2025年劳动关系协调员三级练习题库与答案

2025年劳动关系协调员三级练习题库与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门即生效C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.企业工会主席签字即生效答案：C解析：《集体合同规定》第十九条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D解析：试用期解除适用《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需提前通知，但应说明理由并留存证据。4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务B.订立无固定期限劳动合同C.工作满十年D.女职工在孕期答案：D解析：孕期女职工属于《劳动合同法》第四十二条禁止解除对象，而非“优先留用”范畴。5.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定仲裁时效为一年。6.下列哪一项不属于用人单位应当如实告知劳动者的内容（）。A.职业危害B.劳动报酬C.企业股权结构D.安全生产状况答案：C解析：股权结构与劳动合同履行无直接关联，不属于《劳动合同法》第八条规定的告知义务范围。7.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议C.派遣单位应履行用人单位义务D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条、第六十六条明确派遣单位应签订二年以上合同，且派遣岗位限于“三性”岗位。8.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条赋予当事人十五日的起诉期。9.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.以实物代替必须经工会同意B.纳入最低工资组成部分C.发放标准由省级人社部门制定D.室内作业一律不发答案：C解析：高温津贴标准由省级人社部门制定，须以货币形式发放，不得计入最低工资。10.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向人民法院起诉D.拒绝签收文件答案：A解析：《劳动合同法》第四十三条规定工会有权要求用人单位重新处理。11.集体协商中，职工方协商代表产生方式应为（）。A.企业法定代表人指定B.上级工会委派C.本单位职工民主推选D.随机抽签答案：C解析：《集体合同规定》第二十条明确职工方代表由民主推选产生。12.下列关于竞业限制经济补偿的说法正确的是（）。A.可低于当地最低工资B.可约定在职期间包含在工资中C.应在解除或终止合同后按月支付D.无需支付，仅约定即可答案：C解析：《劳动合同法》第二十三条要求竞业限制补偿在解除或终止后按月支付。13.企业发生合并，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续C.继续有效，由承继单位履行D.必须重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，合并分立不影响劳动合同履行。14.下列哪一项属于劳动争议受案范围（）。A.劳动者要求确认与社保机构待遇计算争议B.劳动者要求补缴住房公积金C.劳动者要求支付未休年假工资D.劳动者要求补办退休手续答案：C解析：未休年假工资属于劳动报酬争议，属仲裁受理范围；A、B、D分别属行政、公积金、行政审批争议。15.用人单位安排加班，每月不得超过（）小时。A.二十四B.三十六C.四十八D.七十二答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定每月加班不得超过三十六小时。16.下列关于女职工产假的说法正确的是（）。A.难产增加十五天B.多胞胎每多生一婴增加七天C.产假工资由社保全额支付D.男方护理假为三十天答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确难产增加十五天；多胞胎每多一婴加十五天；工资由生育保险或单位支付；护理假天数由省级规定。17.劳动争议仲裁不收费，经费由（）保障。A.用人单位B.劳动者C.同级财政D.上级工会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定仲裁经费由财政保障。18.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上班途中本人主要责任交通事故可认定B.醉酒导致伤亡可认定C.工作时间和岗位突发疾病死亡视同工伤D.自残可认定答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，工作时间岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的视同工伤。19.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政罚款B.赔偿责任C.刑事责任D.纪律处分答案：B解析：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具证明造成损害的应赔偿。20.下列关于劳动规章制度效力的说法正确的是（）。A.无需公示即可约束劳动者B.内容与法律冲突部分无效C.可低于法定标准D.可设违约金超过法定范围答案：B解析：规章制度不得与法律法规相抵触，冲突部分无效。