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2026年团队绩效考核协议甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[团队成员姓名]职位：[职位名称]部门：[部门名称]联系电话：[联系电话]一、合同背景鉴于甲方为提高团队整体绩效，促进公司业务发展，特制定本绩效考核协议。二、合同双方1.甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[团队成员姓名]职位：[职位名称]部门：[部门名称]联系电话：[联系电话]三、考核目的1.明确团队工作目标，提高团队整体绩效。2.激励团队成员积极性，促进个人能力提升。3.优化团队结构，提高公司整体竞争力。四、考核原则1.公平、公正、公开的原则。2.定量与定性相结合的原则。3.绩效与薪酬挂钩的原则。五、考核内容1.工作量：根据岗位要求，完成各项工作任务的数量和质量。2.工作效率：完成工作任务的速度和准确性。3.工作成果：工作成果的质量和影响力。4.团队协作：与团队成员的沟通、协作能力。5.创新能力：提出创新性建议和解决问题的能力。6.个人素质：职业道德、职业素养、学习能力等。六、考核标准1.工作量：根据岗位职责和任务要求，设定具体的工作量指标。2.工作效率：设定完成工作任务的时间节点和标准。3.工作成果：设定工作成果的质量标准和影响力评估。4.团队协作：设定团队沟通、协作的具体要求。5.创新能力：设定创新性建议和解决问题的数量和质量要求。6.个人素质：设定职业道德、职业素养、学习能力等方面的具体要求。七、考核周期1.年度考核：每年进行一次年度考核。2.季度考核：每季度进行一次季度考核。八、考核程序1.甲方根据本协议及考核标准，制定详细的考核方案。2.乙方按照考核方案，认真完成各项工作任务。3.甲方对乙方的工作进行考核，并给出考核结果。4.甲方将考核结果反馈给乙方，并进行面谈沟通。5.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。九、奖惩措施1.奖励：根据考核结果，对表现优秀的乙方给予物质奖励或晋升机会。2.惩罚：对考核不合格的乙方，根据情况给予警告、降职或解聘等处理。十、合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2026年12月31日止。十一、合同解除1.乙方因个人原因提出解除本协议，需提前一个月向甲方提出书面申请。2.甲方因乙方严重违反本协议规定，有权解除本协议。十二、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另

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