贵州省2024贵州兴仁市巴铃镇人民政府招聘村级劳动保障协管员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)试卷2套

[贵州省]2024贵州兴仁市巴铃镇人民政府招聘村级劳动保障协管员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、我国现行个人所得税法规定，工资、薪金所得的起征点为每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3、下列哪项不属于社会保险的组成部分？A.养老保险B.医疗保险C.财产保险D.失业保险4、我国法定工作时间每周不得超过多少小时？A.35小时B.40小时C.44小时D.48小时5、基本养老保险个人账户的记账利率不得低于哪种利率？A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.企业债券利率6、我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时7、社会保险包括几个基本险种？A.3个B.4个C.5个D.6个8、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.半年9、最低工资标准应当多久至少调整一次？A.每年B.每两年C.每三年D.每五年10、职工连续工作满多少个月以上享受带薪年休假？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，缴费比例为A.用人单位承担全部费用B.用人单位和职工按比例分担C.职工承担全部费用D.用人单位和职工各承担一半12、下列哪项属于劳动保障监察的主要职责？A.负责社会保险基金的投资运营B.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况C.直接调解劳动争议纠纷D.制定劳动保障政策法规13、用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月14、下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力15、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于什么标准？A.行业平均工资标准B.当地最低工资标准C.企业平均工资标准D.全国平均工资标准16、社会保险费的缴纳主体包括哪些？A.仅用人单位B.仅劳动者个人C.用人单位和劳动者个人D.政府财政全额承担17、根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时18、社会保险包括以下哪些项目？A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、商业保险、工伤保险、意外保险C.养老保险、医疗保险、失业保险、人身保险、生育保险D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、教育保险19、劳动合同应当以什么形式订立？A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.任何形式均可20、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天21、最低工资标准一般多久调整一次？A.每年调整B.每两年至少调整一次C.每三年调整D.根据经济情况不定期调整22、劳动保障协管员在开展就业服务工作中，应当重点关注以下哪类人员的就业帮扶？A.高校毕业生B.就业困难人员C.返乡农民工D.退役军人23、我国现行的最低工资标准调整周期一般为？A.每年调整一次B.每两年调整一次C.每三年调整一次D.每五年调整一次24、社会保险费征收机构有权对用人单位的银行账户进行查询，这一权力属于？A.行政检查权B.行政处罚权C.行政强制权D.行政确认权25、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于劳动合同应当具备的基本条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.试用期条款27、社会保障体系主要包括哪些组成部分？A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.优抚安置E.商业保险28、劳动争议处理的基本程序包括哪些环节？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.复议29、下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.严重违反规章制度B.严重失职营私舞弊C.患病医疗期满D.不能胜任工作E.客观情况发生重大变化30、基层劳动保障工作的重要内容包括哪些方面？A.就业服务B.社会保险经办C.劳动关系协调D.劳动保障监察E.技能培训组织31、下列哪些属于我国社会保障体系的基本组成部分？A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚E.商业保险32、劳动争议处理的基本原则包括哪些？A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.公开透明原则33、下列哪些情况属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.劳动者工作不满一年34、社会保险基金的主要来源包括哪些？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.基金投资收益E.社会捐赠35、下列哪些属于劳动保障监察的职责范围？A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况B.受理违反劳动保障法律法规的举报投诉C.调解劳动争议纠纷D.依法查处违法行为E.开展劳动保障法律宣传36、我国社会保障制度的基本内容包括哪些方面？A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚E.商业保险37、劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A.患职业病的劳动者B.因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.患病在规定的医疗期内的38、以下属于基本养老保险覆盖范围的是哪些？A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.城乡居民D.个体工商户E.灵活就业人员39、劳动争议的解决途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访40、工伤认定的条件包括哪些？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害E.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、我国现行的个人所得税法规定，工资薪金所得的起征点为每月5000元。A.正确B.错误42、社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。A.正确B.错误43、失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。A.正确B.错误44、工伤认定申请应当由用人单位在事故发生之日起30日内提出。A.正确B.错误45、社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。A.正确B.错误46、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。A.正确B.错误48、劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误49、用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资待遇。