版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第四章
物态变化中考新考法提升练类型一
传统文化1.
中华古诗词博大精深,“寒夜客来茶当酒,竹炉汤沸火初红”,其中的“汤沸”过程属于(
)AA.
汽化现象
B.
液化现象C.
升华现象
D.
凝华现象返回2.
[2024·滨州]二十四节气是中华民族农耕文明长期经验的积累和智慧的结晶。对下列节气涉及的物态变化分析正确的是
(
)
BA.
图甲“寒露”节气,“露”的形成是凝固现象B.
图乙“霜降”节气,“霜”的形成是凝华现象C.
图丙“大雪”节气,“雪”的形成是液化现象D.
图丁“雨水”节气,“雨”的形成是凝华现象【点拨】露是空气中的水蒸气遇冷液化形成的小水滴,故A错误;霜是空气中的水蒸气遇冷凝华形成的冰晶,故B正确;雪是水蒸气凝华放热形成的,故C错误;雨是空气中的水蒸气遇冷液化形成的小水滴,故D错误。返回(第3题)3.我国古代很早就对物态变化有所认识和应用。早在公元前21世纪,我国就掌握了青铜冶铸技术。如图所示的是铸造青铜钟,就是让经过冶炼的液态铜在泥模内发生______制成的。东凝固液化汉王充所著《论衡》中有“云雾,雨之征也,夏则为露,冬则为霜,温则为雨,寒则为雪”。其中“露”是空气中的水蒸气遇冷发生______形成的。返回类型二
小制作4.
能用纸锅烧开水吗?小华带着疑问进行了如图所示的实验探究。她惊奇地发现:水真的能烧开!下列对实验分析正确的是(
)D(第4题)A.
水烧开时,水中的气泡是液化形成的B.
水面上方的“白气”是汽化形成的C.
水烧开时,纸锅底部温度低于水的温度D.
水的沸点低于纸的着火点,故纸没烧着返回5.
[2024·扬州广陵区模拟]盛一盆水,在盆里放两块高出水面的砖头,砖头上放一只比盆小一点的篮子。篮子里有剩饭、剩菜,再把一个吸水性好的纱布袋罩在篮子上,并使袋口的边缘浸入水里(如图所示),就做成了一个简易冰箱。把它放在通风的地方,即使经过一天时间,里面的饭菜也不会变质。下列分析不正确的是
(
)
B(第5题)A.
放在通风的地方,可以加快水的蒸发B.
提高水的温度,可以加快水的蒸发C.
水蒸发时吸热,可以使食物的温度较低D.
纱布有较好的吸水性,可以增大水的蒸发面积(第5题)【点拨】放在通风的地方,可以增大液体表面的空气流速,加快水的蒸发,故A正确;提高水的温度,虽然可以加快水的蒸发,但同时也提高了饭菜的温度,使饭菜容易变质,故B错误;水蒸发时吸热,可以使食物的温度较低,故C正确;纱布有较好的吸水性,可以增大水的蒸发面积,加快水分的蒸发,故D正确。返回类型三
同一装置不同实验6.
小组同学做对比实验,如图所示,在甲、乙两个相同杯子中分别放入适量的冰块和干冰块。放置一段时间后,发现杯内物块均变小。甲杯内有液体出现,外壁有小水珠生成;乙杯内仍BA.
冰块变小是凝固现象,干冰块变小是升华现象B.
冰块变小需要吸热,干冰块变小需要吸热C.
小水珠生成是汽化现象,薄霜生成是凝华现象D.
小水珠生成需要放热,薄霜生成需要吸热然是干燥的,外壁有一层薄霜生成。下面分析正确的是
(
)
【点拨】冰块变小是熔化现象,需要吸热;干冰块变小是升华现象,需要吸热;小水珠生成是液化现象,需要放热;薄霜生成是凝华现象,需要放热。返回7.图甲中,试管装有适量碎冰,用酒精灯对烧杯中足量的水进行加热,用温度计测量不同时刻冰的温度值,冰的温度随时间变化的图像如图乙所示。
(2)根据图乙可知,冰属于______
(填“晶体”或“非晶体”)。晶体
没有
返回类型四
图像分析
D
的温度随时间变化的图像,如图乙所示。下列说法正确的是
(
)
返回9.
如图所示是某小组“探究水沸腾时温度变化特点”的实验装置及根据实验数据绘制的图像,下列分析正确的是(
)DA.
水不断冒出“白气”是沸腾现象B.
水沸腾时,水中上升的气泡由大变小C.
水沸腾时温度不变,不需要吸热D.
该实验地点的气压低于标准大气压【点拨】水不断冒出“白气”不是沸腾现象,“白气”是水蒸气遇冷液化成的小水滴,是液化现象;水沸腾时气泡上升逐渐变大,至液
返回类型五
跨学科实践10.[2024·常州天宁区模拟]冬天在浴室洗澡时,浴室内的镜子表面往往会附着些水雾,即使用抹布擦拭镜面后,依然会再次产生水雾。(1)请你解释水雾产生的原因。【解】室内
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中储粮储运有限公司招聘47人备考题库及参考答案详解
- 2026年凌云工业股份有限公司华北区域招聘备考题库带答案详解
- 2026年中国科大财务处劳务派遣岗位招聘备考题库带答案详解
- 2026年东北林业大学国际交流学院派遣人才公开招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年天津西青南开敬业学校招聘备考题库完整参考答案详解
- 2025年渭南市各级体育运动学校教练员专项招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026年中华联合财产保险股份有限公司金华中心支公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年多伦县职业教育中心招聘1人备考题库完整答案详解
- 2026年中国冶金地质总局三局招聘备考题库完整答案详解
- 2026年中建七局交通建设有限公司招聘备考题库带答案详解
- 井下爆破安全培训课件
- 2026年安全员证考试试题及答案
- 2026年部编版新教材语文二年级上册期末无纸笔检测题(评价方案)
- 大学计算机教程-计算与人工智能导论(第4版)课件 第8章 计算机视觉
- 余姚市公务员 面试面试题及答案
- 2025年广东省第一次普通高中学业水平合格性考试(春季高考)英语试题(含答案详解)
- 智能工厂项目培训
- 《组织传播学》教材
- 合伙车辆分车协议书
- 中国马克思主义与当代2024版教材课后思考题答案
- 2026年日历表(每月一页、可编辑、可备注)
评论
0/150
提交评论