《2025年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案》

《2025年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案》一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立，即30日内。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效  B.经职工代表大会审议即生效C.报送劳动行政部门15日内未提出异议即生效  D.经工会主席签字即生效【答案】C【解析】《集体合同规定》第四十二条，集体合同报送劳动行政部门后，15日内未收到异议即行生效。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动仲裁委员会  D.职工本人【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内  B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期  D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条，试用期不符合录用条件属于过失性解除，无需补偿。5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.15日  B.30日  C.60日  D.1年【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者本人解除前12个月平均工资为准  B.以当地最低工资为准C.以企业平均工资为准  D.以社保缴费基数为准【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。7.企业裁减人员达到（）人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。A.10  B.20  C.30  D.50【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应履行法定程序。8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B.派遣单位须按月支付劳动报酬C.用工单位可将派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位再派遣。9.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内起诉。10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班  B.产假最短不少于60天C.哺乳未满6个月婴儿可安排加班  D.经期可安排高处作业【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班。（以下略去11—30题题干，直接给出答案与解析，保持排版一致）11.【答案】C 【解析】集体协商代表每方至少3人，企业代表不得超过本方代表三分之一。12.【答案】A 【解析】停工、怠工事件协调应坚持“先恢复生产、后协商争议”原则。13.【答案】D 【解析】劳动关系协调员职业道德中“保密”要求不得泄露劳动者隐私。14.【答案】B 【解析】企业规章制度需经职工讨论、工会平等协商、公示告知方可生效。15.【答案】C 【解析】工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。16.【答案】A 【解析】劳动标准分为国家标准、行业标准和地方标准三级。17.【答案】D 【解析】竞业限制期限不得超过两年，超期部分无效。18.【答案】B 【解析】高温津贴属于最低工资之外的福利待遇，不得计入最低工资。19.【答案】C 【解析】劳动关系自用工之日起即成立，不以书面合同订立为要件。20.【答案】A 【解析】劳动者提前30日书面通知可解除合同，无需用人单位同意。21.【答案】D 【解析】经济性裁员应优先留用家庭无其他就业人员且有未成年人抚养者。22.【答案】B 【解析】劳动监察属于行政执法，非仲裁或诉讼程序。23.【答案】C 【解析】集体合同期限一般为1—3年，期满前3个月可续签协商。24.【答案】A 【解析】协调员在集体协商中担任中立第三方，不得接受企业单方面指令。25.【答案】D 【解析】劳动者拒不签署送达回执，可采取留置送达并拍照录像记录。26.【答案】B 【解析】企业合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。27.【答案】C 【解析】非全日制用工每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。28.【答案】A 【解析】协调员制作谈话笔录需经当事人核对签字，否则证据效力受限。29.【答案】D 【解析】劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。30.【答案】B 【解析】协调员发现企业存在重大安全隐患，应立即报告应急管理部门。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.保密协议  E.合同期限【答案】A、B、C、E【解析】《劳动合同法》第十七条，保密协议属于约定条款，非必备。32.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长固定期限合同者  B.家庭无其他就业人员且有抚养义务者C.高级技术人员  D.工伤伤残等级五至六级者  E.孕期女职工【答案】A、B【解析】法条明确优先留用“较长合同”及“家庭无其他就业”人员，其余为禁止裁员对象。33.协调员在集体协商准备阶段应完成的工作有（）。A.收集行业薪酬数据  B.拟定协商议程  C.制作会议签到表D.决定企业最终报价  E.对职工代表进行谈判技巧培训【答案】A、B、C、E【解析】协调员不得代替企业决定最终报价，仅提供咨询与中立服务。34.下列关于劳动规章制度公示方式，符合法律要求的有（）。A.企业内部OA系统公告  B.电子邮件群发并保留回执C.纸质张贴于车间公示栏  D.召开全员宣贯会签到  E.口头通知部门负责人【答案】A、B、C、D【解析】口头通知无法举证，不符合“公示或告知”要求。35.劳动者可以立即解除劳动合同且有权获得经济补偿的情形有（）。