工厂记件员工合同范本

PAGE工厂记件员工合同范本工厂计件员工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[工厂全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[工厂详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方的工作任务或职责是按照甲方制定的生产标准和工艺流程，完成计件生产任务。具体生产任务和质量要求以甲方的生产计划、操作规程及相关文件为准。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方工厂所在地，即[工厂详细地址]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行不定时工作制，以完成计件任务为工作目标。乙方应根据甲方的生产安排，合理安排工作时间，但每周工作时间累计不超过国家规定的法定工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的有关规定执行。四、劳动报酬（一）计件工资标准甲方实行计件工资制，根据乙方完成的合格产品数量或工作量，按照以下标准支付劳动报酬：1.[产品或工作项目1]：每件[具体金额]元；2.[产品或工作项目2]：每件[具体金额]元；……甲方可以根据生产经营情况、市场行情等因素，对计件工资标准进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。（二）工资支付方式和时间甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他应扣除的费用。（三）试用期工资乙方在试用期内的工资按照甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的[X]%执行，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；2.按照国家和甲方的有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期；3.组织乙方参加职业技能培训，提升乙方的工作能力和业务水平；4.其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应根据生产特点和实际需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。同时，甲方应不断改善生产条件，提高生产效率，为乙方创造良好的工作环境。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，对可能产生职业危害的岗位和场所进行检测和评估，并采取有效的防护措施，确保乙方的身体健康。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。八、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照国家和地方有关规定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守；（2）根据生产经营需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间；（3）对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方的工作业绩进行评估；（4）按照本合同的约定，支付乙方劳动报酬和福利待遇；（5）在乙方违反法律法规或本合同约定时，依法追究乙方的责任。2.义务（1）按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的安全和健康；（2）按照本合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬和福利待遇；（3）为乙方提供必要的职业技能培训，提升乙方的工作能力和业务水平；（4）为乙方缴纳各项社会保险费用，保障乙方的社会保险权益；（5）按照法律法规的规定，及时处理乙方的劳动争议和纠纷。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇；（2）依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期；（3）获得必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自己的安全和健康；（4）参加甲方组织的职业技能培训，提升自己的工作能力和业务水平；（5）对甲方的工作安排、劳动报酬、福利待遇等提出意见和建议；（6）在甲方违反法律法规或本合同约定时，依法维护自己的合法权益。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；（2）按照甲方的生产安排和要求，按时、按质、按量完成工作任务；（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）服从甲方的工作调动和安排，积极配合甲方的工作；（5）接受甲方的监督、检查和考核，如实提供工作情况和相关资料。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬的，除应足额支付乙方劳动报酬外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定，解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应按照本合同约定的未履行期限的月平均工资的[X]倍向甲方支付违约金。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提