21.劳动者在仲裁阶段增加诉求，如该诉求与讼争争议具有不可分性，仲裁庭应（）。A.告知另行申请B.直接驳回C.合并处理D.移交法院答案：C解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，具有不可分性的应合并处理。22.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.可口头协议B.工资支付周期不超过十五日C.单位需缴纳工伤保险D.必须签订书面合同答案：D解析：非全日制可订立口头协议，书面非强制。23.用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，仲裁庭应（）。A.直接判赔偿B.驳回请求C.裁决继续履行D.调解结案答案：C解析：《劳动合同法》第四十八条规定劳动者要求继续履行且具备条件的应支持。24.下列关于停工留薪期的说法正确的是（）。A.由单位自行决定B.一般不超过六个月C.由定点医疗机构出具意见确认D.期间无工资答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定留薪期由签约医疗机构出具意见，最长不超过二十四个月，原工资福利不变。25.劳动者因履行职务受到暴力伤害，能否认定工伤的关键在于（）。A.是否在工作场所B.是否因履行工作职责C.是否报警D.是否穿工服答案：B解析：履行工作职责是核心要件，场所、时间、服装为辅助因素。26.下列关于经济补偿金计算基数的说法正确的是（）。A.以当地最低工资为标准B.以劳动者解除前十二个月平均工资为准C.不含加班费D.不含年终奖答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条明确以解除或终止前十二个月平均工资为基数，含加班、奖金等货币性收入。27.集体合同期限一般为（）。A.半年B.一至三年C.五年D.十年答案：B解析：《集体合同规定》第二十六条明确期限为一至三年。28.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动者须缴费举报B.举报必须实名C.监察员可出示证件后进入场所检查D.单位可拒绝检查答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定监察员须两人以上并出示证件，单位不得拒绝。29.下列关于劳动合同试用期的说法错误的是（）。A.三年以上合同试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.以完成一定任务为期限的合同可约定三个月试用期答案：D解析：《劳动合同法》第十九条第三款禁止以完成一定任务为期限的合同约定试用期。30.下列关于劳动法律渊源的排序，由高到低正确的是（）。A.宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章B.法律、宪法、规章、行政法规C.宪法、行政法规、法律、地方性法规D.地方性法规、行政法规、法律、宪法答案：A解析：我国法律渊源位阶依次为宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同情形的有（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.自用工之日起满一年未订立书面合同D.劳动者提出订立固定期限答案：A、B、C解析：D项为劳动者选择权，非强制签订无固定期限。32.下列关于劳动争议举证责任的表述正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由单位举证B.劳动者主张加班费，应就加班事实举证C.工资支付争议，单位应就支付事实举证D.工伤认定争议，由劳动者举证存在劳动关系答案：A、B、C解析：D项劳动者仅需初步举证，主要举证责任在用人单位。33.下列属于集体协商内容的有（）。A.工资分配机制B.工作时间休息休假C.保险福利D.职工股权分配方案答案：A、B、C解析：股权分配属公司治理范畴，非集体协商法定内容。34.下列关于劳动规章制度制定程序的描述正确的有（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商D.公示或告知劳动者答案：A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四条完整程序四步骤缺一不可。35.下列关于经济补偿金支付情形的表述正确的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者达到法定退休年龄终止答案：A、B、C解析：D项属法定终止，无需支付经济补偿。36.下列关于劳动法律适用的地域范围表述正确的有（）。A.境内企业聘用境外人员在华工作适用我国劳动法B.境外企业聘用境内人员境外工作不适用C.境内企业派遣员工境外工作可约定适用境外法律但不得低于我国标准D.外国使馆聘用中方人员适用维也纳公约排除劳动法答案：A、C解析：B项需区分是否受我国用人单位管理；D项使馆享有豁免，但实践中多参照劳动法。37.下列属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形的有（）。A.丧失享受条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑收监执行答案：A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第四十二条列举四种停发情形。38.下列关于劳动派遣与劳务外包区别表述正确的有（）。