教师职业行为负面清单、师德责任追究制度

教师职业行为负面清单、师德责任追究制度一、教师职业行为负面清单（一）政治方向与意识形态1.在课堂上或公开讲座中，以“个人见解”为名，传播与宪法、教育法相抵触的观点，或借学术讨论夹带未经证实的外网信息，诱导学生质疑国家基本制度。2.利用教研组微信群、QQ群、钉钉群，转发政治类不实截图、短视频，并要求青年教师“学习参考”。3.以“国际视野”为噱头，擅自调整教材章节顺序，弱化本国历史主干内容，把选修模块升格为必修，挤占国家课程课时。4.在命题、监考、阅卷环节，把意识形态审查责任推给“上级部门”，对明显存在导向错误的试题不报告、不处置。5.参加校外所谓“学术沙龙”，现场拍照上传学生作业、，泄露未成年人信息，造成舆情风险。（二）教育教学活动1.未备课就进课堂，用“翻转课堂”名义让学生轮流抄PPT，一学期未布置一次书面作业。2.以“项目化学习”为由，把整章内容简化为“拍微电影”，学生分组后教师全程缺席，知识目标落空。3.强制学生订购自己编写的“校本教材”，定价高于市场同类书籍，且不开具正规发票。4.在义务教育阶段，公开组织“月考排名”张榜，把后10%学生名单发家长群，并标注“拖后腿”。5.利用晚自习、周末在校外培训机构兼职，把校内教学进度故意拖慢，迫使学生课外付费补课。6.线上教学期间，打开摄像头露脸不足3分钟，剩余时间播放网络下载的旧录屏，学生提问窗口长期关闭。7.擅自把实验课改为“看实验视频”，导致学生高二学业水平考试实验操作零分。8.对随班就读的残障学生，以“安全责任”为由，安排其独自在图书角“自习”，剥夺其正常听课权。（三）学生管理与评价1.用“劳动教育”名义，安排学生到教师家属经营的奶茶店打烊，每小时支付5元“补贴”。2.在班级优化大师APP里，给未送礼的学生打“低情商”标签，并设置家长不可见。3.因学生上课打瞌睡，让其站在讲台前拍照，发班级群配文“扶不起的阿斗”。4.把心理测评系统账号卖给校外机构，用于商业营销，导致学生接到“抑郁干预”推销电话。5.以“研学旅行”为由，带队到商业性质浓厚的购物村，安排学生集体购买指定品牌运动鞋。6.在评优评先中，私自篡改综合素质评价数据，把市级三好学生名额留给与自己有利益关联的家庭。7.用“自主管理”借口，放任班干部对同学罚款，所得资金用于班费，教师不过问去向。（四）学术科研与职称评审1.把研究生课程论文改作者姓名后，拆分投稿三篇省级期刊，重复率超限却用“翻译再创作”理由搪塞。2.作为课题负责人，用Photoshop修改实验数据柱状图，使P值从0.12变为0.01。3.在职称评审材料中，把共同一作排第一，评审结束后再要求期刊出更正声明，将顺序调换回第二。4.以“横向课题”名义，与企业签订虚高合同，学校提取管理费后，资金原路返回企业，教师个人收取“咨询费”。5.在学术会议中，用“特邀报告”PPT播放学生毕业论文内容，不注明来源，事后在学生组会上批评其“缺乏创新”。（五）师德师风与廉洁自律1.借“家访”之名，开私家车到学生家中“顺路”推销自家代理的保健品，每盒加价80元。2.教师节当天，在地下车库收取家长购物卡，被监控拍到后辩称“代为保管”。3.以“校友基金会”名义，向毕业生家长募捐，款项打入个人账户，用于购买理财产品。4.接受宴请后，把未开封的高档白酒直接拿到学校食堂，要求厨师加工“佛跳墙”供年级教师聚餐。5.违规占用学校周转房，转租给校外培训机构当宿舍，每月收取租金3000元，水电费由学校承担。6.在抖音平台认证“高级教师”标签，直播答疑时公开索要“火箭礼物”，并承诺“连麦优先点评”。（六）网络与社交媒体1.在微博发布学生军训未打码照片，配文“一群小胖子”，被大V转发后登上热搜。2.利用小红书账号晒学生手写情书，标注“00后土味情话”，引发同龄人嘲笑，导致当事人自残。3.在知乎匿名回答“如何评价某某中学”，捏造“年级组长贪污班费”谣言，点赞破万后被警方查实IP来自校内。4.建立“家长VIP群”，入群需交年费199元，承诺第一时间发布月考答案。5.用学校官方公众号发“喜报”，将学生奥赛获奖公示照片PS成自己与企业老总合影，暗示企业赞助。（七）安全与应急1.化学实验课中，用饮料瓶盛放无水乙醇，标签手写“酒精”，导致学生误饮送医。2.组织学生到未开放的河道滩涂“写生活动”，遇涨潮时撤离不及时，造成群体被困。3.疫情防控封校期间，私自带家属进入校园，使用教师食堂就餐，被学生拍照举报。4.校车随车教师全程戴耳机追剧，学生将头手伸出窗外不制止，被交警拦停扣分。5.