A.正确B.错误50、劳动保障协管员的主要职责是协助开展就业服务、社会保险等劳动保障工作。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据2018年修订的个人所得税法，工资、薪金所得的基本减除费用标准为每月5000元，自2018年10月1日起实施。2.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.【参考答案】C【解析】社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，财产保险属于商业保险范畴。4.【参考答案】C【解析】根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。5.【参考答案】B【解析】根据国家相关规定，基本养老保险个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，确保个人账户资金的保值增值。6.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和休息权利的基本规定。7.【参考答案】C【解析】社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个基本险种，这是社会保障体系的重要组成部分。8.【参考答案】A【解析】根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。9.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，具体调整频率由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。10.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，这是保障职工休息权的重要制度安排。11.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。具体缴费比例由各地根据实际情况确定，通常为用人单位承担一部分，职工个人承担一部分。12.【参考答案】B【解析】劳动保障监察的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。13.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。14.【参考答案】C【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的情形，其他选项均属于法律规定的不得解除劳动合同的情形。15.【参考答案】B【解析】最低工资保障制度规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保护劳动者基本权益的重要制度。16.【参考答案】C【解析】社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，用人单位和劳动者个人都应按规定比例缴纳社会保险费，形成社会保障基金。17.【参考答案】B【解析】我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保护劳动者权益的基本规定。18.【参考答案】A【解析】社会保险法规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要法律要求。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。21.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确保与经济社会发展水平相适应。22.【参考答案】B【解析】就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的人员。劳动保障协管员的核心职责是协助做好就业困难人员的就业服务工作，帮助他们解决就业难题，实现稳定就业。23.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。各地根据当地经济发展水平、职工平均工资增长、物价上涨等因素，适时调整最低工资标准，保障劳动者基本生活需要。24.【参考答案】A【解析】社会保险费征收机构对用人单位银行账户的查询属于行政检查权范畴。这是为了监督用人单位履行缴费义务，确保社会保险费及时足额征收，维护参保人员合法权益。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，保障被申请人的知情权和答辩权。26.【参考答案】ABCD【解析】劳动合同基本条款包括：合同期限、工作内容地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等。试用期属于可约定条款，不是必备条款。27.【参考答案】ABCD【解析】社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利和优抚安置四大支柱构成。商业保险属于市场行为，不属于社会保障体系范畴。28.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。协商和调解为自愿程序，仲裁是诉讼前置必经程序，对仲裁不服可以提起诉讼。29.【参考答案】ABDE【解析】严重违法违纪可即时解除；客观情况变化、不能胜任工作经培训仍不行的可预告解除；患病医疗期满不能从事原工作的需另行安排工作。30.【参考答案】ABCDE【解析】基层劳动保障工作涵盖就业促进、社保经办、劳动关系维护、监察执法、技能培训等全方位服务，是劳动保障体系的重要基础。31.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚四个基本部分组成。社会保险是核心，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险；社会救助是最低保障；社会福利面向全体公民；社会优抚专门针对军人及其家属。商业保险属于市场行为，不属于社会保障体系。32.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理遵循合法、公正、及时处理、着重调解四项基本原则。合法原则要求程序和实体均要合法；公正原则确保双方地位平等；及时处理避免矛盾激化；着重调解体现和谐理念。公开透明并非劳动争议处理的基本原则。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者可随时解除合同的情形包括：未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动、违章指挥危及安全等。工作年限不满一年不属于可随时辞职的法定情形。34.【参考答案】ABCD【解析】社会保险基金来源主要包括：用人单位按工资总额的一定比例缴费，个人按工资收入缴费，各级政府财政给予补贴，基金运营产生的投资收益。社会捐赠不是社会保险基金的常规来源渠道。35.【参考答案】ABDE【解析】劳动保障监察职责包括：监督检查用人单位守法情况、受理违法举报投诉、依法查处违法行为、开展法律宣传等。调解劳动争议属于劳动争议仲裁委员会和人民调解组织的职能，不在劳动保障监察职责范围内。36.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保障制度由四个基本部分组成：社会保险是核心，包括养老、医疗、失业等保险；社会救助是最低保障；社会福利是补充保障；社会优抚是特殊保障。商业保险属于市场化保险范畴，不属于社会保障体系。37.【参考答案】ABCE【解析】根据劳动法规定，劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力、女职工特殊时期、患病医疗期内等情形下，用人单位不得解除劳动合同。连续工作满15年且距退休不足5年的情形需要同时满足两个条件，选项D表述不准确。