工程劳动用工合同范本

PAGE工程劳动用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]统一社会信用代码：[甲方信用代码]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方拟进行[工程名称]工程建设，需要乙方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期/完成[具体工作任务]时止]。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容包括但不限于：1.[详细描述工作任务1]2.[详细描述工作任务2]3.……工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工程建设需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前[X]天以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方应根据工作需要，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。甲方不支付加班工资。3.实行综合计算工时工作制的，以[计算周期]为计算周期，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方安排乙方在计算周期内加班的，应依法支付加班工资。休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬工资标准甲方按照以下第[X]种方式支付乙方工资：1.计时工资。乙方的工资为每月[X]元，其中试用期工资为每月[X]元。2.计件工资。甲方根据乙方完成的工作量，按照[计件单价]支付乙方工资。具体计件单价和计算方法由甲方制定，并向乙方公示。3.其他工资形式。[具体说明其他工资形式及计算方法]工资支付时间和方式甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方可以通过银行转账或现金方式支付乙方工资，乙方应提供准确的银行账号或签收工资。工资调整甲方根据乙方的工作表现、工作业绩、市场工资水平等因素，可以调整乙方的工资。工资调整应提前[X]天以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1]2.[具体福利待遇2]3.……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。劳动条件甲方应提供符合国家和地方有关安全生产、劳动卫生标准的工作场所和工作设备，确保乙方能够正常开展工作。职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，并告知乙方职业危害的种类、后果和防护措施。乙方应严格遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除合同1.乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前[X]天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方因经济性裁员，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿在本合同解除或终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准和支付方式按照法律规定执行。八、保密和竞业限制保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等秘密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述秘密信息。竞业限制乙方在本合同期限内以及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月[竞业限制经济补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。九、违约责任甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金。乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，提前解除本合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额或计算方法]。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同变更和补充本合同的变更和补充，须经甲乙双方协商