2026年人社局法律核心考点常见题型练习含答案

2026年人社局法律核心考点常见题型练习含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.用人单位正式通知劳动者开始工作的日期C.劳动合同签订之日D.劳动者实际开始提供劳动的日期2.社会保险待遇中，属于基本养老保险待遇的是（）。A.生育津贴B.工伤医疗补助C.养老金D.失业保险金3.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.6个月D.3个月4.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.股票投资5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.任意性原则D.可操作性原则6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.工伤保险待遇中，属于一次性待遇的是（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.工伤津贴D.工伤康复费8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则9.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者主动辞职的D.用人单位生产经营发生严重困难的10.社会保险基金的筹集原则不包括（）。A.多缴多得原则B.权利与义务对等原则C.公平原则D.强制原则二、多项选择题（每题2分，共10分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.薪酬E.试用期2.社会保险待遇的构成包括（）。A.养老金B.医疗费C.失业保险金D.生育津贴E.工伤补助3.劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.任意性原则D.可操作性原则E.统一性原则5.劳动合同中约定试用期时，应当符合的规定包括（）。A.试用期不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期可以随意设定三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同中约定试用期时，试用期可以随意设定。（×）2.社会保险待遇的发放是由用人单位决定的。（×）3.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（√）4.用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。（√）5.工伤保险待遇中，工伤医疗费属于一次性待遇。（×）6.劳动合同中约定的工作时间应当符合《劳动法》的规定。（√）7.社会保险基金的筹集原则包括多缴多得原则。（√）8.劳动争议调解的基本原则包括强制原则。（×）9.劳动合同中约定的工作地点时，可以不明确约定。（×）10.劳动合同中约定的社会保险条款可以由双方协商确定。（×）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述社会保险待遇的构成及其特点。2.简述劳动争议的处理程序及其适用情形。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某认为公司违反了劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿金。请分析张某是否有权要求公司支付经济补偿金，并说明理由。2.某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。公司未按规定为其缴纳工伤保险费，李某要求公司支付工伤医疗费。请分析李某是否有权要求公司支付工伤医疗费，并说明理由。答案及解析单项选择题1.D解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用工之日是指劳动者实际开始提供劳动的日期。2.C解析：基本养老保险待遇是指养老金，其他选项属于其他社会保险待遇。3.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。4.D解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.C解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、可操作性原则，任意性原则不在此列。6.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。7.B解析：一次性伤残补助金属于一次性待遇，其他选项属于持续性待遇。8.D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，不包括强制原则。9.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形包括破产重整、被吊销营业执照、生产经营发生严重困难等，劳动者主动辞职不属于此列。10.A解析：社会保险基金的筹集原则包括权利与义务对等原则、公平原则、强制原则，多缴多得原则不属于此列。多项选择题1.A,B,C,D解析：劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护、社会保险、薪酬，试用期不是必备条款。2.A,B,C,D,E解析：社会保险待遇的构成包括养老金、医疗费、失业保险金、生育津贴、工伤补助。3.A,B,C,D,E解析：劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼、行政复议。4.A,B,D,E解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、可操作性、统一性原则，任意性原则不在此列。5.A,B,C,D解析：劳动合同中约定试用期时，应当符合的规定包括试用期不得超过6个月、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%、试用期包含在劳动合同期限内。判断题1.×解析：试用期应当符合法律规定，不能随意设定。2.×解析：社会保险待遇的发放是由社会保险机构决定的。3.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。4.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。5.×解析：工伤医疗费属于持续性待遇，不是一次性待遇。6.√解析：劳动合同中约定的工作时间应当符合《劳动法》的规定。7.√解析：社会保险基金的筹集原则包括多缴多得原则。8.×解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，不包括强制原则。9.×解析：劳动合同中约定的工作地点时，应当明确约定。10.×解析：劳动合同中约定的社会保险条款应当符合法律规定，不能由双方随意协商确定。简答题1.社会保险待遇的构成及其特点社会保险待遇主要包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。其特点包括：-公平性：社会保险待遇的发放遵循公平原则，确保参保人的基本生活需求。-保障性：社会保险待遇能够保障参保人的基本生活，减轻其经济负担。-法定性：社会保险待遇的发放必须符合法律规定，不得随意变更。2.劳动争议的处理程序及其适用情形劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。其适用情形如下：-协商：双方当事人自愿协商解决争议。-调解：通过第三方调解解决争议。-仲裁：由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。-诉讼：向人民法院提起诉讼。案例分析题1.某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某认为公司违反了劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿金。请分析张某是否有权要求公司支付经济补偿金，并说明理由。张某有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司无故辞退张某，违反了劳动合同法的规定，张某有权要求公司支付经济补偿金。2.某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定属于工伤。公司未按规定为其缴纳工伤保险费，李某要求公司支付工伤医疗费。请分析李