38.【参考答案】ABCDE【解析】我国基本养老保险制度已实现全覆盖，包括企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险。个体工商户和灵活就业人员可参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险，实现了制度的全面覆盖。39.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理遵循"协商、调解、仲裁、诉讼"的法定程序，形成完整的争议处理体系。协商和调解是自愿程序，仲裁是诉讼前置程序，诉讼是最终救济途径。上访不是法定的劳动争议处理方式。40.【参考答案】ABCDE【解析】工伤认定条件包括：工作时间地点因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任交通事故、因工外出工作原因受伤、工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情形，体现了对劳动者的全面保护。41.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资薪金所得的免征额为每月5000元，即年收入6万元以下部分免税。42.【参考答案】B【解析】社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用，不能用于平衡政府财政预算，必须专款专用保障参保人员权益。43.【参考答案】A【解析】《失业保险条例》规定，失业保险金的标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准，确保失业人员基本生活需要。44.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。45.【参考答案】B【解析】社会保险基金实行专款专用，专户管理，不得挪作他用，更不能用于平衡政府财政预算。社会保险基金具有专属性和保障性，必须确保基金安全和专款专用。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这是对长期稳定就业劳动者的法律保护。47.【参考答案】B【解析】最低工资标准不包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴的社会保险费和住房公积金后，不得低于当地最低工资标准。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是维护劳动争议处理程序稳定性的要求。49.【参考答案】B【解析】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊时期的合法权益保护的法律强制性规定。50.【参考答案】A【解析】劳动保障协管员是基层劳动保障服务体系的重要组成部分，主要承担就业信息收集发布、社会保险政策宣传、协助办理相关业务等服务工作。

[贵州省]2024贵州兴仁市巴铃镇人民政府招聘村级劳动保障协管员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、我国现行的社会保险制度中，基本养老保险的缴费比例为用人单位承担工资总额的多少？A.10%B.16%C.20%D.25%2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15天B.1个月C.2个月D.3个月3、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4、下列哪项不属于劳动者的法定权利？A.获得劳动安全卫生保护的权利B.接受职业技能培训的权利C.随时解除劳动合同的权利D.享受社会保险和福利的权利5、工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇的费用包括？A.仅医疗费用B.仅伤残补助C.工伤医疗费用和伤残待遇D.仅生活护理费6、根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时7、社会保险包括以下哪五项保险？A.养老、医疗、失业、工伤、生育B.养老、医疗、失业、住房、意外C.医疗、失业、工伤、生育、重疾D.养老、医疗、失业、意外、商业8、劳动合同应当以什么形式订立？A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.任意形式9、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年10、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.30天B.60天C.1年D.2年11、我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时12、社会保险包括以下哪项内容？A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.人寿保险、财产保险、意外保险C.教育保险、住房保险D.商业保险、投资保险13、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天14、以下哪种情况属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因个人原因与同事发生冲突受伤C.休假期间发生的意外伤害D.下班途中发生的所有交通事故15、劳动合同应当以什么形式订立？A.口头形式B.书面形式C.公证形式D.任意形式16、劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时17、社会保障体系中，最基本最重要的组成部分是？A.社会救济B.社会保险C.社会福利D.优抚安置18、劳动合同的试用期最长不得超过几个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月19、基本养老保险个人账户的缴费比例为本人工资的？A.6%B.8%C.10%D.12%20、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.60日B.90日C.一年D.两年21、我国现行的最低工资标准是由哪个部门制定的？A.国务院B.省级人民政府C.市级人力资源和社会保障局D.县级人民政府22、社会保险法规定，职工基本养老保险的缴费年限累计达到多少年才能按月领取养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年23、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15天B.一个月C.二个月D.三个月24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍25、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？A.不再享受B.减半发放C.不变，由所在单位按月支付D.由工伤保险基金支付二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于我国社会保险的主要险种？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险27、劳动保障监察的主要内容包括哪些方面？A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.社会保险缴纳情况D.工作时间安排E.职业培训实施28、下列哪些是就业服务的主要功能？A.职业介绍B.就业指导C.技能培训D.创业扶持E.就业援助29、劳动者享有的基本权利包括哪些？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利30、下列哪些属于劳动争议的处理方式？A.协商解决B.调解处理C.仲裁解决D.诉讼解决E.行政裁决31、我国社会保障制度的基本内容包括哪些方面？