况而定）。第四条补偿金支付1.甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，一次性足额向员工支付经济补偿金。2.经济补偿金的支付应通过甲乙双方约定的银行账户进行转账支付。3.支付时，甲方应按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。第五条通知与确认甲方应在本协议约定支付经济补偿金之前，以书面形式（包括但不限于：劳动合同解除通知书、经济补偿协议等）正式通知员工相关事宜。员工收到通知后，应予以签收或以其他可确认收到的方式（如：电子邮件回复、短信确认等）予以确认。甲方未依法定程序通知即支付补偿金的，不影响补偿金的支付，但可能引发其他法律问题。第六条法律适用与解释本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议任何条款的订立均不得违反中华人民共和国现行有效的法律、行政法规的规定。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议是甲乙双方关于经济补偿金支付标准的特别约定，是对双方既往或未来可能发生的劳动关系解除或终止事宜的安排。本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。2.本协议自2026年1月1日起生效，并对甲乙双方具有约束力。3.甲方应将本协议