A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付报酬  C.暴力强迫劳动D.违章指挥危及人身安全  E.擅自调岗降薪【答案】A、B、C、D【解析】E项需看调岗是否具备合理性，并非一律可立即解除并获补偿。（36—40题略，直接附答案解析）36.【答案】B、C、D 【解析】高温补贴、夜班津贴、井下津贴属于特殊工作环境津贴，不计入最低工资。37.【答案】A、C、E 【解析】协调员应回避与一方存在近亲属、经济利益或曾接受委托代理情形。38.【答案】A、B、D 【解析】集体合同变更需双方协商一致、书面形式、报送劳动部门，无需重新选举代表。39.【答案】A、B、C、E 【解析】劳动监察可责令改正、罚款、吊销许可证，无权直接扣押企业账户资金。40.【答案】A、B、C 【解析】协调员档案保存期限不少于5年，包括协商记录、签到表、表决结果、送达回执。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需说明理由。（）【答案】×【解析】需向劳动者说明理由，并留存录用条件、考核证据。42.集体合同生效后，对企业内全体职工具有约束力，包括新入职员工。（）【答案】√【解析】集体合同效力及于企业全体劳动者，不因入职时间不同而排除。43.协调员在协商过程中可接受企业给予的差旅补贴，但不得收取额外酬金。（）【答案】√【解析】差旅补贴属于必要费用，额外酬金可能影响中立性。44.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣发当月奖金。（）【答案】×【解析】劳动者有权拒绝违章指挥，用人单位不得打击报复。45.企业规章制度中规定“员工结婚必须提前3个月报告公司”，该条款有效。（）【答案】×【解析】干涉婚姻自由，违反《民法典》公序良俗，无效。（46—50略）46.【答案】√ 【解析】非全日制用工双方任何一方可随时终止，不支付补偿。47.【答案】× 【解析】竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资。48.【答案】√ 【解析】协调员泄露商业秘密造成损失须承担民事赔偿甚至刑事责任。49.【答案】× 【解析】劳动仲裁裁决作出后，一方起诉则裁决不发生法律效力。50.【答案】√ 【解析】企业破产时，职工工资、社保费用属于第一清偿顺序。四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）51.案例：A公司因订单下滑，拟于2025年7月1日裁减80名操作工，公司HR于6月1日召开职代会通报方案，6月10日向当地人社局报送《裁员报告》，6月15日开始分批解除劳动合同。被裁员工王某等人认为程序违法，遂申请仲裁。问题：（1）指出A公司裁员程序中的三处违法点；（2）说明王某等人可主张的权益及依据。【答案与解析】（1）违法点：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，仅提前29日；②未制定详尽裁员方案并听取职工意见，仅召开一次通报会；③未向劳动行政部门报告裁减人员方案并取得回执，程序不完整。（2）王某等可主张：①确认裁员违法，恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿金二倍）；②要求补发未提前30日通知的代通知金（一个月工资）；③补缴社保至仲裁裁决生效日。依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十八条、第八十七条。52.案例：2025年3月，B公司发现质检员李某存在“虚假填写检验记录”行为，公司规章制度规定“伪造记录视为严重违纪，可即时解雇”。公司当日发出解除通知，未通知工会。李某申请仲裁，要求撤销解除决定。经查：规章制度未经民主程序，且公司未建立工会。问题：（1）B公司解除行为是否合法？（2）仲裁庭应如何裁决？【答案与解析】（1）不合法。理由：①规章制度未经职工讨论、未公示，不能作为处理依据；②未通知工会，违反《劳动合同法》第四十三条程序性要求，即使未建工会，也应通知所在地工会组织。（2）仲裁庭应裁决：撤销解除决定，恢复劳动关系；若李某不愿恢复，公司应支付赔偿金（二倍经济补偿）。同时责令公司补发工资差额、社保损失。53.案例：C公司实行综合计算工时制，以季度为周期。2025年一季度（1—3月）因赶工，操作工张某累计上班580小时，其中1月250小时、2月180小时、3月150小时。当地月最低工资2200元，小时最低工资12.5元。3月底，公司仅支付张某正常月工资7000元（含绩效），未支付任何加班费。张某申请仲裁，要求补发加班工资。问题：（1）张某是否存在加班？（2）加班工资如何计算？【答案与解析】（1）存在加班。季度法定标准工时=（31+28+31）×8=500小时，张某实际580小时，超出80小时。（2）计算：①超出部分80小时，其中1月超出250−166.6=83.4小时，2月不足，3月不足，故跨周期调休后仍余80小时；②综合工时制超出部分按150%支付，即80×12.5×1.5=1500元；③法定节假日若上班另按300%计，本案无节假日加班证据，不再计算。仲裁庭应裁决公司补发1500元并加付25%经济补偿金375元，合计1875元。54.案例：2025年4月，D公司与技术总监王某签订竞业限制协议，约定：离职后两年内不得进入同行业，补偿金每月3000元，违约金50万元。2025年7月，王某因个人原因辞职，8月入职同城竞争对手E公司。D公司遂停发补偿金并申请仲裁，要求王某支付违约金50万元。王某抗辩：补偿金低于离职前工资30%，协议无效。经查，王某离职前12月平均工资为25000元。问题：（1）协议效力如何？（2）仲裁庭应如何裁决？【答案与解析】（1）协议部分无效。补偿金3000元仅为离职前工资12%，低于司法解释规定的“不低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%且不得低于劳动合同履行地最低工资”标准，故补偿金条款无效，但不导致整个协议无效。（2）仲裁庭应裁决：①责令D公司按7500元/月标准补足前三个月补偿金差额13500元；②若D公司补足后，王某应继续履行竞业限制义务；③鉴于D公司未足额支付补偿金，王某违约情节轻微，违约金50万元过高，可酌情调减至15万元；④双方继续履行竞业限制至两年期满，D公司按月支付7500元补偿金。五、综合论述题（共2题，每题15分，共30分）55.试述“共享用工”模式下劳动关系协调员应重点防范的法律风险，并提出具体应对措施。【答案要点】（1）风险：①劳动关系归属模糊，发生工伤后责任主体争议；