就业协议只签两方合同

PAGE就业协议只签两方合同就业两方合同协议合同双方身份甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于条款甲方系依法设立、合法存续的用人单位，具有招聘劳动者并与之建立劳动关系的主体资格；乙方系具备完全民事行为能力和劳动能力的自然人，有意愿与甲方建立劳动关系并为其提供劳动服务。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议。标的物或服务具体描述工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。该岗位的主要工作职责包括但不限于：[详细列举岗位的主要工作任务和职责，如负责公司产品的市场推广，制定并执行推广计划；处理客户咨询和投诉，维护客户关系等]。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现、工作能力等，在与乙方协商一致的基础上，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，需变更工作地点的，甲方应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商一致。工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[详细的工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并告知乙方。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。权利义务甲方的权利和义务权利1.依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行考核和评价，并按照甲方的薪酬制度确定乙方的工资待遇和奖惩。3.在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，甲方有权依法追究乙方的责任，包括但不限于解除本合同。义务1.按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。3.按照法律法规的规定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和业务水平。4.依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。确因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。乙方的权利和义务权利1.按照本合同的约定，按时足额获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。2.依法享受休息休假权利，拒绝甲方的违法加班要求。3.获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。4.参加甲方组织的职业培训和发展活动，提高自身的工作能力和业务水平。5.对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，对甲方侵犯自身合法权益的行为，有权向有关部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。义务1.遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。2.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息和技术资料。3.爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。4.未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式向乙方支付上月工资。乙方的月工资为[具体金额]元。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩和甲方的经营状况，对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度按照甲方的薪酬制度执行。3.若乙方加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准为：安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：[列举甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工体检等]。合同的变更、解除和终止合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。合同的解除双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。违约责任1.若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险费、支付经济补偿等。2.若乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同、泄露甲方商业秘密等，应按照法律法规和本合同的约定承担相应的责任，如赔偿甲方的经济损失等。争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决