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2026年劳动法规休假管理协议甲方：[公司/机构名称]地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]部门：[所在部门]职位：[职位名称]鉴于：1.甲方为[公司/机构名称]，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本休假管理制度。2.乙方为甲方员工，同意遵守甲方的休假管理制度。为明确甲乙双方的休假权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、休假种类1.法定节假日休假2.公休假日休假3.年休假4.病假5.事假6.产假7.陪产假8.婚假9.丧假10.探亲假11.其他休假二、休假时间及天数1.法定节假日休假：按照国家法定节假日安排执行。2.公休假日休假：每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。3.年休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限和甲方规定执行。4.病假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方因患病或非因工负伤需要休息治疗的，享有病假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。5.事假：乙方因私事需要请假，享有事假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。6.产假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享有产假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。7.陪产假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，男方享有陪产假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。8.婚假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工结婚享有婚假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。9.丧假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工直系亲属死亡享有丧假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。10.探亲假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工享有探亲假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。11.其他休假：根据甲方规定，职工享有其他休假，具体天数和待遇按照甲方规定执行。三、休假审批1.乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并说明请假原因、天数等。2.甲方应在接到乙方请假申请后，按照规定进行审批。3.未经批准擅自离岗的，视为旷工，甲方有权按照相关规定进行处理。四、休假待遇1.法定节假日休假、公休假日休假、年休假等休假期间，乙方享有正常工资待遇。2.病假、事假等休假期间，乙方按照甲方规定享受相应的待遇。3.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等休假期间，乙方按照国家及甲方规定享受相应的待遇。五、违反休假规定1.乙方未经批准擅自离岗，或请假后未按时归岗的，甲方有权按照相关规定进行处理。2.乙方在休假期间，未经甲方同意，擅自从事与工作无关的活动，甲方有权按照相关规定进行处理。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。七、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有

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