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文档简介

电视台新闻编辑节目质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量信息准确性40%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止报道深度每期节目至少包含2个深度分析角度每完成1个深度分析角度加2分，最高10分选题时效性重要新闻24小时内完成初稿未在规定时间内完成初稿不得分，提前完成初稿加3分内容原创性原创内容占比50%以上原创内容占比每增加10%加2分，最高10分价值导向节目符合主流价值观且具有社会意义由评审团根据节目内容打分，满分为10分编辑技巧剪辑流畅度25%无卡顿、无逻辑断裂出现一次卡顿或逻辑断裂扣3分，扣完为止画面质量画面清晰、构图合理评审团根据画面质量打分，满分为10分音效配合度音效与画面高度匹配每出现一次不匹配扣2分，扣完为止字幕准确性字幕与原音完全一致每出现一次错误扣1分，扣完为止节奏把控节目节奏紧凑、符合新闻传播规律由评审团根据节目节奏打分，满分为10分团队协作沟通效率20%按时响应团队需求每延迟响应一次扣2分，扣完为止任务配合度无推诿、主动承担责任由团队成员匿名打分，满分为10分反馈接受度积极接受修改意见每拒绝或拖延一次修改扣3分，扣完为止资源利用率有效利用团队提供的素材评审团根据素材使用效率打分，满分为10分冲突解决主动化解团队内部矛盾由团队成员匿名打分，满分为10分创新能力报道视角15%每季度至少提出1个创新报道视角每提出1个创新视角加3分，最高10分表现形式使用至少1种创新表现形式评审团根据表现形式创新性打分，满分为10分技术应用熟练运用至少2种新技术每掌握1种新技术加3分，最高10分内容创新报道方式或内容具有独创性由评审团根据创新程度打分，满分为10分行业影响力节目获得行业认可或奖项获得省级以上奖项加10分，其他奖项加5分，无奖项不得分本考核表用于评估电视台新闻编辑在节目质量方面的表现，包含内容质量、编辑技巧、团队协作和创新能力四个维度。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分。权重分配为：内容质量40%，编辑技巧25%，团队协作20%，创新能力15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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