2025年工伤培训知识测试题及答案

2025年工伤培训知识测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）1.工伤保险制度的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供______和______。2.根据我国《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______。3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由______按月支付。4.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位在职业活动中，因接触______而引起的疾病。5.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装______。6.工伤保险待遇包括医疗补助金、______、一次性伤残补助金等。7.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取______。8.工伤职工在停工留薪期内，如生活不能自理，需要护理的，由______负责。9.用人单位应当自工伤认定决定作出之日起______日内，将工伤认定决定书送达工伤职工或者其近亲属。10.工伤职工进行劳动能力鉴定后，如伤残等级发生变化，可以重新进行______。二、判断题（每题2分，共20分）1.工伤保险是由用人单位和个人共同缴纳的。（√）2.工伤职工在停工留薪期内，可以自行选择是否返回工作岗位。（×）3.职业病诊断需要由具有相应资质的医疗机构进行。（√）4.工伤职工的工伤保险待遇只能由用人单位支付。（×）5.工伤认定决定作出后，工伤职工可以申请行政复议或提起行政诉讼。（√）6.工伤职工在停工留薪期内，如生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。（√）7.工伤职工进行劳动能力鉴定后，伤残等级不会发生变化。（×）8.工伤职工因工死亡，其直系亲属只能领取丧葬补助金。（×）9.用人单位未按月支付工伤职工停工留薪期工资的，由劳动行政部门责令限期支付。（√）10.工伤职工在停工留薪期内，如病情加重，可以自行延长停工留薪期。（×）三、选择题（每题2分，共20分）1.工伤保险的主要目的是什么？（B）A.为职工提供失业保障B.为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿C.为职工提供退休金D.为职工提供生育保障2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？（A）A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.职工个人3.职业病是指因接触什么而引起的疾病？（C）A.环境污染B.交通事故C.职业危害因素D.自然灾害4.工伤职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取什么？（B）A.医疗补助金B.丧葬补助金C.一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金5.工伤职工进行劳动能力鉴定后，如伤残等级发生变化，可以重新进行什么？（A）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.工伤鉴定D.职业病诊断6.用人单位应当自工伤认定决定作出之日起多少日内，将工伤认定决定书送达工伤职工或者其近亲属？（C）A.5日B.10日C.30日D.60日7.工伤职工在停工留薪期内，如生活不能自理，需要护理的，由谁负责？（B）A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.职工个人8.工伤认定决定作出后，工伤职工可以申请什么？（A）A.行政复议或提起行政诉讼B.工伤鉴定C.工伤认定D.职业病诊断9.工伤职工的工伤保险待遇只能由谁支付？（C）A.用人单位B.工伤保险基金C.用人单位和工伤保险基金D.职工个人10.工伤职工在停工留薪期内，如病情加重，可以自行延长停工留薪期吗？（B）A.可以B.不可以C.需要用人单位批准D.需要劳动保障部门批准四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工伤保险制度的主要目的和作用。工伤保险制度的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿，保障其基本生活，促进工伤预防和职业康复。其作用在于分散用人单位的工伤风险，减轻职工因工伤带来的经济负担，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。2.简述工伤认定的程序。工伤认定的程序主要包括：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对申请材料进行审核，并作出工伤认定决定。3.简述工伤职工在停工留薪期内的待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.简述职业病诊断和鉴定的要求。职业病诊断需要由具有相应资质的医疗机构进行，诊断医师应当具备执业医师资格和职业病诊断经验。职业病鉴定由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会负责，鉴定委员会由医疗卫生专家、职业病防治专家和劳动保障行政部门的代表组成。职业病诊断和鉴定应当遵循科学、公正、公开的原则，确保诊断和鉴定的准确性和权威性。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论工伤认定中用人单位和职工各自的责任。在工伤认定中，用人单位和职工各自承担不同的责任。用人单位应当及时提出工伤认定申请，提供相关证据材料，并配合社会保险行政部门的审核工作。职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出申请的情况下，有责任在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。双方应当积极配合，确保工伤认定工作的顺利进行。2.讨论工伤职工在停工留薪期内的权益保障。工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇的保障，生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。同时，工伤职工还有权享受医疗救治和康复服务。用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗条件和康复设施，确保其得到及时有效的治疗和康复。社会保险行政部门应当加强对工伤职工权益保障的监督，确保其合法权益得到落实。3.讨论职业病防治的重要性及措施。职业病防治对于保护劳动者健康、促进社会和谐稳定具有重要意义。职业病防治措施包括：加强职业病危害因素的监测和评估，制定职业病防治规划和措施；加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力；加强职业病诊断和鉴定工作，确保职业病诊断和鉴定的准确性和权威性；加强职业病患者的医疗救治和康复服务，保障其基本生活。4.讨论工伤保险基金的作用及管理。工伤保险基金是工伤保险制度的重要支撑，主要用于支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。工伤保险基金的管理应当遵循统筹地区统一管理、收支两条线、专款专用的原则，确保基金的安全和有效使用。社会保险行政部门应当加强对工伤保险基金的管理和监督，确保基金的合理使用和有效运行。答案和解析一、填空题1.医疗救治经济补偿2.劳动能力鉴定3.用人单位4.职业危害因素5.助听器6.一次性伤残补助金7.丧葬补助金8.用人单位9.3010.劳动能力鉴定二、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×三、选择题1.B2.A3.C4.B5.A6.C7.B8.A9.C10.B四、简答题1.工伤保险制度的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿，保障其基本生活，促进工伤预防和职业康复。其作用在于分散用人单位的工伤风险，减轻职工因工伤带来的经济负担，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。2.工伤认定的程序主要包括：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对申请材料进行审核，并作出工伤认定决定。3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.职业病诊断需要由具有相应资质的医疗机构进行，诊断医师应当具备执业医师资格和职业病诊断经验。职业病鉴定由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会负责，鉴定委员会由医疗卫生专家、职业病防治专家和劳动保障行政部门的代表组成。职业病诊断和鉴定应当遵循科学、公正、公开的原则，确保诊断和鉴定的准确性和权威性。五、讨论题1.在工伤认定中，用人单位和职工各自承担不同的责任。用人单位应当及时提出工伤认定申请，提供相关证据材料，并配合社会保险行政部门的审核工作。职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出申请的情况下，有责任在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。双方应当积极配合，确保工伤认定工作的顺利进行。2.工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇的保障，生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。同时，工伤职工还有权享受医疗救治和康复服务。用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗条件和康复设施，确保其得到及时有效的治疗和康复。社会保险行政部门应当加强对工伤职工权益保障的监督，确保其合法权益得到落实。3.职业病防治对于保护劳动者健康、促进社会和谐稳定具有重要意义。职业病防治措施包括：加强职业病危害因素的监测和评估，制定职业病防治规划和措施；加强职业病防治宣传教育，提高劳动者