娱乐行业明星艺人创作能力绩效考核表

娱乐行业明星艺人创作能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分歌曲创作质量歌词原创性35%80%根据歌词独特性、情感表达、语言流畅度进行评分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为待改进。旋律创作创新性75%根据旋律的独创性、记忆点、传唱度进行评分，满分100分，75分以上为优秀，60-74分为良好，60分以下为待改进。音乐制作完成度85%根据编曲、混音、母带处理的精细度和专业度进行评分，满分100分，85分以上为优秀，60-84分为良好，60分以下为待改进。作品市场反响70%根据歌曲在各大音乐平台的播放量、收藏量、评论好评率进行评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为待改进。作品获奖情况无最低要求根据歌曲获得的行业内外奖项进行评分，每获得一个省级以上奖项加10分，满分100分。舞台表演能力表演感染力30%75%根据表演的情感表达、观众互动、舞台气场进行评分，满分100分，75分以上为优秀，60-74分为良好，60分以下为待改进。舞蹈能力70%根据舞蹈动作的协调性、技巧性、与歌曲的契合度进行评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为待改进。乐器演奏能力65%根据乐器演奏的流畅度、准确性、技巧性进行评分，满分100分，65分以上为优秀，60-64分为良好，60分以下为待改进（适用于会演奏乐器的艺人）。即兴能力60%根据表演中的即兴发挥的合理性、创意性进行评分，满分100分，60分以上为优秀，50-59分为良好，50分以下为待改进。观众评价70%根据演唱会、演出活动的观众评分、媒体报道中的正面评价占比进行评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为待改进。市场影响力社交媒体影响力20%5000粉丝增长/月根据艺人个人社交媒体账号每月新增粉丝数、互动率（点赞、评论、转发）进行评分，每月新增粉丝数≥5000为优秀，3000-4999为良好，3000为待改进。媒体报道数量20篇/季度根据每季度获得的主要媒体（行业媒体、大众媒体）正面报道数量进行评分，≥20篇为优秀，10-19篇为良好，10篇为待改进。商业代言数量2个/年根据每年获得的品牌代言数量进行评分，≥2个为优秀，1个为良好，0个为待改进。粉丝忠诚度85%好评率根据官方粉丝社群、社交媒体评论区的粉丝满意度调查结果进行评分，85%以上好评率为优秀，70-84%为良好，70%为待改进。直播/短视频表现平均观看人数≥1000根据官方直播或短视频平台的平均观看人数、互动率进行评分，平均观看人数≥1000为优秀，500-999为良好，500为待改进。行业合作能力合作资源质量15%与3家以上头部公司/艺人合作根据每年度与制作公司、经纪公司、其他艺人的合作项目质量进行评分，与3家以上头部公司/艺人合作者为优秀，2家为良好，1家或无为待改进。项目提案成功率80%根据年度提出的合作项目被采纳并执行的成功率进行评分，成功率≥80%为优秀，60-79%为良好，60%为待改进。行业口碑无负面评价根据业内同行、合作伙伴的评价进行评分，无负面评价为优秀，偶有中性评价为良好，存在负面评价为待改进。参与行业活动积极性参与≥5场/年根据年度参与行业峰会、论坛、颁奖礼等活动的次数进行评分，参与≥5场为优秀，3-4场为良好，≤2场为待改进。资源整合能力成功整合≥2项资源根据年度在项目中成功整合（如音乐人、制作团队、宣传渠道等）资源的能力进行评分，成功整合≥2项为优秀，1项为良好，0项为待改进。本考核表旨在全面评估娱乐行业明星艺人的创作能力，包括歌曲创作质量、舞台表演能力、市场影响力和行业合作能力四个维度。请根据每位艺人在考核期内的工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行客观评分，最终综合各维度得分得出考核结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：