2026年建筑工程劳资纠纷预防与处理实务试题含答案

2026年建筑工程劳资纠纷预防与处理实务试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在建筑工程项目中，劳务分包企业未按约定支付工人工资，工人可以向以下哪个机构优先投诉？A.建设行政主管部门B.劳动保障监察大队C.工会组织D.司法机关答案：B解析：根据《建筑法》和《劳动保障监察条例》，劳务分包企业未支付工资属于劳动保障监察范围，工人应优先向劳动保障监察大队投诉。2.建筑工程施工中，因工期延误导致工人无法按合同约定获得加班费，工人可通过以下哪种方式维权？A.直接向法院提起诉讼B.先与用人单位协商，协商不成再投诉C.仅可通过工会维权D.必须先申请劳动仲裁答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者维权应优先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼，并非必须先仲裁。3.在某市建筑工地，工人因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位未依法缴纳工伤保险，应由谁承担工伤保险待遇？A.用人单位自行承担B.保险公司承担C.工会组织垫付D.社会保险基金先行支付答案：D解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，工伤待遇由工伤保险基金先行支付，用人单位补缴后可向其追偿。4.建筑工程分包过程中，总包单位将工程违法转包给不具备资质的个人，工人遭受损害后，应向谁主张权利？A.总包单位B.分包个人C.建设行政主管部门D.工地监理答案：A解析：根据《建筑法》和《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，违法转包的，总包单位应承担连带责任。5.某建筑工人因用人单位未签订书面劳动合同，主张双倍工资，最长的计算年限是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，双倍工资计算年限最长不超过2年。6.在建筑工程项目中，因材料供应商延迟供货导致工期延误，工人要求工期顺延，应由谁承担举证责任？A.工人B.用人单位C.材料供应商D.监理单位答案：B解析：根据《民事诉讼法》和建设工程实践，工期延误的举证责任通常由用人单位承担。7.某工地发生群体性讨薪事件，政府相关部门应优先采取哪种措施？A.调解协商B.强制执行C.禁止工人进入工地D.立即处罚用人单位答案：A解析：根据《劳动保障监察条例》，群体性劳资纠纷应优先调解，避免矛盾激化。8.建筑工人因用人单位克扣工资，申请劳动仲裁，仲裁时效期间是多久？A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.在某市建筑工地，工人因高温作业中暑，用人单位未及时救治，工人可向以下哪个部门投诉？A.卫生部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障监察大队D.公安部门答案：C解析：高温作业中暑属于劳动保障范畴，应由劳动保障监察大队处理。10.建筑工程劳务派遣中，劳动者权益受侵害，应向谁主张权利？A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位承担连带责任D.派遣的用工单位答案：C解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应承担用工单位的连带责任。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.建筑工程中，以下哪些属于常见的劳资纠纷类型？A.工资拖欠B.工伤赔偿C.加班费争议D.合同解除纠纷E.工地安全责任答案：A、B、C解析：工资、工伤、加班是建筑行业最常见的劳资纠纷，合同解除和安全责任可能涉及多方主体，不属于典型劳资纠纷。2.劳动仲裁裁决不服，当事人可采取以下哪些救济措施？A.向法院提起诉讼B.申请行政复议C.要求重新仲裁D.向上级仲裁机构申诉E.直接要求法院强制执行答案：A、C解析：仲裁裁决不服可向法院起诉或请求重新仲裁，其他选项不符合法律程序。3.在建筑工程项目中，劳务分包企业未按约定支付工资，工人可采取以下哪些维权方式？A.向劳动保障监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.通过工会组织协调D.发起集体停工E.