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文档简介

软件开发工程师代码质量与创新能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度40%低于15cyclomaticcomplexity根据SonarQube或类似工具测量，复杂度每超过1，扣2分，最低得分为0分代码重复率低于15%根据SonarQube或类似工具测量，重复率每超过1%，扣1分，最低得分为0分单元测试覆盖率达到80%根据JaCoCo或类似工具测量，覆盖率每低于1%，扣1分，最低得分为0分代码审查通过率100%每次代码审查未通过，扣2分，最低得分为0分历史缺陷密度低于0.5defectsperKLo根据Jira或类似工具统计，缺陷密度每超过0.1，扣1分，最低得分为0分技术创新能力新技术引入与应用30%至少引入并应用1项新技术或框架成功引入并应用得10分，部分应用得5分，未应用得0分技术方案创新性提出至少1个创新性技术方案并被采纳提出并被采纳得10分，提出未采纳得5分，未提出得0分专利或论文发表发表至少1篇技术专利或论文发表专利得10分，发表论文得8分，未发表得0分技术分享与指导至少进行2次团队技术分享或指导新员工每次分享或指导得5分，不足2次按比例计算，最低得分为0分开源贡献至少贡献1次开源项目代码成功贡献得10分，提交未合并得5分，未贡献得0分项目交付质量项目按时交付率20%达到95%交付率每低于1%，扣1分，最低得分为0分项目缺陷率低于1%缺陷率每高于0.1%，扣1分，最低得分为0分客户满意度平均评分4.5分以上评分每低于0.5分，扣1分，最低得分为0分文档完整度项目文档完整且准确文档缺失或错误每项扣2分，最低得分为0分需求变更响应响应并处理需求变更的及时性响应及时且处理得当得10分，部分及时得5分，未及时得0分团队协作与沟通跨团队协作效率10%有效协作完成至少2个跨团队项目每个成功协作项目得3分，不足2个按比例计算，最低得分为0分问题解决能力解决至少3个复杂技术问题每个成功解决得3分，不足3个按比例计算，最低得分为0分团队反馈评分团队内部评分4.5分以上评分每低于0.5分，扣1分，最低得分为0分沟通清晰度在会议或讨论中清晰表达技术方案每次清晰表达得2分，不足2次按比例计算，最低得分为0分知识分享至少进行1次团队内部技术知识分享成功分享得5分，未分享得0分本考核表用于评估软件开发工程师在代码质量、技术创新能力、项目交付质量及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。最终得分为各维度加权平均值。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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