北京社保互免协议书

北京社保互免协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京华瑞科技有限公司

甲方地址：北京市朝阳区光华路15号华贸中心1号楼18层1801室

甲方法定代表人/负责人：张伟

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：北京盛达物业管理股份有限公司

乙方地址：北京市海淀区中关村大街28号中关大厦B座12层1201室

乙方法定代表人/负责人：李娜

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为合法注册并正常经营的企业法人，因业务发展需要，需在北京地区申请社保互免服务，以优化人力资源配置并降低运营成本；

鉴于乙方为专业从事社会保险服务咨询与代办业务的企业法人，具备丰富的社保政策解读经验及专业的服务团队，能够为甲方提供合规、高效的社保互免解决方案；

基于双方在平等自愿、公平合理的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方协助办理社保互免相关事宜达成一致，特制定本协议。本协议旨在明确双方权利义务，确保社保互免流程的顺利实施，并保障双方合法权益。双方确认，本协议的签订及履行均符合《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，且以双方真实意思表示为基础，具有法律约束力。

本协议的签订背景源于甲方业务扩张过程中对社保合规性及成本控制的需求，乙方凭借其专业资质及行业资源，能够为甲方提供定制化解决方案。双方通过前期沟通，确认甲方实际用工需求与乙方服务能力相匹配，故达成合作意向。协议内容将围绕社保互免的申请、审核、执行及后续管理展开，涉及双方在信息提供、文件准备、政策咨询、流程跟进等方面的协作。本协议的履行将有助于甲方规避社保合规风险，提高人力资源运营效率，同时确保乙方在合法合规的前提下实现服务价值。双方均明确，本协议的最终目的在于通过专业服务，实现社保互免政策的合理应用，符合国家政策导向及市场发展需求。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，由乙方利用其专业能力与资源，协助甲方依照中华人民共和国相关法律法规及北京市地方政策规定，完成社保互免（指在符合特定条件下，允许用人单位与劳动者在约定区域间转移社保关系或采取其他合规方式处理社保缴纳事宜，以解决实际用工需求与政策限制冲突问题的操作）的相关申请、办理及后续管理服务，确保甲方社保操作的合规性，同时优化甲方的人力资源管理成本与效率。本协议涉及的具體内容涵盖：乙方为甲方提供社保互免政策的解读与咨询；协助甲方梳理并准备社保互免所需的法律文件、商业协议及申请材料；代理甲方向相关社会保险行政部门提交申请；跟进申请审批流程，并适时向甲方通报进展；根据审批结果，协助甲方完成社保账户的转移、结算或变更手续；就社保互免执行过程中的合规风险提供提示；以及完成甲方委托的其他与社保互免相关的辅助性服务。双方确认，本协议旨在通过乙方专业服务，帮助甲方在满足政策要求的前提下，有效解决特定场景下的社保合规与运营问题。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

（1）"社保互免"：指依据国家及北京市社会保险相关规定，允许特定条件下用人单位与其职工，在符合要求的跨区域转移社保关系或采取其他合规安排，以实现社保缴费主体或地点变更的安排。本协议中的社保互免特指双方合作旨在完成的特定社保合规操作。

（2）"社会保险行政部门"：指北京市负责社会保险事务管理的政府机构，包括但不限于北京市人力资源和社会保障局及其派出机构。

（3）"申请材料"：指为办理社保互免事宜而需准备并向社会保险行政部门提交的所有文件、证明、协议及信息清单。

（4）"服务费"：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬。

（5）"合规"：指所有与社保互免相关的操作、文件及流程均符合中华人民共和国法律、法规及北京市地方规章、政策的要求。

（6）"商业秘密"：指双方在履行本协议过程中获悉的任何一方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、财务数据、操作流程、政策解读细节等。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力和义务

3.1.1权力：

（a）甲方有权要求乙方按照本协议约定及专业标准，提供高效、合规的社保互免咨询服务与代办服务。

（b）甲方有权了解社保互免申请的进展情况，并要求乙方及时反馈相关信息。

（c）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并就服务内容、方式或结果提出合理意见。

（d）在乙方服务存在违反法律法规或本协议约定情形时，甲方有权要求乙方纠正，并依据本协议约定追究违约责任。

（e）甲方有权根据自身业务需求的变化，在合理范围内调整或终止本协议，但需提前履行本协议约定的通知义务。

3.1.2义务：

（a）甲方应确保其具备办理社保互免事宜的合法主体资格，并保证向乙方提供的所有基本信息、文件及资料真实、准确、完整、有效。甲方对提供资料的真实性、合法性、完整性承担全部责任。

