少儿美术培训合同2025年教师绩效协议

少儿美术培训合同2025年教师绩效协议甲方（机构方）：[机构名称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[机构地址]统一社会信用代码/注册号：[机构代码]乙方（教师方）：[教师姓名]身份证号：[教师身份证号]住址：[教师住址]联系电话：[教师联系电话]鉴于甲方拥有少儿美术培训业务，需要专业教师提供教学服务；乙方具备美术教学能力并愿意为甲方的少儿美术培训业务提供教学服务。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任少儿美术培训教师并约定2025年度绩效事宜，达成如下协议：第一条合作内容与职责1.1甲方聘请乙方担任其少儿美术培训中心的教师，负责指定班级或课程的教学工作。1.2乙方的教学职责包括但不限于：(1)按照甲方制定的课程计划和教学大纲，完成所承担班级的美术教学任务；(2)负责课堂教学的组织、实施与管理，确保课堂秩序良好，教学氛围积极；(3)依据教学要求，准备教案、课件及教具，并按时提交教学计划；(4)关注学员的学习情况，给予个体化的指导和鼓励，激发学员的学习兴趣与创造力；(5)定期对学员的学习成果进行评估，并完成学员学习档案的记录与整理；(6)积极参与甲方组织的教研活动、教师培训及业务学习，不断提升专业素养；(7)维护良好的师生关系，妥善处理与学员及家长的沟通，及时反馈学员情况；(8)遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。第二条2025年度绩效考核2.1本协议项下的绩效考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。2.2绩效考核旨在评估乙方在考核周期内履行教学职责的表现和成果。考核内容主要包括：(1)教学质量：通过课堂观察、教学评估、学员/家长满意度调查等方式综合评定；(2)学员成长：评估学员在绘画技能掌握、创意表达能力、审美能力等方面的进步；(3)出勤与投入：考核乙方按时上课率、教学准备充分度、对教学工作的投入程度；(4)课堂管理：评价乙方维持课堂秩序、营造良好学习环境的能力；(5)教研与分享：记录乙方参与教研活动、分享教学经验或成果的情况。2.3甲方将根据本协议第二条第2.2款约定的考核内容，设定具体的考核指标、权重及评分标准，并在考核周期开始前以书面形式告知乙方。考核指标及权重如下：(1)教学质量占50%权重；(2)学员成长占30%权重；(3)出勤与投入占10%权重；(4)课堂管理占5%权重；(5)教研与分享占5%权重。2.4绩效考核的实施：(1)甲方将定期或不定期通过课堂观察、查阅教案与学员作品、组织问卷调查等方式收集考核数据；(2)考核周期结束后，甲方将根据收集的数据和既定标准，对乙方的绩效进行综合评定，并形成书面考核结果，于考核周期结束后[具体天数，如15]日内反馈给乙方。(3)乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后[具体天数，如5]日内向甲方提出，双方友好协商解决。第三条绩效薪酬与激励3.1乙方的薪酬结构包括基础薪酬和绩效工资。基础薪酬为[具体金额或计算方式]，于每月[具体日期]前支付。3.2绩效工资与乙方的绩效考核结果直接挂钩。考核结果达到“优秀”等级的，绩效工资为[具体计算方式或标准]；考核结果达到“良好”等级的，绩效工资为[具体计算方式或标准]；考核结果达到“合格”等级的，绩效工资为[具体计算方式或标准]；考核结果达到“待改进”等级的，当期无绩效工资，并由甲方提供改进计划与支持。3.3除上述绩效工资外，甲方根据乙方在考核周期内的整体表现，可能设立超额奖励或其他荣誉激励措施，具体标准由甲方另行规定并公布。3.4绩效工资的发放时间为考核周期结束后[具体天数，如30]日内，与当期或次期基础薪酬一并发放。第四条协议期限4.1本协议有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。4.2协议期满前[具体天数，如30]日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的合作协议。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)按时足额向乙方支付约定的薪酬；(2)为乙方提供必要的教学场地、设备、教材及教学支持；(3)组织实施对乙方的绩效考核，并确保考核过程的公平、公正；(4)为乙方提供必要的职业发展和培训机会；(5)对乙方在教学中知悉的学员信息及机构商业秘密承担保密义务。5.2乙方的权利与义务：(1)享有本协议约定的薪酬待遇和绩效激励；(2)有权获得甲方提供的教学资源、培训支持和职业发展机会；(3)有权了解绩效考核的标准、流程和结果；(4)应按照约定履行教学职责，保证教学质量；(5)应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的形象和声誉；(6)对在教学中接触到的学员个人信息和甲方内部信息承担保密义务，不得泄露或用于约定目的之外。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术信息、学员资料等任何未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用该等保密信息。6.2本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效[具体年限，如协议终止后三年]。第七条违约责任7.1甲方未能按时足额支付乙方薪酬的，应按日向乙方支付应付金额[具体比例，如万分之五]的违约金。7.2乙方未能按时到岗授课或严重违反教学纪律、损害甲方声誉的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、扣减绩效工资直至解除本协议，并保留追究相关责任的权利。7.3因一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议的任何修改、补充，均应以书面形式进行，