A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚32、劳动合同应当具备的基本条款有哪些？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬33、就业服务的主要内容包括哪些？A.职业介绍B.职业指导C.就业培训D.就业援助34、劳动争议的解决途径有哪些？A.协商解决B.调解处理C.仲裁裁决D.诉讼解决35、社会保险基金的来源主要包括哪些？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.基金投资收益36、劳动保障协管员在开展就业服务工作时，应当重点关注哪些群体？A.失业人员B.就业困难人员C.农村转移就业劳动者D.高校毕业生E.退役军人37、下列哪些情况属于劳动保障监察的职责范围？A.用人单位支付工资情况B.社会保险费缴纳情况C.劳动合同签订情况D.工作时间安排情况E.职业技能培训情况38、社会保险基金的筹集原则包括哪些？A.统账结合B.权利义务对等C.统一管理D.专款专用E.保值增值39、劳动保障协管员在信息统计工作中应确保数据的哪些特性？A.真实性B.准确性C.及时性D.完整性E.保密性40、下列哪些属于劳动保障监察的职责范围？A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.检查用人单位工资支付情况C.受理劳动者投诉举报D.直接仲裁劳动争议案件E.督促用人单位依法缴纳社会保险费三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳动保障协管员应当熟悉并掌握劳动保障法律法规，为辖区内居民提供专业的政策咨询服务。A.正确B.错误42、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。A.正确B.错误43、劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不具备法律效力。A.正确B.错误44、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误45、城乡居民养老保险缴费年限满15年即可按月领取养老金。A.正确B.错误46、劳动保障协管员在开展就业服务工作时，应当主动了解辖区内失业人员的基本情况。A.正确B.错误47、社会保险费的缴纳必须由用人单位和职工个人共同承担。A.正确B.错误48、劳动合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者。A.正确B.错误49、城乡居民基本养老保险的参保人员年满60周岁即可直接领取养老金。A.正确B.错误50、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位按职工工资总额的20%缴纳，职工按本人工资的8%缴纳。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限挂钩，累计缴费满一年不足五年的，最长可领取12个月失业保险金。4.【参考答案】C【解析】劳动者享有劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险等权利，但不能随意解除合同，需按法律规定程序进行。5.【参考答案】C【解析】工伤保险基金用于支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等各项工伤保险待遇费用。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和合法权益的基本制度。7.【参考答案】A【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，这是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供基本生活保障。8.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方权利义务，便于管理和纠纷处理，保护劳动者合法权益。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，保障劳动者稳定就业。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是维护劳动关系稳定的重要制度。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和合法权益的基本规定。12.【参考答案】A【解析】社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项基本保险，是劳动者的基本保障。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保护劳动者的职业选择权。14.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这是工伤认定的基本条件。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式有利于明确双方权利义务，保护劳动者合法权益。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和合法权益的基本规定。17.【参考答案】B【解析】社会保险是社会保障体系的核心组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本生活保障，具有强制性、互济性和福利性特点。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。19.【参考答案】B【解析】我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，个人缴费比例为本人工资的8%，全部记入个人账户，用人单位缴费部分记入统筹基金，用于支付基础养老金。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。21.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究确定，报劳动保障部备案。22.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。25.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。26.【参考答案】ABCDE【解析】我国社会保险体系包括五大险种：养老保险保障退休生活、医疗保险保障医疗费用、工伤保险保障职业伤害、失业保险保障失业期间基本生活、生育保险保障生育期间的医疗和生育津贴，共同构成社会保障安全网。27.【参考答案】ABCD【解析】劳动保障监察重点检查：劳动合同是否依法签订、工资是否按时足额支付、社会保险是否按规定缴纳、工作时间是否符合法定标准，确保劳动者合法权益得到有效保护。28.【参考答案】ABCDE【解析】就业服务体系提供全方位服务：职业介绍匹配供需双方、就业指导提升求职能力、技能培训提高就业技能、创业扶持鼓励自主创业、就业援助帮助困难群体就业。29.【参考答案】ABCDE【解析】劳动法明确规定劳动者享有：劳动报酬权保障收入、休息休假权保障身心健康、社会保险权保障基本生活、职业技能培训权提升能力、劳动争议处理权维护权益。30.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理遵循多元化解决机制：协商是最直接方式、调解强调和谐解决、仲裁是法定前置程序、诉讼提供最终救济，形成完整的争议解决体系。31.【参考答案】ABCD【解析】我国社会保障制度主要由四个层次构成：社会保险是核心，包括养老、医疗、失业等保险；社会救助是底线，保障困难群体基本生活；社会福利是补充，提高全民福利水平；社会优抚是特殊保障，针对军人等特殊群体。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含：