向媒体曝光答案：A、B、C解析：合法维权方式包括投诉、仲裁、调解，停工和曝光可能引发次生矛盾。4.建筑工程中，因工期延误引发的劳资纠纷，以下哪些属于用人单位需承担的责任？A.因不可抗力导致的延误B.因材料供应商延迟供货导致的延误C.因工人消极怠工导致的延误D.因设计变更导致的延误E.因自然灾害导致的延误答案：B、D、E解析：不可抗力和消极怠工的延误不由用人单位承担，其他情况需依法处理。5.在某市建筑工地，工人因工伤住院治疗，用人单位应承担以下哪些费用？A.医疗费B.住院伙食补助费C.护理费D.车辆交通费E.工伤期间的工资答案：A、B、C、E解析：工伤待遇包括医疗、护理、伙食补助和工资，交通费不属于法定项目。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.建筑工程中，工人未签订书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。（√）2.劳动仲裁必须通过工会组织申请。（×）3.建筑工程分包过程中，总包单位可将工程全部转包给个人。（×）4.工人因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。（√）5.建筑工人因高温作业中暑，用人单位可免除责任。（×）6.劳务派遣中，劳动者权益完全由劳务派遣单位负责。（×）7.建筑工程中，工期延误的举证责任完全由工人承担。（×）8.工人因用人单位未缴纳工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付待遇。（√）9.群体性讨薪事件中，政府应优先采取强制措施。（×）10.建筑工人因加班申请调休，用人单位必须批准。（×）答案：1.√；2.×；3.×；4.√；5.×；6.×；7.×；8.√；9.×；10.×四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述建筑工程中常见的劳资纠纷预防措施。答案：-签订书面劳动合同，明确双方权利义务；-建立工资支付保障制度，按时足额发放工资；-依法参加工伤保险，保障工人权益；-加强安全培训，预防工伤事故；-建立劳资纠纷调解机制，及时化解矛盾。2.劳动仲裁程序主要包括哪些步骤？答案：-提交仲裁申请书；-仲裁委员会审查材料；-开庭审理；-作出仲裁裁决；-当事人可依法起诉或申请执行。3.在建筑工程项目中，如何处理因工期延误引发的劳资纠纷？答案：-双方协商解决，达成一致意见；-协商不成可申请调解或仲裁；-用人单位需提供工期延误的合理理由和证据；-法院依法作出判决或裁决。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例：某市建筑工地，工人张某在施工过程中不慎受伤，经鉴定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险，张某要求用人单位支付工伤医疗费和工资。用人单位以“工人操作不当”为由拒绝。问：张某应如何维权？答案：-张某可先与用人单位协商，要求其支付工伤待遇；-协商不成，可向劳动保障监察大队投诉；-申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、护理费和工资；-对仲裁结果不服，可向法院起诉；-由于用人单位未参保，工伤待遇由工伤保险基金先行支付，用人单位补缴后可追偿。2.案例：某建筑工程项目因材料供应商延迟供货导致工期延误，工人要求工期顺延并支付加班费。总包单位以“不可抗力”为由拒绝，工人遂申请劳动仲裁。问：仲裁委员会应如何处理？答案：-仲裁委员会需审查材料供应商延迟供货是否属于不可抗力；-若属于不可抗力，工期延误可不承担责任；-若不属于不可抗力，总包单位需承担工期延误责任，工人可要求顺延工期并支付加班费；-仲裁委员会应依法作出裁决，双方可依法起诉或申请执行。六、论述题（1题，15分）论述建筑工程中如何构建有效的劳资纠纷预防机制。答案：建筑工程行业劳资纠纷频发，构建有效的预防机制需从以下方面入手：（1）完善法律制度-建立健全劳动合同制度，明确双方权利义务；-强化工伤保险制度，确保工人权益；-完善工资支付保障制度，防止工资拖欠；-明确工期延误的责任划分，避免争议。（2）加强企业管理-用人单位应依法签订劳动合同，按时足额支付工资；-建立安全生产制度，预防工伤事故；-建立劳资沟通机制，及时解决工人诉求；-加强劳务分包管理，防止违法转包和违法分包。（3）发挥政府作用-政府应加强劳动保障监察，及时处理劳资纠纷；-建立劳资纠纷调解机制，引导双方协商解决；-开展劳动法律法规宣传，提高工人维权意识。（4）强化工会职能-工