A.派遣受“三性”岗位限制B.外包对成果负责C.派遣由派遣单位发工资D.外包人员与发包单位无劳动关系答案：A、B、C、D解析：四项均体现管理、法律关系、成果责任差异。39.下列关于劳动仲裁先予执行的说法正确的有（）。A.适用于追索劳动报酬B.当事人可申请C.仲裁庭可裁决先予执行D.移送人民法院执行答案：A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条完整规定先予执行制度。40.下列关于劳动标准体系的说法正确的有（）。A.包括工作时间标准B.包括最低工资标准C.属于强制性规范D.企业可单方降低答案：A、B、C解析：劳动标准具有强制性，企业不得单方降低。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前三十日书面通知用人单位。（）答案：×解析：试用期提前三日通知即可。42.集体合同对本单位全部劳动者具有约束力，包括之后新入职人员。（）答案：√解析：集体合同依法生效后，对用人单位和全体劳动者均具约束力。43.劳动者主张加班事实，只需提供电子打卡记录复印件即可胜诉。（）答案：×解析：复印件需经质证且需与其他证据印证，孤证难胜诉。44.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部待遇。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第六十二条第二款明确由用人单位按条例标准支付。45.劳动规章制度未经公示但已内部邮件发送，可认定已告知劳动者。（）答案：√解析：司法实践认可能够证明劳动者已收悉的电子方式。46.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位必须等到判决生效后方可解除劳动合同。（）答案：×解析：刑事拘留、起诉、判决任一阶段均可解除，但需生效法律文书。47.经济补偿金计算基数包含个人缴纳的社保和公积金部分。（）答案：×解析：计算基数为应发工资，含单位代扣个人部分，但不含单位缴纳部分。48.集体协商中，职工方首席代表可由上级工会指派。（）答案：√解析：未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选或指派。49.劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：当事人起诉期满未起诉才生效。50.劳动者在境外工作期间，国内社保关系自动中止。（）答案：×解析：可自愿选择保留或暂停，非自动中止。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案与解析：（1）继续履行：劳动者要求继续履行且具备条件，仲裁或法院应裁决撤销解除，恢复劳动关系，并补发解除日至恢复日工资（《劳动合同法》第四十八条）。（2）赔偿金：劳动者不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金（第八十七条）。（3）赔偿损失：如造成工资收入损失、社保待遇损失、精神损害等，用人单位另须赔偿。（4）行政处罚：劳动行政部门可责令改正、通报批评；逾期不改可罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。（5）信用惩戒：违法信息纳入人社信用系统，影响招投标、评优等。52.简述集体合同与劳动合同的区别。答案与解析：（1）主体不同：集体合同主体为工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同为单个劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定最低劳动条件、报酬增幅、福利标准等整体性内容；劳动合同约定具体岗位、个人待遇。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同标准不得低于集体合同。（4）程序不同：集体合同需经民主协商、职工讨论、劳动行政部门审查生效；劳动合同双方签字即生效。（5）期限不同：集体合同一般一至三年；劳动合同分为固定、无固定、任务期限。（6）违约责任不同：违反集体合同适用《工会法》等，可要求改正、赔偿；违反劳动合同适用《劳动合同法》，可要求继续履行、赔偿。53.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接程序。答案与解析：（1）仲裁前置：除拖欠工资有工资欠条可直接起诉外，劳动争议须先仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。（2）起诉期限：当事人对裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。（3）受理范围：法院仅审查仲裁请求及不可分请求，新增独立请求需先仲裁。（4）举证：仲裁阶段已提交的证据，法院可不再重复质证；新证据应在法院指定期限提交。（5）执行：终局裁决用人单位逾期不起诉不履行的，劳动者可向法院申请执行；非终局裁决任何一方起诉即不生效，待法院判决执行。（6）财产保全：仲裁阶段劳动者可申请财产保全，仲裁委移送法院裁定；诉讼阶段亦可申请。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：A公司因订单下滑，于2025年3月1日书面通知员工刘某解除劳动合同，理由为“客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同达成协议”。刘某2008年7月1日入职，解除前十二个月月均