店员合同协议模板模板

PAGE店员合同协议模板模板合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[店员姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘店员从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求履行工作职责，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]店员岗位工作。2.乙方的工作任务或职责是按照甲方的经营模式和工作流程，负责店铺商品的销售、陈列、库存管理、客户接待与服务等工作，具体工作内容包括但不限于：（1）热情接待顾客，了解顾客需求，为顾客提供专业的商品介绍和购买建议，促成商品销售；（2）负责店铺商品的陈列摆放，确保商品陈列整齐、美观、符合品牌形象要求，及时更换过期、损坏的商品；（3）做好商品的库存管理工作，定期对商品进行盘点，及时补货，确保商品的充足供应；（4）处理顾客的咨询、投诉和建议，维护良好的客户关系，提高顾客满意度；（5）协助店铺进行促销活动的策划、执行和推广，提高店铺的销售额和知名度；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体店铺地址]。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。2.实行不定时工作制的，乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.乙方试用期工资为每月[X]元（大写：[大写金额]）。2.试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成三部分组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月[X]元（大写：[大写金额]）；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，每月最高不超过[X]元（大写：[大写金额]）；（3）提成：按照乙方的商品销售业绩计算，具体提成比例为[具体比例]。（二）工资支付1.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。六、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）依照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度对乙方进行管理和监督；（2）根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容；（3）按照合同约定和甲方的薪酬制度，对乙方的工作进行考核和评价，并根据考核结果支付乙方工资和奖金；（4）在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权依法解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务（1）按照合同约定和国家法律法规的规定，为乙方提供劳动条件和劳动保护，保障乙方的合法权益；（2）按时足额支付乙方工资和奖金，依法为乙方缴纳社会保险费用；（3）为乙方提供必要的培训和职业发展机会，提高乙方的业务能力和综合素质；（4）按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利；（5）保守乙方的个人隐私和商业秘密。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照合同约定和国家法律法规的规定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利；（2）要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障自身的人身安全和健康；（3）参加甲方组织的培训和职业发展活动，提高自身的业务能力和综合素质；（4）对甲方的管理和决策提出意见和建议，维护自身的合法权益。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排；（2）按照合同约定和甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营信息、客户资料等；（4）爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费；（5）在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密信息，乙方应对上述保密信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）违约责任乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金[X]元（大写：[大写金额]）；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本合同解除或终止后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，按照每月[X]元（大写：[大写金额]）的标准向乙方支付竞业限制补偿金。（三）违约责任乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金[X]元（大写：[大写金额]）；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，应提前3日通知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付乙方工资、奖金、社会保险费用等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、为追究乙方违约责任而支付的合理费用等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条