公司支部意识形态工作责任制实施方案

公司支部意识形态工作责任制实施方案为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强和改进公司支部意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，根据上级党组织关于意识形态工作的相关要求，结合公司实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党管意识形态原则，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，围绕公司中心工作，找准意识形态工作的切入点和着力点，充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，为公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。二、工作目标通过建立健全意识形态工作责任制，明确公司支部领导班子、领导干部的意识形态工作责任，加强意识形态阵地管理，强化正面宣传引导，及时有效处置意识形态领域问题，确保意识形态工作责任落实到位，意识形态领域安全稳定，全体员工思想统一、精神振奋，形成积极向上、团结奋进的良好氛围，为公司各项工作顺利开展提供有力的思想保障和舆论支持。三、工作原则1.坚持党管意识形态：牢牢把握意识形态工作的正确方向，始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。公司支部要切实加强对意识形态工作的全面领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。2.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责：公司支部对本单位意识形态工作负主体责任，支部书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.坚持问题导向：深入分析研究意识形态领域的新情况、新问题，找准工作的薄弱环节和风险点，有针对性地采取措施加以解决。加强对意识形态领域重大问题的研判和处置，及时化解矛盾，防范风险，维护意识形态安全。4.坚持正面宣传为主：积极弘扬主旋律、传播正能量，加强对公司改革发展成果、先进典型事迹的宣传报道，营造积极向上、团结奋进的舆论氛围。加强对员工的思想政治教育和道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，提高员工的思想道德素质和科学文化素质。四、工作责任（一）公司支部领导班子责任1.加强组织领导：成立以支部书记为组长，支部委员为成员的意识形态工作领导小组，明确工作职责和分工，定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题，安排部署意识形态工作任务。每年至少召开2次意识形态工作专题会议，每半年向上级党组织专题汇报1次意识形态工作情况。2.强化理论武装：制定年度理论学习计划，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容的学习，通过集中学习、专题讲座、线上学习等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论和路线方针政策，提高党员干部的政治理论水平和政治素养。坚持每周一次的集中学习制度，每月至少举办1次专题讲座，每年组织开展1-2次线上学习活动。3.加强意识形态阵地建设和管理：加强对公司内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地的管理，建立健全信息发布审核机制，严格信息发布审核流程，确保发布的信息内容准确、导向正确。加强对公司各类讲堂、论坛、报告会、研讨会等思想文化阵地的管理，严格落实“一会一报”制度，加强对讲座、论坛等活动的内容审核和现场监管，防止错误思想和言论传播。每季度对宣传阵地进行一次检查，及时发现和解决存在的问题。4.加强员工思想政治工作：关心员工的思想、工作和生活，定期开展员工思想状况调查，了解员工的思想动态和利益诉求，有针对性地做好员工的思想政治工作。加强对员工的职业道德教育和诚信教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。每年至少开展1次员工思想状况调查，根据调查结果制定相应的思想政治工作措施。5.加强网络意识形态工作：建立健全网络意识形态工作应急预案，加强对公司网络舆情的监测和分析，及时掌握网络舆情动态，做好网络舆情的预警和应对处置工作。加强对公司员工的网络安全教育，引导员工文明上网、理性发言，自觉抵制网络不良信息。明确专人负责网络舆情监测和处置工作，每天对公司相关网络舆情进行监测，发现问题及时报告并处理。6.加强意识形态工作队伍建设：选优配强意识形态工作干部，加强对意识形态工作干部的培训和管理，提高意识形态工作干部的业务能力和综合素质。鼓励和支持意识形态工作干部开展工作创新，探索新形势下意识形态工作的新方法、新途径。每年组织开展1-2次意识形态工作业务培训。（二）支部书记责任1.履行第一责任人职责：支部书记是公司意识形态工作的第一责任人，要切实履行好意识形态工作的领导责任，带头贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署，带头抓好意识形态工作各项任务的落实。2.加强对意识形态工作的统筹协调：定期主持召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态领域形势，解决意识形态工作中的重大问题。加强对意识形态工作的统筹谋划和指导，推动意识形态工作与公司中心工作深度融合。3.带头管阵地把导向强队伍：加强对公司宣传阵地的管理，亲自审核重要宣传内容，确保宣传导向正确。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心爱护意识形态工作干部，为意识形态工作提供必要的人力、物力和财力支持。4.带头批评错误观点和错误倾向：对意识形态领域出现的错误观点和错误倾向，要旗帜鲜明地进行批评和抵制，及时纠正员工的错误思想和行为，维护意识形态安全和稳定。（三）班子其他成员责任1.