（b）甲方应根据本协议约定及乙方的合理要求，及时、准确地向乙方提供办理社保互免所需的内部决议、劳动合同、工资支付凭证、场地租赁协议、业务合作协议等必要文件及信息。

（c）甲方应积极配合乙方进行政策咨询、材料准备、现场核验等各项工作，包括但不限于按照乙方要求补充、修改文件，或安排相关人员配合沟通。

（d）甲方应按照本协议第四条约定，按时足额向乙方支付服务费。

（e）甲方应对其提供的商业秘密进行保密，除非法律法规另有规定或获得乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（f）甲方应指定专门联系人，负责与乙方就本协议相关事宜进行沟通协调，确保信息传递顺畅。

（g）甲方应保证其社保互免的需求及操作符合国家及北京市的劳动用工及社保政策规定，并对最终社保互免行为的合规性承担最终责任。

3.2乙方的权力和义务

3.2.1权力：

（a）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的办理社保互免所需信息及文件，并有权对甲方提供的资料进行初步审核，确保其符合基本要求。

（b）乙方有权按照本协议约定收取服务费。

（c）乙方有权根据社保政策及业务流程，决定是否承接甲方的服务委托，并对服务范围、内容、标准等享有专业判断权。

（d）乙方有权了解甲方相关业务背景，以提供专业的服务方案。

（e）在甲方未按约定支付服务费或其他款项时，乙方有权依据本协议约定暂停相关服务或采取其他补救措施。

3.2.2义务：

（a）乙方应具备合法的营业执照及开展社保咨询服务相关的资质，并确保其服务人员具备专业资格。

（b）乙方应投入专业团队及资源，为甲方提供全面、准确、及时的社保互免政策解读与咨询服务，包括政策风险提示、方案可行性分析等。

（c）乙方应按照本协议约定及双方确认的方案，负责收集、整理、准备并向社会保险行政部门提交所有必要的申请材料，确保材料格式规范、内容符合要求。

（d）乙方应负责代理甲方全程跟进社保互免申请的审批流程，包括但不限于提交申请、补充材料、与行政部门的沟通协调等，并应定期（如每周或按进度节点）向甲方通报申请进展情况及可能遇到的问题。

（e）在获得审批结果后，乙方应及时通知甲方，并根据审批意见协助甲方完成后续的社保账户转移、结算、变更或其他必要操作。

（f）乙方应建立并执行严格的信息保密制度，对在服务过程中获悉的甲方商业秘密、内部信息等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于协议目的之外的其他用途。乙方应确保其员工遵守保密义务。

（g）乙方应妥善保管甲方提供的文件资料，并在服务结束后或协议终止时，根据甲方要求或法律规定，按约定方式返还或销毁相关资料。

（h）乙方应就社保互免执行过程中可能存在的政策风险、操作风险向甲方进行提示，并提供专业的合规建议。

（i）乙方应指定专门的项目负责人与甲方对接，确保服务沟通的有效性、服务响应的及时性。

（j）乙方应保证其提供的服务符合北京市社会保险相关法律法规的要求，并尽勤勉尽责义务，努力促成社保互免申请的成功。但最终审批结果受社会保险行政部门决定，乙方不保证申请必然成功。

第四条价格与支付条件

4.1服务费：

双方经协商一致，甲方同意向乙方支付社保互免代办服务费共计人民币叁拾万元整（¥300,000.00）。该费用包含乙方为完成本协议第一条所述服务内容所发生的一切费用，具体包括但不限于政策咨询费、材料准备费、行政代理费、通讯费、差旅费（如需）以及乙方团队在项目执行过程中的合理成本。

4.2支付方式：

甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。乙方应在收到款项后向甲方开具等额合法发票。

4.3支付时间：

（a）首付款：本协议生效之日起七个工作日内，甲方应支付服务费总额的50%，即人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。

