2026年人社局法律核心复习指南模拟题库含答案

2026年人社局法律核心复习指南模拟题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.员工在试用期间被证明不符合录用条件答案：B2.《社会保险法》规定，职工应当参加哪种社会保险？A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、生育保险D.医疗保险、失业保险答案：A3.《劳动合同法》规定，以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.劳动合同对双方权利义务约定不明确C.用人单位与劳动者恶意串通，损害国家利益D.劳动合同未采用书面形式答案：B4.《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限最长为多少个月？A.12个月B.24个月C.36个月D.60个月答案：B5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A6.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？A.向用人单位提出支付要求B.向劳动行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是答案：D7.《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，如何处理？A.可以不缴费，继续工作至满15年B.可以一次性补缴至满15年，按月领取基本养老金C.可以不领取养老金，继续缴费至满15年D.只能领取一次性生活费答案：B8.《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？A.可以，但需支付经济补偿B.不可以C.可以，但需提前30天通知D.可以，但需经过工会同意答案：B9.《社会保险法》规定，工伤保险的参保范围包括哪些？A.企业职工、机关事业单位职工、灵活就业人员B.企业职工、机关事业单位职工C.企业职工、灵活就业人员D.机关事业单位职工、灵活就业人员答案：A10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表C.工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、工会代表答案：A二、多选题（共10题，每题3分）1.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任答案：ABCD2.《社会保险法》规定，以下哪些属于社会保险的险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE3.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以安排劳动者加班？A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要紧急处理，可以延长工作时间C.安排劳动者在法定休假日工作D.安排劳动者在休息日工作答案：ABCD4.《劳动合同法》规定，劳动合同的无效情形包括哪些？A.用人单位与劳动者恶意串通，损害国家利益B.劳动合同对双方权利义务约定不明确C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动合同未采用书面形式答案：ABCD5.《社会保险法》规定，以下哪些情形可以领取失业保险金？A.劳动者非因本人意愿中断就业B.劳动者已参加社会保险并累计缴费满1年C.劳动者有就业意愿D.劳动者已进行失业登记答案：ABCD6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的答案：ABC8.《社会保险法》规定，以下哪些情形属于工伤保险的工伤认定范围？A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.工作期间因个人原因受到伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABD9.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下应当支付劳动者的工资？A.劳动者按劳动合同约定提供劳动B.劳动者依法参加社会保险C.劳动者接受用人单位的培训D.劳动者完成工作任务答案：AD10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.向人民法院提起诉讼D.对用人单位进行监督检查答案：AB三、判断题（共10题，每题2分）1.《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期的最长不得超过6个月。（正确）2.《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。（正确）3.《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。（正确）4.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（正确）5.《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限最长为24个月。（正确）6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（正确）7.《劳动法》规定，用人单位可以安排劳动者加班，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（正确）8.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。（正确）9.《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以一次性补缴至满15年，按月领取基本养老金。（正确）10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。（正确）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。答案：《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括：-用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等）；-劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）；-经济性裁员的规定；-解除劳动合同的经济补偿规定。2.简述《社会保险法》中关于失业保险的规定。答案：《社会保险法》中关于失业保险的规定主要包括：-失业保险的参保范围和缴费比例；-失业保险金的领取条件（如非因本人意愿中断就业、已参加社会保险并累计缴费满1年、有就业意愿等）；-失业保险金的领取期限和标准；-失业保险金的申领程序。3.简述《劳动法》中关于加班的规定。答案：《劳动法》中关于加班的规定主要包括：-用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；-安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过1小时；-因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；-安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；-安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。4.简述《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议解决的规定。答案：《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议解决的规定主要包括：-劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼；-劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；-劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成；-劳动争议仲裁的程序和规则。5.简述《社会保险法》中关于工伤保险的规定。答案：《社会保险法》中关于工伤保险的规定主要包括：-工伤保险的参保范围包括企业职工、机关事业单位职工、灵活就业人员；-工伤保险的缴费比例和费率；-工伤保险的待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资待遇、伤残待遇、工亡待遇等；-工伤认定的程序和规则。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与小王的劳动合同。小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问：公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：公司解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司有证据证明小王在试用期内不符合录用条件，因此公司解除与小王的劳动合同是合法的。2.某公司员工小李在2018年1月1日入职，公司一直未与小李订立书面劳动合同。2020年1月1日，小李要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。问：小李可以要求公司支付双倍工资吗？为什么？答案：小李可以要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司自2018年1月1日用工之日起，到2020年1月1日仍未与小李订立书面劳动合同，因此小李可以要求公司支付2018年2月1日至2020年1月1日的双倍工资。3.某公司员工小张在工作期间因个人原因受到伤害，公司认为小张属于工伤，但小张认为不属于工伤。问：如何认定小张是否属于工伤？答案：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；-法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，小张因个人原因受到伤害，不属于上述情形，因此不应认定为工伤。4.某公司员工小刘在怀孕期间，公司以其不能胜任工作为由解除了与小刘的劳动合同。问：公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，小刘在怀孕期间，公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，因此公司解除劳动合同不合法。5.某公司员工小赵在工作中受伤，公司未依法为其申请工伤认定。小赵要求公司支付工伤保险待遇，公司拒绝。问：小赵应如何维权？答案：小赵可以采取以下措施维权：-首先向公司提出支付工伤保险待遇的要求；-如果公司拒绝，可以向统筹地区劳动行政部门投诉；-也可以向劳