履行“一岗双责”：班子其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实抓好分管部门和领域的意识形态工作。2.加强对分管部门和领域的意识形态工作指导：定期了解分管部门和领域的意识形态工作情况，分析研判存在的问题，提出针对性的意见和建议。加强对分管部门和领域员工的思想政治教育和引导，及时掌握员工的思想动态和利益诉求，帮助员工解决实际问题。3.及时报告分管部门和领域的意识形态工作情况：发现分管部门和领域出现意识形态领域问题或重大舆情事件，要及时向支部书记和上级党组织报告，并积极配合做好应对处置工作。五、工作措施（一）加强理论学习，提高政治站位1.制定学习计划：结合公司实际，制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。学习计划要突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容，注重理论联系实际，提高学习的针对性和实效性。2.丰富学习形式：采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论和路线方针政策。邀请专家学者进行专题辅导，组织党员干部到红色教育基地进行实地参观学习，开展主题党日活动等，增强学习的吸引力和感染力。3.强化学习考核：建立健全学习考核制度，加强对党员干部学习情况的考核评价。定期检查党员干部的学习笔记、心得体会等，组织开展学习测试，将学习情况纳入党员干部的年度考核和评先评优内容，确保学习效果。（二）加强宣传引导，营造良好氛围1.加大正面宣传力度：围绕公司中心工作，加大对公司改革发展成果、先进典型事迹、企业文化建设等方面的宣传报道力度，充分展示公司的良好形象和员工的精神风貌。通过公司内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地，及时发布公司的重要决策、工作动态、先进经验等信息，为公司发展营造良好的舆论氛围。2.加强舆论引导：关注社会热点和员工关心的问题，及时发布权威信息，回应员工关切，做好舆论引导工作。加强对公司内部舆论的监测和分析，及时发现和解决存在的问题，防止负面舆情的扩散和蔓延。3.开展主题宣传活动：结合重要节日、纪念日等，开展主题宣传活动，弘扬主旋律、传播正能量。组织开展“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等主题宣传活动，激发员工的爱国热情和工作积极性。（三）加强阵地建设，筑牢意识形态安全防线1.加强内部宣传阵地管理：建立健全公司内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地的管理制度，明确信息发布审核流程和责任分工。加强对宣传内容的审核把关，确保发布的信息内容准确、导向正确。加强对宣传阵地的日常维护和管理，定期检查更新内容，确保宣传阵地的正常运行。2.规范思想文化阵地管理：严格落实“一会一报”制度，加强对公司各类讲堂、论坛、报告会、研讨会等思想文化阵地的管理。举办讲座、论坛等活动前，要提前向支部书记和上级党组织报备，经审核同意后方可举办。加强对讲座、论坛等活动的内容审核和现场监管，防止错误思想和言论传播。3.加强网络阵地建设和管理：建立健全公司网络意识形态工作管理制度，明确网络意识形态工作的职责分工和工作流程。加强对公司网站、微信公众号等网络平台的日常维护和管理，及时更新内容，提高网络平台的吸引力和影响力。加强对公司员工的网络安全教育，引导员工文明上网、理性发言，自觉抵制网络不良信息。（四）加强思想政治工作，凝聚员工力量1.开展员工思想状况调查：定期开展员工思想状况调查，了解员工的思想动态、利益诉求和工作生活情况。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛征求员工的意见和建议，为做好员工思想政治工作提供依据。2.加强员工思想政治教育：结合员工思想状况调查结果，有针对性地开展员工思想政治教育工作。通过开展主题班会、形势政策教育、职业道德教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。3.关心员工工作生活：关注员工的工作和生活情况，积极为员工解决实际问题。开展送温暖活动，关心困难员工的生活，为员工送去组织的关怀和温暖。组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。（五）加强网络意识形态工作，维护网络安全1.建立网络舆情监测机制：明确专人负责网络舆情监测工作，每天对公司相关网络舆情进行监测，及时掌握网络舆情动态。建立网络舆情监测台账，对监测到的网络舆情进行分类整理和分析，为网络舆情的应对处置提供依据。2.制定网络舆情应急预案：制定公司网络舆情应急预案，明确网络舆情应急处置的组织机构、工作流程和责任分工。建立网络舆情应急处置联动机制，加强与上级党组织、政府相关部门的沟通协调，形成网络舆情应急处置合力。3.加强网络舆情应对处置：一旦发现网络舆情事件，要及时启动网络舆情应急预案，按照“及时、准确、公开、透明”的原则，做好网络舆情的应对处置工作。及时发布权威信息，回应网民关切，引导舆论走向，防止负面舆情的扩散和蔓延。六、监督考核1.建立健全意识形态工作考核机制：将意识形态工作纳入公司领导班子和领导干部目标管理，纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核方式和考核标准。2.加强对意识形态工作的日常监督检查：公司支部要加强对意识形态工作的日常监督检查，定期对意识形态工作责任制落实情况进行检查，及时发现和解决存在的问题。建立意识形态工作督查台账，对督查情况进行记录和反馈，督促相关部门和人员抓好整改落实。3.严格考核结果运用：将意识形态工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。对意识形态工作成绩突出的单位和个人，要给予表彰和奖励；对意识形态工作不力、出现严重问题的单位和个人，要按照有关规定进行问责。七、责任追究1.明确责任追究情形：对有下列情形之一的，视情节轻重追究相关部门和人员的责任：-对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署落实不到位，造成严重