（b）尾款：乙方完成社保互免申请材料的最终提交，并取得社会保险行政部门受理回执之日起七个工作日内，甲方应支付剩余服务费总额的50%，即人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）。

甲方逾期支付任何款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之零点五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方解除本协议，并要求甲方支付全部服务费及已产生但未完成服务的相应费用，甲方还应承担由此给乙方造成的损失。

4.4其他费用：

如因甲方原因或政策变化导致需要补充提交费用高昂的证明材料，或产生额外的行政收费，经乙方书面通知并经双方确认后，甲方应承担由此产生的实际费用。但乙方应事先告知可能发生此类费用的风险及大致估算。

第五条履行期限

5.1协议有效期：

本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为自协议生效之日起六个月。如协议期满前双方均未提出终止意向，本协议自动续期六个月，续期次数不限，但每次续期前一个月内应协商确认。

5.2服务履行期限：

乙方应在收到甲方首付款及完整必要文件后的三十个工作日内，完成社保互免申请材料的准备与首次提交工作。社会保险行政部门的审批周期具有不确定性，乙方将全力跟进，但甲方应理解政策审批流程本身不受本协议约束。自乙方提交申请材料之日起，乙方应负责在九十个工作日内（或根据社会保险行政部门要求的时间）跟进审批进展，并配合完成后续必要手续。若因非乙方原因（如政策调整、甲方配合延迟、行政部门审批超期等）导致服务期限延长，经双方确认后，履行期限相应顺延。

5.3关键时间节点：

（a）甲方支付首付款：本协议生效之日起七个工作日内。

（b）乙方提交申请材料：收到首付款及甲方完整文件后三十个工作日内。

（c）甲方支付尾款：乙方取得行政部门受理回执之日起七个工作日内。

（d）服务期限届满：如乙方未能在约定期限内完成主要服务任务（如未提交申请或未取得明确进展），甲方有权单方解除协议。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

（a）未按本协议第四条约定的时间和金额支付服务费：

1.若甲方未按期支付任何一期款项，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之零点五向乙方支付违约金。

2.若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权暂停提供本协议项下的全部或部分服务，直至甲方付清全部款项及违约金。

3.若甲方无正当理由拒不支付任何一期款项，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成工作的相应费用（按已完成工作量比例计算，但最低不低于首付款金额），以及甲方应承担的违约金和乙方因此遭受的直接损失（包括但不限于为该项目已投入的人力、物力成本）。

4.若甲方累计支付不足总服务费的百分之五十，乙方有权单方解除协议，甲方应支付已发生的服务费用及按总服务费百分之五十计算的违约金。

（b）提供虚假或不完整资料：

1.若因甲方提供虚假、误导性或不符合要求的资料，导致乙方工作成果无效、乙方被社会保险行政部门处罚、或给乙方造成其他损失（包括但不限于声誉损失、第三方索赔），甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方有权要求甲方立即纠正，并可能需要额外的时间与成本来完成补救工作，由此产生的额外费用由甲方承担。若甲方拒绝纠正或纠正成本过高，乙方有权解除协议，并要求甲方承担本协议总服务费及所有损失。

（c）未按时提供必要配合：

1.若甲方未能按照乙方合理要求及时提供必要的内部文件、信息或配合完成相关工作（如配合核查、提供签字确认等），导致乙方工作延误，每延误一日，甲方应按延误期间应付未付服务费部分的千分之零点五向乙方支付延误违约金。

2.若延误超过三十日，乙方有权相应顺延服务期限，并要求甲方支付因此产生的额外沟通、协调费用（如有）。若因甲方长期不配合导致项目无法继续推进，乙方有权解除协议，甲方应支付已完成工作的费用及按总服务费百分之五十计算的违约金。

（d）单方无故解除协议：

若甲方在协议履行期间单方无故解除本协议，应向乙方支付本协议总服务费百分之三十的违约金。该违约金不足以弥补乙方实际损失的，乙方有权进一步追偿。

6.2乙方的违约责任：

（a）未能完成核心服务任务：

1.若乙方在本协议约定服务期限内（第四条4.3(b)款约定时限），未能完成社保互免申请材料的最终提交工作，或未能取得明确的行政部门受理或初步批复进展（非因甲方原因、政策重大调整或不可抗力导致），乙方应向甲方支付已完成工作量对应的服务费百分之五十作为违约金。

