工伤保留劳动合同协议

PAGE工伤保留劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方工伤后保留劳动合同事宜达成如下协议：一、工伤认定及伤情情况1.工伤认定：乙方于[工伤发生日期]在[工作地点]因[具体工作原因]遭受工伤事故。甲方已经在规定时间内向[工伤认定部门名称]提出工伤认定申请，[工伤认定部门名称]于[工伤认定日期]作出[工伤认定书文号]《认定工伤决定书》，认定乙方此次受伤为工伤。2.伤情诊断：经[诊断医疗机构名称]诊断，乙方的伤情为[具体伤情描述]。二、劳动合同保留1.保留期限：甲乙双方同意保留双方的劳动合同关系，自本协议签订之日起至[保留期限截止日期]。若乙方在保留期限内康复且能胜任原工作或甲方另行安排的工作，甲方将根据实际情况安排乙方恢复工作。2.岗位保留：在劳动合同保留期间，甲方为乙方保留[具体岗位名称]。若该岗位因客观情况发生重大变化而无法保留，甲方应与乙方协商，为乙方另行安排合适的工作岗位。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利在乙方工伤治疗及康复期间，有权了解乙方的治疗进展和康复情况。若乙方不符合继续保留劳动合同的条件（如乙方严重违反甲方规章制度等），有权按照法律法规和公司规定解除与乙方的劳动合同。2.义务按照法律法规及本协议的约定，为乙方缴纳社会保险费（包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险），确保乙方在工伤治疗及康复期间的社会保险权益不受影响。按照工伤保险相关规定，协助乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等手续，并及时向乙方支付应由甲方承担的费用。在劳动合同保留期间，按照不低于当地最低工资标准的[X]%向乙方支付生活费，支付时间为每月[具体支付日期]。为乙方提供必要的职业康复支持和帮助，如安排康复培训、提供康复设备等。根据乙方的康复情况，为乙方安排合适的工作岗位，并提供必要的工作条件和职业培训，帮助乙方尽快恢复工作能力。（二）乙方权利与义务1.权利享受工伤保险待遇的权利，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在劳动合同保留期间，有权要求甲方按照本协议的约定支付生活费。有权要求甲方为其提供必要的职业康复支持和帮助。有权了解自己的工伤认定、劳动能力鉴定等情况，并查阅相关资料。2.义务积极配合治疗和康复，遵守医疗机构的治疗方案和医嘱，按时进行复查和康复训练。及时向甲方提供工伤治疗和康复的相关资料和信息，如病历、诊断证明、费用清单等。在劳动合同保留期间，遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。按照甲方的要求参加职业康复培训和工作适应性训练，努力恢复工作能力。四、工伤保险待遇及费用支付1.工伤保险待遇：乙方依法享受的工伤保险待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。具体待遇项目包括但不限于：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，乙方原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若乙方经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若为五级、六级伤残，保留与甲方的劳动关系，由甲方安排适当工作，难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金：由工伤保险基金根据乙方的伤残等级支付一次性伤残补助金。其他待遇：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按照相关规定执行。2.费用支付对于应由工伤保险基金支付的费用，甲方应及时协助乙方办理申领手续，确保费用按时足额支付给乙方。对于应由甲方承担的费用，如停工留薪期工资、伤残津贴（在甲方应承担的范围内）、一次性伤残就业补助金等，甲方应按照规定及时支付给乙方。支付时间和方式如下：停工留薪期工资：甲方应在每月[具体支付日期]将停工留薪期工资支付至乙方指定的银行账户。伤残津贴：若甲方需要支付伤残津贴，应在每月[具体支付日期]将伤残津贴支付至乙方指定的银行账户。一次性伤残就业补助金：在乙方与甲方解除或终止劳动合同后，甲方应在[规定时间]内将一次性伤残就业补助金支付至乙方指定的银行账户。五、劳动能力鉴定1.鉴定安排：在乙方伤情相对稳定后，甲方应及时协助乙方申请劳动能力鉴定。乙方应按照劳动能力鉴定委员会的要求，按时参加鉴定，并提供相关的资料和证明。2.鉴定结果处理：根据劳动能力鉴定结果，甲乙双方按照国家和地方有关工伤保险的规定，确定乙方应享受的工伤保险待遇和双方的权利义务。若乙方对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请再次鉴定。六、合同解除与终止1.乙方康复并能胜任工作：若乙方在劳动合同保留期间康复且经甲方评估能胜任原工作或甲方另行安排的工作，甲方应及时安排乙方恢复工作，双方按照正常的劳动合同履行各自的权利义务。2.甲方解除劳动合同：若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除与乙方的劳动合同：严重违反甲方的规章制度；被依法追究刑事责任；法律法规规定的其他情形。在解除劳动合同前，甲方应提前[规定时间]书面通知乙方，并按照法律法规的规定支付经济补偿（若有）。3.乙方解除劳动合同：若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除与甲方的劳动合同：未按照本协议的约定支付生活费或其他费用；未依法为乙方缴纳社会保险费；法律法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同的，应提前[规定时间]书面通知甲方。4.合同期满终止：本协议约定的保留期限届满，双方的劳动合同关系自动终止。若乙方仍需继续治疗或康复，双方可以协商延长保留期限。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。若甲方未按照本协议的约定支付生活费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定积极配合治疗和康复，导致康复时间延长或影响工伤保险待遇申领的，乙方应承担相应的责任。若乙方违反甲方的规章制度或从事损害甲方利益的行为，甲方有权按照规定解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；