明知学生有哮喘，仍强制其参加冬季长跑，未随身携带应急药物，致其急性发作住院。（八）国际交流及校外兼职1.与境外非政府组织签约，在校内开展“公民意识”问卷，未经教育厅审批，样本数据外泄。2.以“国际课程中心”名义，私自与国外高中签订“2+1”项目，收取每位学生中介费5万元，未开具发票。3.寒暑假期间，持因私护照带学生赴境外“微留学”，实际行程与备案不符，滞留第三国三天。4.在培训机构兼职，把本校月考原题用于商业刷题班，导致试题泄露，考试作废重考。5.担任企业独立董事，在企业官网挂“某某大学教授”头衔，用学校邮箱回复投资者咨询，造成校名滥用。二、师德责任追究制度第一章责任划分1.直接责任：教师本人实施负面清单行为，承担首要责任。2.领导责任：教研组长、年级主任、中层干部未履行提醒、制止、报告义务，造成后果扩大，负连带管理责任。3.监督责任：学校师德师风建设办公室、纪检委员在收到举报或发现线索后，未在5个工作日内启动初核，导致舆情发酵，负监督失职责任。4.主体责任：学校党组织书记、校长是师德建设第一责任人，任期内发生3起以上重大师德事件，实行“一案双查”，既要查教师，也要查书记校长。第二章问责程序1.线索收集：学生、家长、同事通过“教育阳光信访”平台、12345热线、校长信箱、扫码举报小程序等渠道提交线索，24小时内由专人汇总。2.初步核实：师德办牵头，抽调教学、德育、安保、财务、家委会五方代表组成3人核查小组，7日内完成书面初核报告。3.分类处置：（1）轻微问题：谈话提醒、批评教育，记入《师德档案》黄色标签，当年不得评优。（2）一般问题：责令检查、通报批评，扣发绩效10%，取消两年内职称申报资格。（3）严重问题：给予警告或记过处分，扣发绩效30%，下调岗位等级，全校教师大会做公开检讨。（4）重大问题：降低专业技术职务等级、撤销行政职务；情节严重、影响恶劣的，报教育局备案，予以解聘或开除。4.听证与申诉：被处理教师可在接到书面通知5个工作日内，向学校师德申诉委员会申请听证；申诉委由校工会、法律顾问、教师代表、家长代表组成，7日内给出终局决定。5.结果公开：处理结果通过校园网、公示栏、家长群同步发布，涉及未成年人隐私的，做脱敏处理；重大案件上报市教育工委，在全市校长例会通报。第三章问责标准量化表1.经济类：收受礼品礼金价值500元以内，扣发绩效5%；500—2000元，扣发15%；2000元以上，扣发30%并移交纪监。2.教学事故：因个人原因导致学生群体性重考，人数比例10%以内，教学事故等级Ⅲ级，扣发绩效10%；10%—30%，Ⅱ级，扣发20%；30%以上，Ⅰ级，扣发40%，当年师德考核不合格。3.学术不端：论文复制比20%—30%，撤稿并取消当年职称申报；30%—50%，追加记过处分；50%以上，降级聘任；伪造数据、篡改图片，直接记过并撤销课题，3年内禁止申报新项目。4.有偿补课：被查实1次，扣发绩效20%，取消当年评优；2次，记过处分，下调岗位；3次，解聘处理。5.体罚与侮辱：造成学生轻微伤，记过并承担医疗费用；轻伤及以上，开除并移交公安；精神损害导致就医，视程度给予警告直至解聘，学校承担民事赔偿后向教师追偿。第四章连带责任追溯1.同一教研组1年内发生2起严重事件，教研组长年度考核不得高于“基本合格”，取消次年外出培训资格。2.年级组出现群体性师德事件，例如集体违规补课、组织商业研学，年级主任就地免职，三年内不得重新聘任中层岗位。3.学校连续2年在市级师德考核排名后三位，校长、书记由上级教育部门约谈；第三年仍无改观，给予校长调离或免职处理，并核减学校年度绩效总量10%。第五章师德档案与信用联动1.建立“一人一档”，包含承诺书、自查报告、举报核查表、处理决定书、整改反馈、年度评议六类材料，保存期限不低于15年。2.与市公共信用平台对接，重大师德失信行为计入“教师信用记录”，在教师资格注册、评优评先、银行贷款、出行消费等方面实施联合惩戒。3.被记过以上处分者，5年内不得参与政府购买服务、教材教辅评审、专家库入库、命题审题工作。第六章整改与回访问效1.处理决定下达后10日内，被问责教师提交整改报告，包括问题原因、整改措施、完成时限、预期成效。2.师德办在1个月、3个月、6个月三个节点进行回访，采用随堂听课、学生问卷、家长座谈、财务抽查四种方式，形成回访问效报告。3.回访不合格者，启动二次问责，视情节加重一级处分；整改到位且表现突出者，可申请提前解除处分，但需经教代会三分之二以上无记名投票通过。第七章保障与监督1.学校每年预算单列师德建设专项经费，不低于教师工资总额的1%，用于培训、举报奖励、心理咨询、听证会