生物可吸收手术缝线技术开发协议2025年人员管理

生物可吸收手术缝线技术开发协议2025年人员管理鉴于甲方有意支持生物可吸收手术缝线技术的开发（以下简称“本项目”），乙方拥有或控制与本项目相关的研发能力、资源或知识产权，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就本项目2025年度的人员管理事宜达成如下协议：第一条项目背景与目标1.1本项目旨在完成生物可吸收手术缝线技术的研发、性能验证及初步产业化准备。1.2双方确认，高效、协作的人员管理是项目成功的关键因素之一。第二条人员构成与职责2.1甲方指定[甲方项目负责人姓名]为本项目的主要负责人（以下简称“甲方PI”），负责项目的整体协调与管理工作。2.2乙方指定[乙方项目负责人姓名]为本项目的主要负责人（以下简称“乙方PI”），负责乙方承担的研发任务的组织实施。2.3参与本项目的人员包括但不限于甲方和乙方的核心研究人员、工程师、技术员、管理人员等。具体人员名单及变更需提前书面通知对方。2.4甲方人员负责[列出甲方主要负责的研发内容或管理职责，例如：材料合成与表征、初步动物实验设计与管理、部分工艺开发等]。2.5乙方人员负责[列出乙方主要负责的研发内容或管理职责，例如：缝线结构设计、力学性能测试、体外降解性能研究、知识产权申请前期工作等]。2.6双方核心研究人员及参与关键环节的人员应保证投入足够的时间和精力保障项目进度。第三条人员资质与要求3.1所有参与本项目的人员应具备完成所承担任务所需的专业知识和技能。3.2涉及动物实验或人体试验的人员，必须完成相关法律法规及伦理要求的培训，并持有必要的资格证书。3.3双方应确保项目关键岗位人员具备相应的专业背景和实践经验，特别是熟悉生物材料、医疗器械开发领域的人员。第四条人员管理与组织4.1本项目设立联合项目管理委员会（以下简称“联合委员会”），由甲方和乙方各指派[数量]名代表组成，负责对项目重大事项进行决策和监督。甲方PI和乙方PI为联合委员会当然成员。4.2联合委员会定期召开会议（至少每[频率，如：季度]召开一次），讨论项目进展、解决存在问题、协调资源分配。4.3项目日常管理由双方PI负责，双方PI应保持密切沟通，至少每周进行一次沟通确认。4.4涉及跨机构合作或使用外部专家时，相关人员的协调与管理由[约定负责方，如：甲方或双方协商]负责，但需确保其工作符合本项目目标，并遵守本协议的保密和知识产权条款。第五条薪酬福利与费用5.1参与本项目的人员按其所属单位的规章制度享受相应的薪酬和福利待遇。5.2因执行本项目而发生的额外人员成本（如必要的加班补贴、专项技术津贴等），由[约定承担方，如：甲方、乙方或根据实际发生额分摊]按照事先约定的标准和程序报销或支付。5.3双方应各自承担本单位参与项目人员的管理费用、社会保险等法定义务。第六条绩效管理与激励6.1双方PI负责对各自团队参与项目的人员进行绩效考核，考核结果应与项目进展和个人贡献挂钩。6.2对于在项目执行过程中做出突出贡献的个人或团队，由[约定奖励主体，如：甲方、乙方或双方]根据内部规定或双方协议给予表彰或奖励。奖励方式包括但不限于奖金、项目成果署名优先权等（具体方式需符合法律法规及双方约定）。第七条保密义务7.1所有参与本项目的人员（包括在项目开始前已接触相关保密信息的人员）均有义务对在项目期间接触到的由任何一方提供或产生的保密信息承担保密义务。7.2保密信息包括但不限于项目技术方案、实验数据、工艺参数、未公开的测试结果、商业计划、客户信息等。7.3人员离职后，无论因何种原因，仍需遵守本协议的保密义务，不得泄露或使用在项目期间获悉的保密信息。7.4未经信息所有方书面同意，任何人员不得将保密信息用于本项目以外的目的，或向第三方披露（仅为履行本项目目的所必需的披露除外）。7.5违反保密义务的人员应承担相应的法律责任。第八条知识产权8.1人员在履行本协议约定职责过程中，利用双方提供的资源或基于双方共同投入产生的与本项目直接相关的发明创造、技术秘密等知识产权，其归属按照双方另行签署的《知识产权归属协议》执行。8.2任何一方人员非因执行本协议职责所产生的研究成果，其知识产权归属按该人员所属单位的规章制度执行。8.3双方应积极支持相关人员在遵守本协议保密义务的前提下，依法申请专利、发表学术论文等，并按照约定进行署名。第九条培训与能力建设9.1双方应根据项目需要，为项目人员提供必要的专业培训，包括但不限于新技术、新工艺、设备操作、合规要求（如GLP、GCP）等方面的培训。9.2双方鼓励并支持项目人员参加国内外学术会议、技术交流，提升专业水平和项目影响力。第十条合规与伦理10.1所有项目活动必须遵守中华人民共和国及相关地区的法律法规，包括但不限于《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》等。10.2涉及动物实验的人员必须严格遵守实验动物福利和伦理规范，确保实验方案获得相关伦理委员会批准。10.3涉及人体试验的人员必须严格遵守GCP（药物临床试验质量管理规范）等相关要求，确保受试者权益得到保护。第十一条人员的变更与退出11.1任何一方有权根据项目需要调整参与人员，但应在调整前至少[时间，如：15]天书面通知对方，并确保调整后的人员能够顺利接手工作。11.2人员因退休、离职、健康原因等退出项目时，应确保其工作顺利交接，并遵守本协议的保密、知识产权等条款。退出方应配合完成必要的资料交接和保密协议的签署（如需要）。第十二条协议的变更12.1本协议的人员管理条款如需变更，须经双方授权代表书面同意。第十三条协议的解除13.1本协议的解除不影响人员管理相关条款的继续有效，特别是保密义务和知识产权归属条款。协议解除时，所有人员应立即停止与本项目相关的工作，并按照本协议约定处理相关事宜。第十四条争议解决14.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：具有管辖权的人民法院诉讼解决/按照届时有效的仲裁规则提交[指定仲裁机构]仲裁]。第十五条其他15.1本协议是双方《生物可吸收手术缝