2.在取得受理回执后，若因乙方重大过失（如严重违反操作规程、泄露关键信息导致项目受阻）未能按约定时间取得实质性进展（如获得批准或明确的否决结果），乙方应向甲方支付已完成工作量对应的服务费百分之三十作为违约金。

（b）未能提供合格的专业服务：

1.若乙方提供的服务存在重大瑕疵，导致甲方直接遭受社会保险行政部门的行政处罚或经济损失（非因甲方或不可抗力导致），乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金等。

2.乙方应对其提供的服务和建议的合规性尽到合理的勤勉和专业的审查义务。若因乙方工作失误（如材料准备错误、政策理解偏差导致方案不可行等）给甲方造成直接经济损失，乙方应在服务费范围内承担赔偿责任。

（c）违反保密义务：

若乙方或其员工违反本协议第二条约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或内部信息，给甲方造成直接经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币伍拾万元整（¥500,000.00）。甲方有权要求乙方承担所有因此产生的法律费用。

（d）提前解除协议：

若乙方因自身原因（非甲方违约、非不可抗力）单方解除本协议，应向甲方支付本协议总服务费百分之三十的违约金，并退还甲方已支付但尚未提供相应服务的款项。

6.3不可抗力导致的违约：

若因地震、台风、洪水、战争、政府行为、法律政策重大变动等不可抗力因素，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力一方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七个工作日内通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

第七条不可抗力

7.1定义

本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、火山爆发等）；战争、军事行动、动乱、恐怖活动等；政府行为（如法律法规的突然变更、行政命令、禁令等）；以及严重影响社会经济秩序的事件（如重大疫情、网络攻击导致系统瘫痪等）。不可抗力事件应使受影响方在事件发生时无法履行或部分无法履行本协议项下的义务。

7.2通知与证明

若一方因不可抗力而无法履行本协议任何义务，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据材料，如政府部门公告、新闻报道、官方证明文件等。

7.3责任免除

因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力持续超过三十日，双方均有权单方解除本协议，解除协议后，双方应相互返还已收到的款项和财产，互不承担违约责任。

7.4损失承担

尽管有本条约定，任何一方因不可抗力所遭受的直接损失（如为应对不可抗力所额外支出的合理费用）应由其自行承担，除非不可抗力是因对方违约行为引发的。双方应尽最大努力减少不可抗力带来的损失。

7.5不可抗力终止

不可抗力影响消除后，受影响方应立即通知对方，并尽快恢复履行本协议的义务。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方可协商修改协议或解除协议。

第八条争议解决

8.1协商

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应指定专门联系人进行，并力争在北京市内达成书面和解协议。

8.2调解

若协商不成，双方同意在协商失败后三十日内，可共同选择北京市人力资源和社会保障局或双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则。达成调解协议的，应制作调解书，经双方签字盖章后具有约束力；调解不成的，调解机构应出具调解不成通知书。

8.3仲裁

若调解仍无法解决争议，或双方在协商、调解开始后六十日内未能达成一致，任何一方均有权将争议提交至北京仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市。仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或根据仲裁庭的决定分担。双方应遵守并履行仲裁裁决，任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

8.4诉讼

除本条前款约定外，任何一方均不得就本协议项下的争议向人民法院提起诉讼。本条关于仲裁的约定构成双方之间的特别约定，即使一方采取了诉讼或其他非仲裁方式，另一方仍应将争议提交仲裁。本协议的任何条款均不能排除适用仲裁程序。

8.5适用的法律

本协议争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

9.1通知方式

所有根据本协议发出的通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前七个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功后视为送达；通过挂号信或快递发送的通知，寄出后七个工作日视为送达。以快递发送的，应以快递签收回执为凭。对于紧急事项，可采用即时通讯工具通知，但事后应发送书面确认。

9.2协议变更

对本协议的任何修改或补充，均须由双方授权代表签署书面文件，并作为本协议不可分割的一部分方能生效。任何口头约定或非正式的修改均不产生法律效力。

9.3分割性